P7: Working in SCG 14 years, Expat

P7: Working in SCG 14 years, Expat 3 years in Vietnam. กลับมาแล้วและทำงานที่เดิมต่อParticipant อธิบายว่า SCG มีนโยบายขยายธุรกิจใน ASEAN และ expat มี่หน้าที่นำ value ของบริษัทไป implement ที่บริษัทในเครือในต่างประเทศ. Local staff มีสองแบบ 1)Direct Hire คือจ้างเข้ามาโดยตรงดังนั้นจะงเข้ากับ corporate culture ได้ง่าย 2)M&A (Mergers and acquisitions) มี culture เดิมอยู่ต้องอาศัย expat เพื่อช่วยให้เขาเข้ากับ corporate culture สิ่งที่ได้รับ

Note : participant ค่อนข้างคิดถึงความก้าวหน้าในอาชีพการงานมาก เพราะสิ่งที่ participantได้รับคือ โอกาสที่จะเติบโตไปเป็นผู้บริหารระดีบสูง,รู้จักวิธีเข้าหาผู้ใหญ่, รู้ระบบการปกครอง เสรษฐกิจ คน ของเวียดนาม และสามารถพึ่งพาตนเองได้
Participant informed ว่าที่ได้รับเลือกเพราะ บุคลิกภาพ ความรู้ ความสามารถ , project initiator
Note : participant มีความ independent ค่อนข้างสูงอาจด้วยความที่ก่อนไปอยู่แบบระยะยาว เคยไปๆกลับๆมาแล้วในช่วงสองปีก่อนได้รับตำแหน่งจึงมีความเคยชินกับสภาพแวดล้อมและความเป็นอยู่ และด้วยความที่ทำงานมานานเลยมีความรู้ในเรื่องที่ทำจึงทำให้มีความเชื่อมั่นในตัวเองค่อนข้างสูงบริษัทมี training course ทางด้านภาษา culture เพราะบริษัทมีนโยบายส่ง expat ไปประจำสาขานอกประเทศอยู่แล้วจึงต้องมีการเตรียมตัวให้ผู้ที่มี potentialManager task : Deal with HCN government regards procurement, tax support.ลักษณะการทำงาน คนเวียดนามเป็นมิตร คุ้นเคยกับคนต่างชาติ SCG culture จะเป็นแบบพี่น้อง แต่กับคนเวียดนามกันเองจะเป็นแบบเจ้านายกับลูกน้อง แต่มีปัญหาเรื่อง communication, ภาษาอังกฤษสำเนียงเวีดนาม, แต่ปัญหาหลักคือการติดต่อสื่อสารกับทางราชการเพราะต้องใช้ล่ามและไม่แน่ใจว่าล่ามจะแปลได้ดีหรือไม่ ต้องทำงานแข่งกับเวลา และคิดถึงบ้าน,

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

P7: 14 SCG Expat Working in 3 years, years in Vietnam. back then, and the original work per Participant. Explain that the SCG ASEAN expansion policy and leading the company's value page expat me to implement at a subsidiary in a foreign country. Local staff. There are two 1) Direct Hire is hired directly, so it is very easy to ngakhao with corporate culture 2) M&A (Mergers and acquisitions) are the original culture is expat needs to help him into the corporate culture what has been. Note: the participant is quite think of the progress in a career so much as what the participant gets is a chance to grow into a better one executives basung, know how to approach adults, knowledge of Government and people of Viet Nam cooperative rasot have evolved to rely on ourselves.Informed that the Participant has been selected because of the personality knowledge, project initiator. Note: there is a relatively high independent participant may with prior to the long term. Lastly he has over the past two years, klap, before getting the position, it is familiar with the environment and well-being and its work for a long time I have knowledge that it has confidence in itself is quite a company training course on the culture, language, because the company has a policy of sending sakhanok to expat.Spices are then required to prepare those who are. PotentialManager task: Deal with government procurement, tax support regards HCN. Viet Nam peoples behavior is very familiar with the Gentiles the SCG as a culture, but the brothers with Viet Nam will become a head, but there are problems with communication, English for business, but the main problem, เวีด Niang is communicating with the Government because they require interpretation and are not sure whether or not the interpreter will translate very well. Working against time and think of home,

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

P7: Working in SCG, 14 years Expat 3 years in Vietnam. Come back and work at the same place on Participant explains that SCG policy business expansion. ASEAN expat weighs the value and duty of company implement that subsidiary in a foreign country.Local staff there are two 1) Direct Hire was hired directly so as to corporate culture easily 2) M & A (Mergers and acquisitions). There are culture originally must live expat to help him with corporate culture things get

Note:Participant rather miss the career path, because what participant get is The opportunity to grow to be the executive designation, high, know how to approach the elders,Know the regime grammar economic people of Vietnam, and can independently
Participant informed that had been selected because of personality. Knowledge, ability, project initiator
Note: