ผมดูการส่งประวัติเพื่อสมัครงานกับ T

ผมดูการส่งประวัติเพื่อสมัครงานกับ TUC
เห็นว่าในการลงประกาศรับสมัครมีแต่ชื่อตำแหน่งกับสถานที่ไปปฏิบัติงาน แต่ไม่มีรายละเอียดของคุณสมบัติของผู้สมัคร
ซึ่งเหมือนการลงประกาศรับสมัครงานแบบกว้างๆ เหมือนไม่ได้ต้องการคนสมัครงาน
ดังนั้น หากการลงประกาศรับสมัครหากมีรายละเอียดของคุณสมบัติของผู้สมัครในแต่ละตำแหน่งบ้าง จะทำให้ผู้สมัครทราบความต้องการที่เราต้องการรับสมัครตำแหน่งนั้นๆ ก่อน ซึ่งอาจจะทำให้มีผู้ส่งประวัติ เข้ามาเพิ่มขึ้นจากที่มีส่งเข้ามา

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

I see a resume to apply for a job with the TUC. See how to apply for a post with a title, but places to perform, but there are no details of the qualifications of the applicant. Which, like the job posting form does not require the same large people.Therefore, If the posted application if there are details of the qualifications of candidates for each position? To make applicants aware of your needs, we want to recruit for that position before, perhaps, have a history of coming up from that there is a.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

I'm sending your resume to the job. TUC
that in Asia Pacific, has been named to the position on the practice. But no details of Qualifications
, which like the job postings broad. I did not want the job
, so. If one or more candidates are details of some of the candidates for each position. Candidates will need to know where we want to get that position, which may be the sender history. He rose from a poster.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

I see history for a job with TUC
that in AD recruit only position names and places to work. But no details the features of the candidate
.Like to post job a wide. Like don't need apply!Therefore, if the ad recruit if details are features of the candidate in each position. Will the candidate requirements, we want to recruit the first location, which may be ทำให้มี sender records.