จากการที่จะสามารถบริหารความขัดแย้งไ

จากการที่จะสามารถบริหารความขัดแย้งได้อย่างเหมาะและมีประสิทธิภาพนั้น ต้องทำความเข้าใจในประเด็นต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง ไม่ว่าจะเป็นเรื่องความขัดแย้ง สาเหตุ
วิธีการหรือเทคนิคการจัดการกับความขัดแย้ง การเจรจาไกล่เกลี่ยแบบสันติวิธีและสุนทรียสนทนา ซึ่งสิ่งที่สำคัญที่สุดก็คือหากผู้บริหารพร้อมที่จะเปิดใจรับฟังสิ่งที่เกิดขึ้นทั้งภายในและภายนอกตนเอง จะเกิดความเข้าใจอย่างแท้จริงถึงปรากฎการณ์ของความขัดแย้งดังกล่าว และใช้หลักของการเอาใจเขามาใส่ใจเรา (Empathy) การเคารพนับถือและให้เกียรติมนุษย์ (Respect) และความจริงใจ (Genuineness) ตามหลักการของการสร้างสัมพันธภาพ ซึ่งเริ่มจากความเข้าใจ ความปรารถนาที่จะช่วยเหลือเมื่อเขามีปัญหาและความทุกข์ ความปรารถนาดี ตลอดจนความเข้าใจถึงเหตุปัจจัยต่อปัญหาที่เกิดขึ้นโดยยอมรับและพยามแก้ไขอย่างดีที่สุดเพื่อให้บุคคลากร มีขวัญกำลังใจในการทำงานอย่างมีความสุข ซึ่งเป็นการป้องกันปัญหาที่จะเกิดขึ้นและเมื่อเกิดความขัดแย้งก็จะสามารถบริหารความขัดแย้งในองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

From where can you manage conflict effectively and appropriately so. To understand the issues involved, whether it is a matter for the conflict. The cause. Methods or techniques for dealing with conflict. Negotiation and mediation in peaceful form, suntaree yotnotna is critical if executives are ready to open your mind, listening to what is happening inside and outside of ourselves. To truly reach the understanding phenomenon of such conflicts, and the main use of Sociopaths we (Empathy) with respect and human dignity (Respect), and sincerity (Genuineness) based on the principle of creating a relationship in which the start from understanding. The desire to help when they have problems and distress. Best wishes, as well as understanding as to why the problem occurs: recognizing and Payam was best to personnel. Have the morale to work happily, which is a problem that will occur, and when the conflict occurred, it will be in conflict management, efficient organization.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The ability to manage conflict are suitable and effective. Understand the issues associated Whether the conflict. The
method or technique for dealing with conflicts. The negotiation and peaceful means and dialogue aesthetic. The most important thing is that if the administration was ready to open my heart to hear what is happening both inside and outside the self. To truly understand the phenomenon of such conflicts. The principal of our empathy (Empathy) to respect and honor the human (Respect) and sincerity. (Genuineness) based on the principles of building relationships. This starts from the understanding The desire to help when they have problems and suffering. good will As well as an understanding of the causes of problems by accepting and trying our best to resolve the personnel. With morale at work happily. This problem will occur when the conflict and conflict management in organizations can most effectively.