การทำงานขององค์กรส่วนใหญ่เป็นแบบ to

การทำงานขององค์กรส่วนใหญ่เป็นแบบ top-down คือ หัวหน้าเป็นผู้สั่งงานส่งต่อให้กับหัวหน้าแผนก ไปยังลูกน้องแต่ละแผนกของตน แต่บางทีจะเป็นรูปแบบ bottom-up คือ ลูกน้องสามารถที่จะแนะนำหรือเสนอแนวทางในการทำงานได้ เป็นส่วนที่ทำให้เกิดการสร้างไอเดียใหม่ขององค์กร

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Most of the Organization's work, as the top-down is head of the order is forwarded to the Department head to head each Department but maybe it is a bottom-up is a henchman can suggest or offer to work. Is that cause to create new ideas of enterprises?

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The function of most organizations is the chief of a top-down command and forwarded to the department head. To subordinate their individual departments. But perhaps it is a bottom-up, is his ability to suggest or propose to work. A contribution to the creation of new ideas to the organization.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The work of the organization is mainly top-down is boss who ordered the forward work to the chief. To subordinate each their departments, but perhaps is a form bottom-up is able to introduce or subordinate guidelines to work.