การศึกษา ความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน

การศึกษา ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท สเตเบิลซิสเต็ม จำกัด มีวัตถุประสงค์ (1) เพื่อการศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท สเตเบิลซิสเต็ม จำกัด(2)เพื่อศึกษาปัญหาและอุปสรรคในการทำงานของพนักงานบริษัท สเตเบิลซิสเต็ม จำกัดและ (3) เพื่อศึกษาการรับรู้ข่าวสารของพนักงานในบริษัท สเตเบิลซิสเต็ม จำกัดประชากรที่ใช้ในการศึกษาวิจัยครั้งนี้ คือ พนักงานบริษัท สเตเบิลซิสเต็ม จำกัดจำนวน 120 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือแบบสอบถามสถิติที่ใช้ในการวิจัย ใช้สถิติแบบพรรณนา (Descriptive statistic) โดยการวิเคราะห์แจกแจงความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์เพื่อทดสอบสมมติฐาน ใช้การทดสอบค่าที (T-test) และการวิเคราะห์ความแปรปรวนจำแนกทางเดียว (One-Way ANOVA) โดยการเปรียบเทียบค่าเฉลี่ยรายคู่ด้วยวิธี LSD
ความสำเร็จในการทำงาน พบว่า มีค่าเฉลี่ยความพึงพอใจในการปฏิบัติงานมากที่สุดในเรื่องสามารถแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นในการปฏิบัติงานได้ด้วยตนเอง และมีค่าเฉลี่ยความพึงพอใจในการปฏิบัติงานน้อยที่สุดในเรื่องสามารถแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นในการปฏิบัติงานให้ตรงเป้าหมาย
ด้านการได้รับการยอมรับนับถือ พบว่า มีค่าเฉลี่ยความพึงพอใจในการปฏิบัติงานมากที่สุดในเรื่องรู้สึกภูมิใจในตนเองที่ได้มีส่วนร่วมงานกับหน่วยงานนี้ และมีค่าเฉลี่ยความพึงพอใจในการปฏิบัติงานน้อยที่สุดในเรื่องผลการปฏิบัติงานได้รับการยอมรับจากผู้บังคับบัญชาและบุคคลอื่น
ด้านความรับผิดชอบในการทำงาน พบว่า มีค่าเฉลี่ยความพึงพอใจในการปฏิบัติงานมากที่สุดในเรื่องต้องรับผิดชอบในงานที่ทำอย่างชัดเจน และมีค่าเฉลี่ยความพึงพอใจในการปฏิบัติงานน้อยที่สุดในเรื่องได้รับการมอบหมายงานใหม่ๆที่มีความสำคัญต่อหน่วยงาน
ด้านลักษณะงาน พบว่า มีค่าเฉลี่ยความพึงพอใจในการปฏิบัติงานมากที่สุดในเรื่องงานที่ทำมีลักษณะงานที่ชัดเจน และมีค่าเฉลี่ยความพึงพอใจในการปฏิบัติงานน้อยที่สุดในเรื่องลักษณะงานที่ทำเหมาะสมกับความสามารถ
ด้านความก้าวหน้าในงาน พบว่า มีค่าเฉลี่ยความพึงพอใจในการปฏิบัติงานมากที่สุดในเรื่องผู้บังคับบัญชาส่งเสริมให้ได้รับการอบรมและพัฒนาความรู้ความสามารถ และมีค่าเฉลี่ยความพึงพอใจในการปฏิบัติงานน้อยที่สุดในเรื่องได้รับการสนับสนุนให้มีความเจริญก้าวหน้าตามความรู้ความสามารถและสายงาน
ด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน มีค่าเฉลี่ยความพึงพอใจในการปฏิบัติงานมากที่สุดในเรื่องสามารถปฏิบัติงานกับเพื่อนร่วมงานได้ดี และมีค่าเฉลี่ยความพึงพอใจในการปฏิบัติงานน้อยที่สุดในเรื่องเพื่อนร่วมงานให้ความร่วมมือในการติดต่อประสานงานด้วยดี
ด้านความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา พบว่า มีค่าเฉลี่ยความพึงพอใจในการปฏิบัติงานมากที่สุดในเรื่องผู้บังคับบัญชามีความรู้และความสามารถเข้าใจในงานเป็นอย่างดี และมีค่าเฉลี่ยความพึงพอใจในการปฏิบัติงานน้อยที่สุดในเรื่องผู้บังคับบัญชาเอาใจใส่ในการแก้ไขปัญหาต่างๆให้ท่าน
ด้านความสัมพันธ์กับผู้ใต้บังคับบัญชา พบว่า มีค่าเฉลี่ยความพึงพอใจในการปฏิบัติงานมากที่สุดในเรื่องผู้ใต้บังคับบัญชาให้ความร่วมมือในการทำงานให้เสร็จตามที่กำหนด รองลงมา คือ เรื่องผู้ใต้บังคับบัญชากระตือรือร้นในการปฏิบัติตามคำสั่ง
ด้านนโยบายการบริหารงาน พบว่า มีค่าเฉลี่ยความพึงพอใจในการปฏิบัติงานมากที่สุดในเรื่องบริษัทได้กำหนดนโยบายการบริหารงานไว้อย่างชัดเจน และมีค่าเฉลี่ยความพึงพอใจในการปฏิบัติงานน้อยที่สุดในเรื่องนโยบายการบริหารงานสามารถทำองค์กรไปสู่ความสำเร็จตามเป้าหมาย
ด้านสถานที่ทำงาน พบว่า มีค่าเฉลี่ยความพึงพอใจในการปฏิบัติงานมากที่สุดในเรื่องความปลอดภัย และมีค่าเฉลี่ยความพึงพอใจในการปฏิบัติงานน้อยที่สุดในเรื่องอุปกรณ์ต่างๆเหมาะสมกับลักษณะงาน
ด้านสวัสดิการ พบว่า มีค่าเฉลี่ยความพึงพอใจในการปฏิบัติงานมากที่สุดในเรื่องการให้ค่าตอบแทนล่วงเวลาเป็นไปตามกฎหมาย และมีค่าเฉลี่ยความพึงพอใจในการปฏิบัติงานน้อยที่สุดในเรื่องพอใจสวัสดิการอื่นๆที่บริษัทจัดให้
ด้านเงินเดือน พบว่า มีค่าเฉลี่ยความพึงพอใจในการปฏิบัติงานมากที่สุดในเรื่องการขึ้นเงินเดือนเป็นไปอย่างเหมาะสมและยุติธรรม และมีค่าเฉลี่ยความพึงพอใจในการปฏิบัติงานน้อยที่สุดในเรื่องรายได้ที่ได้รับเหมาะสมกับสภาพทางเศรษฐกิจในปัจจุบัน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Education Satisfaction in the performance of an employee the company station boen system limited aims (1) to study the factors that affect the satisfaction of the employee's job performance. Boen station company security Limit (2) to study the problems and obstacles in the employee's work station company boen system co., Ltd., and (3) to study the perception of news station boen system restricted population used in this research study is the boen system connected to the company employees. Limit the number