ให้พนักงานส่งใบแจ้งการป่วยให้บริษัท

ให้พนักงานส่งใบแจ้งการป่วยให้บริษัททราบในวันนั้นที่ป่วยกะทันหัน หรือถ้าไม่สามารถส่งใบลาได้ในวันนั้น ให้พนักงานแจ้งต่อผู้บังคับบัญชาหรือผู้จัดการ หรือกรรมการที่ได้รับมอบหมายให้ทราบทันทีทางโทรศัพท์ จดหมายหรือให้ผู้อื่นที่เกี่ยวข้องกับพนักงานมาแจ้งแทนกรณีที่พนักงานไม่สามารถแจ้งได้ด้วยตัวเอง และจะต้องยื่นใบลาป่วยพร้อมหลักฐานใบรับรองแพทย์ ( ถ้ามี ) ภายในวันแรกที่กลับมาทำงานตามแบบใบลาที่บริษัทกำหนดต่อผู้จัดการ หรือกรรมการที่ได้รับมอบหมายหากวันถัดมานั้นเป็นวันหยุด ก็ให้ส่งใบแจ้งการลาป่วยในวันทำงานถัดไป

ผลลัพธ์ (ญี่ปุ่น) 1:

突然病気の知られている会社に患者を送信する従業員。または場合上司やマネージャーや電話ですぐに割り当てられている役員を残して日に従業員を送信することはできません。メール、または他の従業員がそれらを教えていない場合に、従業員に関連付けられてよりもむしろ自分自身を伝えると当社が判断するマネージャーのお尻または委員会の割り当ては次の日、次の稼働日に病気の通知を送信、職場に戻った最初の日以内 (該当する場合) に診断書に病気休暇の証明を提出する必要があります。

ผลลัพธ์ (ญี่ปุ่น) 2:

急病日に会社に患者を送信する従業員。あなたは一日に手紙を送ることができない場合。従業員は、上司や管理者に通知します。または、すぐに電話に割り当てられているディレクター。従業員が自分自身を識別できない場合を識別するために、従業員代表と関連するメールや他の人。そして、会社の経営者の辞任により、仕事に戻る最初の日中の病気休暇や医療証拠を（もしあれば）に拡張されます。次の日が休日である場合、または委員会が割り当て。それは次の平日に病気休暇の通知を送りました。

ผลลัพธ์ (ญี่ปุ่น) 3:

従業員に通知を送って病気の病気が急に会社を知っているのを許します。あるいは、あなたならばその日に手紙を送ることができません。監督やスタッフのマネージャーに報告してください。または委員会に電話ですぐに割り当てられます。と病気の手紙をファイルしなければ、診断書の証拠と（もしあれば）バックの仕事への手紙のマネージャーに会社の仕様に応じて第1日以内に。またはディレクターに任命され、次の日を止めることである。