Human Resource Managerทำหน้าที่ดูแล

Human Resource Manager

ทำหน้าที่ดูแลการบริหารงานบุคคล ตั้งแต่การสรรหาและคัดเลือกบุคคล การจัดสร้าง การพัฒนาและการฝึกอบรม การประเมินผลปฏิบัติงาน การเลื่อนตำแหน่ง การโยกย้ายพนักงาน งานเก็บบันทึกข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน งานพนักงานสัมพันธ์ ค่าตอบแทนและสวัสดิการ วินัยและระเบียบปฏิบัติ ตลอดจนดูแลการบังคับใช้ตามกฎหมายท้องถิ่น และบริการอื่นสำหรับพนักงาน เพื่อส่งเสริมให้บุคลากรทำงานได้อย่างเป็นสุขและมีประสิทธิภาพ แม้ว่าชื่อตำแหน่งนี้บอกถึงความเกี่ยวข้องกับบุคลากรทุกคนในโรงแรม แต่ไม่ได้มีอำนาจควบคุมการทำงานของพนักงานโดยตรง จึงฝ่ายหรือแผนกที่มีพนักงานในสังกัดไม่มากนักสำหรับการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับการประสานงานและประสานบุคคล
งานฝึกอบรมมีบทบาทสำคัญต่องานโรงแรมโดยเฉพาะในกิจการขนาดใหญ่ที่มีจำนวนพนักงานมากมาย ในระยะก่อนการเปิดดำเนินการโรงแรม แผนกฝึกอบรมจะดูแลการเตรียมความพร้อมของพนักงาน โดยอาจจะประสานงานกับผู้บริหารฝ่ายต่างๆ ผู้จัดการประจำแผนกและหัวหน้างาน ในการร้างทีมงานไปพร้อมกับการจัดฝึกทักษะการทำงานของพนักงานให้เป็นไปตามนโยบายและมาตรฐานของกิจการ เมื่อโรงแรมเปิดกิจการและอยู่ในระหว่างการดำเนินธุรกิจ แผนกฝึกอบรมก็ยังมีบทบาทประสานงานในการจัดฝึกอบรมทักษะที่จำเป็นต่องานบริการส่วนต่างๆ ให้แก่พนักงาน โดยเฉพาะในส่วนที่ต้องพบปะและมีหน้าที่บริการแขกโดยตรง

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Human Resource ManagerHuman resource management, administrative acts, since the nomination and selection of individuals to establish development and performance evaluations, training, promotion. Employee job migration store saves information about the employee, employee relations. Compensation and benefits Discipline and conduct, as well as the care of the local law enforcement and other services for employees to encourage people to work happily and efficiently. Although this title accurately reflect relevant personnel to all people in the hotel, but did not have the power to control the behavior of the employees directly, so a division or Department that employs a few affiliated for operations associated with distributed and coordinated person.Job training plays a major role here, especially in the hotel enterprises that have the number of many employees. In the period before the hotel opened Training Department shall administer the preparation of employees may be coordinated with any Executive Department Manager and supervisor. To create a team with skill training to employee as prescribed standards of acts. When the hotel opened, and is in the process of business operations. The Department also has a training coordinator role in training the skills required for service parts, especially in the parts that need to meet and provide services directly.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Human Resource Manager oversees personnel management. Since the recruitment and selection of people to the development and training. Performance evaluation Promotion Migration staff And keep records of their employees. Employee relations Compensation and Benefits Discipline and Regulation As well as supervising the enforcement of local laws. And services for staff To encourage employees to work happily and effectively. Although the title is said to involve all staff in the hotel. It does not have direct authority over the employee. The department or departments whose employees belong not so much for the workers involved in the coordination and personnel training plays an important role, especially in hotels and large corporations with thousands of employees. In this first part of hotel operations. Training division will oversee the preparation of the staff. It may be coordinated with the executive department. Department managers and supervisors To create a team with the skills of the employees in accordance with the policies and standards of the Company. When the hotel opened and is in the business operations. Training departments also play a role in coordinating training in the skills needed to work in the hotel. Employee In particular have a duty to meet and cater directly.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Human Resource Manager

.In charge of personnel management. Since the recruitment and selection of individuals, the construction, development and training, performance evaluation, promotion, personnel transfer. The recorded information about employees.Compensation and benefits, discipline and regulations, as well as the care of the local law enforcement And the other services for employees. To encourage employees work happily and efficiently.But do not have the power to control the work of employees directly. The department or department employees under much for practice involving the coordination and synchronization People
.Training plays an important role towards the hotel, especially in large enterprises with the staff. In the first, the hotel. Training department will take care of the preparation of staff. By may coordinate with the various factions.In the build team along with the skill training of employees in accordance with the policy and standards of business. When the hotel opened, and during the business.To employees. Especially, in part to meet and have guest service directly.