อันเกี่ยวเนื่องมาจากผลการปฏิบัติงาน

อันเกี่ยวเนื่องมาจากผลการปฏิบัติงานโดยอาศัยเกณฑ์และวิธีการต่าง ๆ อย่างปราศจากอคติใดๆ เพื่อดำเนินการตัดสินใจ วินิจฉัย ปรับปรุง ส่งเสริม และพัฒนาบุคลากรให้มีคุณภาพมากขึ้น เนื่องมาจากผลการปฏิบัติงานโดยอาศัยหลักเกณฑ์ต่างๆ เพื่อพัฒนาบุคลากรและเปิดโอกาสให้บุคลากรเห็นช่องทางความก้าวหน้าของเขา ซึ่งจะส่งผลให้องค์กรเจริญเติบโต ในการทำงานทุกหน่วยงานย่อมจะต้องให้มีการประเมินผลการปฏิบัติงาน เพื่อให้องค์การทราบว่าพนักงานตอบโจทย์ขององค์กรและตรงกับความต้องการที่องค์การประกาศรับสมัครไปหรือไม่ การเลื่อนขั้น เลือนตำแหน่ง ตลอดจนการได้โบนัสและขึ้นเงินเดือน ซึ่งส่วนมากเกือบทั้งหมดจะเป็นการประเมินผลการปฏิบัติงานแบบ ทางเดียว คือการให้หัวหน้างานประเมินงานลูกน้อง (หรือผู้ใต้บังคับบัญชา) และตรงจุดนี้เองมักเกิดปัญหาขึ้นมา เพราะความไม่เข้าใจกันระหว่างผู้ประเมินกับผู้ถูกประเมิน ซึ่งหนึ่งในปัญหาเหล่านั้นมักจะเกิดจากมุมมองที่แตกต่างกัน การประเมินการปฏิบัติงานที่ต่ำกว่าค่าเฉลี่ยอาจจะส่งสัญญาณให้เห็นถึงพฤติกรรมของพนักงานที่จะต้องทำให้มีจุดแข็งโดยอาศัยการฝึกอบรมในขณะปฏิบัติงานและนอกการปฏิบัติงาน ผู้บังคับบัญชาจะต้องแยกปัญหาเกี่ยวกับการปฏิบัติงานซึ่งเป็นผลมาจากการขาดความสามารถและทักษะออกจากปัญหาที่มีสาเหตุมาจากการขาดแรงจูงใจ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Relevant due to performance based on various criteria and how to proceed with the opposed the decision to promote and improve the development of diagnostics, personnel, due to improved quality performance based on various criteria to develop personnel and personnel the opportunity to see the progression of his channel, which will result in a growing organization. In every work unit to work will inevitably require the evaluation to make employees aware that the organization meets the Organization's requirements and match your organization advertised? Promoted as a fuzzy position. bonuses and salary increase, which most nearly all could be a performance evaluation. One way is to provide supervisors evaluated his work (or subordinate), and this problem occurs often point up because of not understanding between assessors with the assessee which is one of those problems are often caused by different views. Work at lower than average may be sending a signal to the employee's behaviour suggests that there are strong points through training in operating and performing tasks. The Commander will have to split the operating problems resulting from a lack of skill and ability out of the problems that are caused by a lack of motivation.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

In respect of the performance by various criteria and methods without any bias. To further improve the diagnosis and development of a much higher quality. Because of the performance based criteria. To develop and provide opportunities for people to see his progress channels. This will result in a growing organization. In operation, all units will inevitably have to assess performance. For organizations that staff meet the needs of the organization and the organization announced to recruit or not. The promoted, as well as bonus and salary increase. Most of all it is a way to evaluate the performance of the supervisors evaluate subordinates. (Or subordinate), and at this point it is often a problem comes up. Because of a misunderstanding between the evaluators and the evaluated. One of those problems is often caused by different perspectives. Assessing performance is below average may signal that the behavior of the employees are required to make by virtue of the strength training at work and outside work. Supervisors are required to isolate problems with the operation, which was the result of a lack of capacity and skills of the problems are caused by a lack of motivation.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Related from the performance based criteria and various methods objectively to perform any decided, diagnosis, improve. Promote and develop quality people more and more. The performance based criteria. For the development of an opportunity to see his progress personnel channel Which will result in the enterprise growth. Working in all departments will surely have a performance appraisal. To make the organization know that employees answer of enterprise and meet the requirements, the organization ประกาศรับสมัคร or promotion. Fade position. As well as a bonus and salary increase. However, almost all of a performance evaluation model, the only way is to provide Implementation Supervisor subordinate (or subordinate). And at this point, it is often a problem. Because I do not understand each other between raters with those being evaluated. Which one of those problems are often caused by different views. Performance evaluation for lower than average may be signaled to the employees" behavior to make strength based on training while working and outside performance. Bosses will have separate performance problems which result from the lack of ability and skills from the problem that is caused by a lack of motivation.