รูปแบบการบริหารงานของผู้นำ4. การบร


รูปแบบการบริหารงานของผู้นำ
4. การบริหารงานแบบเป็นคณะ (Team Management) เป็นการบริหารที่ผู้นำให้ความใส่ใจต่อพนักงานและการผลิต ส่งเสริมให้พนักงานมีความรับผิดชอบ ทำงานด้วยความอิสระเต็มตามศักยภาพของตน ซึ่งโฮเวิร์ด ชูลทส์ เองนั้น นอกเหนือจากการให้หุ้น option และประกันสุขภาพแก่พนักงานทุกคน แม้กระทั่งพนักงานชั่วคราวแล้ว สิ่งที่ Starbucks เน้นและให้ความสำคัญอย่างมากคือ การฝึกอบรม และให้ความสำคัญมากกว่าการโฆษณา โปรแกรมการฝึกอบรมของ Starbucks รวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ของบริษัท การสร้างความสัมพันธ์กับลูกค้า หลักการพื้นฐานของความสำเร็จและกลยุทธ์ในการเพิ่มอำนาจ ให้แก่พนักงาน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The administration of the leader4. the Management Board's (Team Management) is the leading management attention per employee and manufacturing. Encourage employees to have responsibility. Working with full independence, according to its potential, which Howard Chu lot itself, in addition to the stock option and health insurance to all employees. Even temporary employees. What Starbucks and a strong focus is training and attention, rather than advertising. Starbucks's training program, including information about the company's products. To create relationships with customers. Basic principles of success and strategies to empower employees

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:


The administration of the
four. The administration and the faculty (Team Management) is the administrative leaders to focus attention on staff and production. Encourage employees to take responsibility With the release of their full potential, which Howard Schultz's own stock option and in addition to providing health insurance to all employees. Even then the Starbucks staff focus and emphasis is on training and featured more advertising. Training programs, including information about the Starbucks products. Building customer relationships The basic principles of success and strategies to increase power. To employees

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:



4 Administration Model of the leaders.The administration panel (Team Management) management is that leaders pay attention to employees and production. Support staff are responsible. Working with independent of their full potential which Howard Chul its own.Option and health insurance for all employees. Even a temporary staff. What Starbucks focused and great significance is the training and more important advertising. The training program of the Starbucks.The relationship with the customer. The basic principles of success and strategies to increase power to employees.