แม้ว่าปัจจัยในข้อแรกจะให้เราคำนึงถึ

แม้ว่าปัจจัยในข้อแรกจะให้เราคำนึงถึงผลประกอบการของแต่ละปี แต่ในบางปีนั้นผลประกอบการขององค์กรเราอาจไม่ได้ขึ้นอยู่กับพนักงานเพียงอย่างเดียวเท่านั้น เพราะหากในปีนั้นเศรษฐกิจมีภาพรวมที่ไม่ดีแล้ว ถึงแม้พนักงานของเราจะพยายามเป็นอย่างมากก็ไม่อาจทำให้เกิดผลกำไรมากไปกว่านี้ได้ ซึ่งเมื่อเกิดเหตุการณ์เช่นนี้เราก็คงยังต้องเพิ่มเงินเดือนให้กับพนักงานไว้บ้าง เพราะถ้าเศรษฐกิจไม่ดีแล้วแน่นอนว่าค่าใช้จ่ายต่างๆ ก็ต้องสูงขึ้นตามอย่างเลี่ยงไม่ได้ ถ้าเราให้เงินไม่พอกับชีวิตการเป็นอยู่ของพนักงานของเราแล้วก็คงเป็นเรื่องยากที่พวกเขาจะตัดสินใจทำงานกับเราต่อไป ดังนั้นการปรับเงินเดือนให้เนื่องจากค่าครองชีพที่สูงขึ้นนั้นจึงเป็นอีกปัจจัยที่จำเป็นอย่างมากเลยทีเดียว ซึ่งถ้าหากบริษัทคิดว่าบริษัทมีเงินไม่พอสำหรับการขึ้นเงินเดือนในครั้งนี้ก็อาจใช้วิธีแยกเป็นค่าชดเชยไปก่อนในช่วงระยะเวลานั้นๆ ก็ได้เช่นกัน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Even if we factor in the first message, regardless of the performance of each year, but in some years, the performance of the Organization, we could not depend on an employee only. Because if the economy is in a bad overview. Although we will try to be very much, it may not cause much more profits. When this happens, we would also have to increase the salaries to employees. Because if the economy is bad, of course, the various expenses higher, according to the official. If we make money is not enough, with a life of our employees, it is difficult for them to decide to continue working with us. Thus, the salary adjustment, because of higher living costs, it is also very necessary. If the company thinks the company has insufficient money for salary increases, this time, it may use a separate compensation before that period.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The first factor is that we take into account the turnover of each year. But in some years, the performance of the organization, we can not depend solely to employees. If in the economy is not good overview. The staff will try to be very profitable, it may not make much more than this. When this happens, we would also need to increase salaries to some employees. If the economy does well, of course, costs. It must necessarily higher. If we make enough money to live the well-being of our employees, it would be difficult for them to decide to work with us. The salary adjustment for the higher cost of living is another factor that needs quite a lot. If companies think that there is not enough money for a raise in these times, it may be used to separate compensation during the period prior to that as well.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Although factors in first will allow us to consider the performance of each year. But in some years the performance of organization, we may not only depends on the staff only. Because if that year economic overview is not good.When this happens, we would also need to increase salaries to the employees? Because if the economy and of course costs. Has to be higher as inevitable.So, the salary for the rising cost of living is another essentials as ever.As well.