ปัญหาคือ ขาดความรู้ความเข้าใจในการว

ปัญหาคือ ขาดความรู้ความเข้าใจในการวางแผนจัดบุคลากรเข้าปฏิบัติงานอย่างเป็นระบบ บุคลากรย้ายที่ทำงานบ่อย การอบรมพัฒนาพัฒนาวิชาชีพของครูใช้เวลาทำการ ระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานไม่ยุติธรรมโปร่งใส ครูไม่ได้รับการส่งเสริมสนับสนุนการทำงาน ครูบรรจุใหม่มีประสบการณ์ทำงานน้อย ขาดความรู้ความเข้าใจและการปฏิบัติตามระเบียบกฎหมาย
ข้อเสนอแนะคือ ควรให้ความรู้ความเข้าใจในการวางแผนจัดบุคลากรเข้าปฏิบัติงานอย่างเป็นระบบ ควรมีการวางแผนบุคลากรเพื่อไม่ให้บุคลากรย้ายที่ทำงานบ่อย การอบรมพัฒนาพัฒนาวิชาชีพของครูไม่ควรใช้เวลาทำการ ระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานควรยุติธรรมโปร่งใส ครูควรได้รับการส่งเสริมสนับสนุนการทำงาน โดยเฉพาะครูบรรจุใหม่ที่มีประสบการณ์การทำงานน้อย ควรให้ความรู้ความเข้าใจและการปฏิบัติตามระเบียบกฎหมาย


คำสำคัญ: ความพึงพอใจ การบริหารงานบุคคล สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษา

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The problem is the lack of knowledge and understanding of the planning personnel into work as a system. Personnel training and development often move to the professional development of teachers take place. The performance assessment system is not fair, transparent. Teachers do not receive promotional support. Teachers experience little repackaging Lack of knowledge and understanding and compliance with legal regulations. A suggestion is to provide knowledge and understanding of the planning personnel into work as a system. The personnel should be planned so that no personnel moves that run frequently. Training and professional development of the teacher development should not take place. Performance evaluation system should be fair, transparent, The teacher should be promoted, particularly teacher support package with little job experience, knowledge and understanding, and should be treated according to the law regulations. Key words: customer satisfaction The Administrative Office of elementary education zone

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The problem is a lack of understanding of the planning staff to work the system. Personnel move frequently at work Development of teacher training, professional development hours. The performance evaluation system is fair, transparent. Teachers have been encouraged to support the work. Teachers repackaged with less work experience. Lack of awareness and compliance with laws and regulations
is suggested. Should provide a better understanding of the planning staff to work the system. Personnel should be planned so that no personnel moves that often work. The training, professional development of teachers should not be spent. The evaluation system should be fair, transparent operation. Teachers should be encouraged to support the work. Especially teachers repackaged with little work experience. Should provide a better understanding and compliance with laws and regulations Keywords: Satisfaction of Personnel Management. Office of primary education.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The problem is the lack of knowledge in planning personnel working systematically, personnel transfer frequently. Training for professional development of teachers take the The performance appraisal system is not fair transparent.The teacher new packing experience a little work. The lack of knowledge and practice according to the law!The suggestion was Should have knowledge in planning personnel working systematically. Should have planned to move personnel personnel work frequently. Training for professional development of teachers should not take theTeachers should receive support work. Especially the teachers new packing experienced a little work. Should have knowledge and practices according to the law!

key words: satisfaction, personnel administration, office of education
.