7) “ผู้ว่าจ้าง” มีสิทธิบอกเลิกสัญญา

7) “ผู้ว่าจ้าง” มีสิทธิบอกเลิกสัญญาข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างนี้ได้ทันที โดย “ผู้รับจ้าง” ไม่มีสิทธิเรียกร้องสิทธิ และเงินใด ๆ ทั้งสิ้น หากมีกรณีอย่างใดอย่างหนึ่งดังต่อไปนี้
7.1 “ผู้รับจ้าง” ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลา 3 วันทำงานติดต่อกัน โดยไม่แจ้งสาเหตุ หรือมีเหตุอัน ไม่สมควรหรือกระทำผิดอันร้ายแรง ฯลฯ “ผู้ว่าจ้าง” มีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาจ้างทันที โดยไม่จ่ายเงินชดเชยใด ๆ
7.2 “ผู้รับจ้าง” ทุจริตต่อหน้าที่ หรือกระทำความผิดอย่างร้ายแรง หรือจงใจทำให้ผู้ว่าจ้างได้รับความเสียหาย
7.3 “ผู้รับจ้าง” ฝ่าฝืนกฎระเบียบ หรือคำสั่งโดยชอบธรรมของ “ผู้ว่าจ้าง” และมีหนังสือเตือนแล้ว
7.4 “ผู้รับจ้าง” ต้องคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก
7.5 เมื่อสัญญาข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างสิ้นสุดลง

ผลลัพธ์ (ญี่ปุ่น) 1:

7）「雇用」。雇用条件の契約協定は、直ちにこの罷免する権利を有する"と述べた。 請負業者のお金を持っていないと主張。かどうかは、次のいずれかの場合：
7。1、"と彼は言った。 請負業者は、"それは原因なし営業日連続 3 を放棄する時間または根拠のない価値があるか深刻な違法行為や等「雇用」。雇用契約は任意の補償を支払うことがなく、直ちに罷免する権利を有する
7。2.「契約者」破損継続義務または重大な犯罪や故意雇われる損傷を引き起こす
7.3。「規則を破って、」と彼は言った。 請負業者または公正なコマンド"雇用"と本の警告、
7。4.「契約者」懲役判決を
7.5。雇用の条件上の契約が終わったとき

ผลลัพธ์ (ญี่ปุ่น) 2:

7）「雇用者」とは、すぐに「傭兵」は、次のいずれかのいずれかの場合にお金を請求する権利はないことで雇用条件に関する合意を終了させる権利を持っています。
7.1」、 3日間連続の傭兵"脱走。理由の提示 または正当な理由がある 不当または刑事訴追などを「雇用者は「すぐに契約を解除する権利を有する。どんな報酬を支払うことなく。
7.2「従業員」医療過誤。または重大なをコミット あるいは意図的にダメージを受けるため、雇用が発生します。
7.3「従業員」とは、条例に違反しています。または正当な「所有者」と書かれた警告。
7.4「契約者は「懲役に最終的な判断である必要があります。
7.5 雇用条件に関する請負契約が終了した場合。

ผลลัพธ์ (ญี่ปุ่น) 3:

7.)「使用者」は、雇用条件の契約契約を終了する権利があり、「従業員」権とお金がある場合は請求を行うことができないとすぐに次のいずれかです。7
。」は、ページ3日に放棄された1では、「従業員に注意せず、または何らかの理由により、またはいない深刻な犯罪の価値がある原因など「雇用者」は、雇用契約は終了し、7
、報酬支払いをせずに権利がある。2「従業員」が破壊されたり深刻なまたは故意の違法行為、雇用者
"規則および規制または「雇用主の義で注文に違反した7.3"従業員が破損している」と警告されていますが、
7。4「従業員」
7.5の懲役は最終的な判断は、雇用条件に契約
終了時にする必要があります。