of 120 people, a tool used in the research of statistical questionnaires is used in the research. Using a statistical description (Descriptive statistic) by analyzing the frequency distribution per cent, average and standard deviation. An analysis to test the hypothesis Use the t-test (T-test) and one way classification variance analysis (ANOVA One-Way) by comparing the average couple with LSD method. The success of the operation showed an average satisfaction in most operations on the subject can fix problems that occur in the task manually and with an average satisfaction in the least amount of work on the subject can fix problems that occur in the execution target.The accepted religion I found that the average customer satisfaction in the most work on the subject, feel proud of themselves that have been involved with this organization and have an average satisfaction of minimum operational performance in terms accepted by bosses and others.The responsibility of working there was found to be the average satisfaction in most operations on the subject must be responsible for the work done is clearly. And with an average satisfaction in performing tasks in the new task assignment has been subject to critical agencies.The job description was found to have an average satisfaction in most operations on the work done with a clear job description. And with an average satisfaction in performing tasks in appearance with a suitable work.The work in progress, there was found to be the average satisfaction in most operations concerning the promotion of bosses have been training and knowledge development, and have an average satisfaction in the least amount of work on the subject supported the progress of knowledge and competence-based routing.In a relationship with a colleague. With an average satisfaction in most operations on the subject can perform with colleagues and with the average customer satisfaction performance in the smallest through colleagues, cooperation in coordination with.The relationship with the bosses. I found that the average customer satisfaction in the work's most bosses have the knowledge and ability to understand and work with the average customer satisfaction performance in the smallest through bosses pay attention to correct any problems you.The relationship with subordinates I found that the average customer satisfaction in most operations for subordinates to cooperate in order to complete a task, as defined. Secondary subordinates is keen to follow the command.The administrative policy found that have an average satisfaction in most operations in rueangborisat have the policy clear job management. And with an average satisfaction in performing tasks in administrative policies can make an organization to success based on the goals.The workplace has found that the average customer satisfaction in doing the most work on the security issue and the average customer satisfaction performance in the smallest through the devices suitable for the characteristics.The benefit side. I found that the average customer satisfaction in most operations concerning overtime compensation is in accordance with the law and with the average customer satisfaction performance in the company's other benefits are provided.The average salary has found satisfaction in most operations in a more fair and appropriately and with the average customer satisfaction performance in the smallest through revenue received is appropriate for current economic conditions.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Education satisfaction in the performance of their staff. Stable Systems Ltd. aims (1) to study the factors that influence satisfaction in the performance of employees, Barnstable Systems. Ltd. (2) to study the problems and obstacles in the work of employees. Stable Systems Ltd., and (3) to study the perception of employees in the company. Stable Systems Limited population used in this study are employees. Stable Systems Ltd. 120 was used in the statistical questionnaire used in the study. Use descriptive statistics (Descriptive statistic) by analyzing the frequency, percentage, mean and standard deviation. Analysis to test the hypothesis Using the t test (T-test) and analyzed by one-way ANOVA (One-Way ANOVA) by comparing the average couple with LSD.
