หากคณะทำงานตรวจสอบข้อเท็จจริงตรวจสอ

หากคณะทำงานตรวจสอบข้อเท็จจริงตรวจสอบข้อเท็จจริงแล้ว พบว่าผู้ถูกร้องเรียนไม่มีความผิดหรือเป็นเรื่องที่เกิดความเข้าใจผิดหรือได้ให้ข้อแนะนำแก่ผู้ถูกร้องเรียนหรือ ผู้ที่เกี่ยวข้องให้มีการประพฤติหรือปฏิบัติที่เหมาะสมแล้ว และพิจารณาเห็นว่าควรให้ปิดเรื่องโดยไม่มีการลงโทษใดๆ ให้ผู้ดูแลเรื่อง ร้องเรียนเสนอเรื่องดังกล่าวแก่ผู้บังคับบัญชาหน่วยงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงของผู้ที่ถูกร้องเรียนเพื่อขออนุมัติปิดเรื่อง และรายงานแก่ประธานเจ้าหน้าที่บริหารส่งสำเนาให้ผู้ประสานงานเรื่องร้องเรียนทราบ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

If the working group examining the facts verified facts. I found that the complaint was not guilty or is subject to misunderstandings or give hints to be a complaint or? Those involved with the conduct or practice is appropriate and considers that it should close the matter without any sanctions, administrative matters. Complaints offer those bosses direct relevant agencies who are subject to the approval of complaints closed. And report to Chief Executive Officer sent a copy of the complaint coordinator know.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

If the working scrutiny and investigation. Found that the Respondent is guilty or is misleading or make recommendations to the Respondent or. Those involved with the conduct or practice that right. And considers that it should be shut down without any penalty. The care Complaints proposal as to the commander of the unit that is directly related to approve close the complaint. And report to the CEO sent a copy of the complaint to the coordinator.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

If the Committee on scrutiny scrutiny. Found that those claims were not guilty or is a misunderstanding or give instructions to the complaint.And consider that should give off without punishment for caregivers. The old bosses such complaints related agencies directly of those were complaints to seek cover.