เรื่องมีอยู่ว่านายจ้างได้เลิกจ้างลู

เรื่องมีอยู่ว่านายจ้างได้เลิกจ้างลูกจ้าง ต่อมานายจ้างและลูกจ้างได้มาตกลงทำบันทึกข้อตกลงกันโดยเจรจากันเรื่องค่าชดเชยและค่าบอกกล่าวล่วงหน้า โดยลูกจ้างสมัครใจตกลงตามบันทึกโดยมีเงื่อนไขว่า “หากนายจ้างจ่ายค่าชดเชยและค่าบอกกล่าวล่วงหน้าครบถ้วนแล้ว ลูกจ้างตกลงว่าจะไม่ติดใจเรียกร้องเงินอื่น ๆ เช่น ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างอันไม่เป็นธรรมจากนายจ้างอีกต่อไป” แต่ต่อมาปรากฏว่าลูกจ้างได้ยื่นฟ้องนายจ้างเรียกเงินค่าตอบแทนการทำงานเกินเวลาทำงานปกติ ค่าทำงานในวันหยุดและค่าตอบแทนการทำงานเกินเวลาทำงานปกติในวันหยุดที่มีอยู่ก่อนเลิกจ้าง

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

There are stories that the employer has terminated employees. Subsequently, the employer and the employee have agreed to make the agreement come to by the same subject, and talks up notice. By the employee voluntarily agree to save, with criteria that "if employers pay compensation and notice, employees agreed that they will not enjoy any other amounts, such as claims from an unfair termination from the employer anymore," but later it appears that employees could not sue the employer has filed to retrieve the money compensation to work beyond normal working hours. Up to work on holidays and remuneration for work beyond normal working hours in the weekend before termination.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

It is that employers have laid off employees. The employer and employee have agreed to a memorandum of agreement by negotiations about compensation and the advance notice. By employees voluntarily agree to save, provided that. "If the employer pays compensation and the notice is complete. Employee agrees not to pursue any claims for damages from such unjust dismissal by the employer anymore, "but later revealed that the employee has filed a lawsuit against the employer to claim compensation for work beyond normal working hours. The working holiday and compensation for work beyond normal working hours in holiday are available before termination.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

There is a story that the employer has laid off employees. Later, employers and employees have agreed to record the agreement by negotiation about the compensation and charges out corruption in advance. By the employees voluntarily agree as recorded by a condition.The employee agrees to not pursue the claim such as other compensation from the termination of the ไม่เป็นธรรม from employers anymore. " But it shall come to pass, that employee filed a lawsuit against the employer to claim payment for work overtime work normally.