The success of the work is found to have an average satisfaction in their work, most of the problems can be solved in practice it themselves. The average satisfaction with the performance of the least able to fix the problem in practice the target.
The recognition was found to have an average satisfaction in their work, in the sense of self that have been involved with this organization. The average satisfaction in performing minimally in performance has been recognized by supervisors and others.
Responsibility to work found that the average satisfaction in their work, are responsible for most of the work done explicitly. The average satisfaction with the performance of the least get a new assignment that is important to the agency.
Characteristics and found that the mean satisfaction in their work, the work to make it look that clearly. The average satisfaction in performing different tasks in the least appropriate to their ability.
The work in progress is found to have an average satisfaction in their work, most of the supervisors have been trained and encouraged to develop their knowledge and skills. The average satisfaction with the performance of the least supported the advancement of knowledge and human resources.
Relationships with colleagues. With an average satisfaction in their work, the subject is able to work well with colleagues.
Relationship with superiors found that the average satisfaction in their work, most of the bosses have the knowledge and ability to understand the job as well. The average satisfaction in performing minimally in commanding attention in solving a problem for you.
Relationships with subordinates, found that the average satisfaction in their work, most of the subordinates to cooperate in the work to be completed as scheduled, followed by. The subordinate eager to comply with the order.
Policy, the administration found that the average satisfaction in their work, most of the company's policy administration clearly. The average satisfaction in performing minimally in management policy can make to achieving organizational goals.
The workplace, found that the average satisfaction in their work, most of safety. The average satisfaction with the performance of the minimum equipment suitable for the task.
Welfare found that the average satisfaction of the most active in terms of overtime compensation according to law. The average satisfaction in performing minimally satisfactory in other welfare requirements.
Found that the average salary satisfaction in their work, most of the salary increase is appropriate and fair. The average satisfaction with the performance of the minimum income that was appropriate to the current economic climate.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Study on the job satisfaction of employees, the stable system limited objectives (1) to the study of factors affecting job satisfaction. The company stable systemStable system Co., Ltd. (3) to investigate the perception of employees in the company, stable system Limited data used in this study were employees of stable systems limited 120 people.Statistical analysis: descriptive (Descriptive statistic) by analyzing the frequency, percentage, mean and standard deviation analysis to test the hypotheses. Using the t-test (T-test) and one way ANOVA (One-Way ANOVA).LSD
.Success in work, it was found that the average job satisfaction in most things can solve the problem in practice on their own.In recognition, it was found that the average satisfaction most matter feel proud to be involved with this agency.Responsibility at work, it was found that the average job satisfaction in most subjects responsible for job clearly.The job characteristics, it was found that the average job satisfaction in most of the work is the clear. The average job satisfaction in minimal about aspects of the job suits can
.The progress in the work, it was found that the average job satisfaction in most of the promotion to command training and developing knowledge ability.The relationship with colleagues. The average job satisfaction as much as possible on the subject is able to work with colleagues well.On relationships with superiors, it was found that the average job satisfaction in most of the knowledge and ability to understand work as well.The relationship with the subordinates, found that the average job satisfaction as the subordinate to cooperate in the work done by the Respectively.Administration policy, it was found that the average job satisfaction in most เรื่องบริษัท had a policy of administration clearlyIn the workplace, it was found that the average job satisfaction in most safety. The average job satisfaction at about the equipment suit the job!Welfare, it was found that the average job satisfaction in most of การให้ค่าตอบแทน overtime in accordance with the law.The salary, it was found that the average satisfaction most in the matter of salary is appropriate and fair.