การไม่เลือกปฏิบัติ ซัพพลายเออร์จะต้

การไม่เลือกปฏิบัติ
ซัพพลายเออร์จะต้องไม่เลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเชื้อชาติ สีผิว อายุ เพศ รสนิยมทางเพศ ชาติพันธุ์ ความ พิการ ศาสนา สังกัดทางการเมือง การเป็นสมาชิกสหภาพ หรือสถานะการสมรส ในการว่าจ้างหรือการปฏิบัติ ขณะว่าจ้าง เช่น การเลื่อนขั้น การให้รางวัล และการให้โอกาสในการฝึกอบรม นอกจากนี้ พนักงานหรือผู้ที่มีโอกาสเป็นพนักงานไม่ควรต้องเข้ารับการทดสอบทางการแพทย์/การตั้งครรภ์ ซึ่งสามารถนำไปใช้ในทางที่เป็นการเลือกปฏิบัติได้ พนักงานที่พิการจะต้องได้รับสิ่งอานวยความสะดวกสำหรับการทางานอย่างเหมาะสมตามที่จำเป็นต่อการปฏิบัติหน้าที่ของตน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Non-discrimination The supplier must not be discrimination on the basis of race, age, skin color, sex, disability, religion, sexual orientation, ethnic affiliation, political or Union membership status to a marriage in employment or hiring practices as, for example, promoted. The awards and training opportunities, In addition, an employee or potential employee should not have to take medical tests/pregnancy. That can be used in a way that is discrimination. Employees with disabilities must get for facilities Agen Cebu try this job appropriately, as necessary to perform their duties.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Non-Discrimination
Suppliers must not discriminate on the basis of race, color, age, gender, sexual orientation, ethnicity, disability, religion, political affiliation. Union membership Or marital status In hiring or employment practices such as promotions to reward and provide an opportunity to train this employee or potential employee should be tested medical / pregnancy. Which can be used in a way that is not discriminatory. Disabled employees must receive a facilitator for the work appropriately as needed to perform their duties.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

No discrimination
.Suppliers must not discriminate on the basis of race, color, age, gender, sexual orientation, ethnicity, disability, religion, political affiliation Membership of the union or marriage status in employment or practice, while hired.Promotion, reward, and provide training opportunities. Moreover, employee or potential employees should not have to get a medical test / pregnancy. Which can be used in a way that is discrimination.
.
.