การพัฒนาองค์กร(Organization Develop

การพัฒนาองค์กร(Organization Development) ในยุคปัจจุบันได้รับความสนใจอย่างยิ่งจากนักบริหาร และนักพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร มีเครื่องมือใหม่เกิดขึ้นเพื่อใช้ในการการพัฒนาองค์กรอย่างต่อเนื่อง ตัวอย่างเช่น Strategic planning Balanced Scorecard Six Sigma Competency Knowledge Management และ Learning Organization ดังนั้นผู้ที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาองค์กร
คงต้องเลือกใช้เครื่องมือต่างๆเหล่านั้นอย่างเหมาะสมโดยต้องมีการเรียนรู้เพื่อสร้างความรู้ความเข้าใจอย่างแท้จริงในแนวคิดปรัชญาของเครืองมือทางด้านการบริหารและพัฒนาองค์กรนั่นๆว่าเครื่องมือใดเหมาะสมกับองค์กรของเราและสามารถนำมาใช้ได้อย่างแท้จริง

นักวิชาการผู้ซึ่งได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญในการสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ Peter M. Senge กล่าวไว้ว่าองค์กรแห่งการเรียนรู้คือ “ องค์กรที่ซึ่งบุคลากรสามารถเพิ่มพูนความรู้ความสามารถได้อย่างต่อเนื่องและสามารถสร้างผลงานได้ตามความปารถนาอีกทั้งเป็นแหล่งสร้างความคิดทางปัญญาโดยการเรียนรู้ที่จะเรียนรู้ร่วมกัน” และการที่จะสร้างให้เกิดองค์กรแห่งการเรียนรู้ได้นั้น Peter M. Senge ได้แนะนำว่าองค์กรต้องสร้างวินัย 5 ประการ (fifth discipline) ให้เกิดขึ้นแก่บุคลากร ดังต่อไปนี้

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Development Organization (Organization Development). In the modern era, especially of interest from developers and executives of human resources in the organization. There is a new tool to use in developing the Organization continuously. Balanced Scorecard Strategic planning, for example, Six Sigma Competency Management Knowledge and Learning Organization, so people who are associated with the development of the organization. He chose to use those tools, proper knowledge to create awareness and understanding of the real concept of a financial management and organizational development, nan that tool suitable for our Organization, and can be used literally. Scholars who are recognized as experts in the creation of learning organizations Peter Senge M. said, a learning organization is the organization where personnel can increase their knowledge and ability can create according to PA na cars as well as a source of intellectual ideas created by learning to learn together "and to create a learning organization Peter Senge. It recommended that the organization. M. must create five disciplines (the fifth discipline), to the following personnel.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Development organization (Organization Development) in modern times has been great interest from the administration. And human resource development in the organization. New tools are going to be used for the continued development of the organization, for example, Strategic planning Balanced Scorecard Six Sigma Competency Knowledge Management and Learning Organization, so those involved in enterprise development.
You have chosen to use those appropriately without having to learn to understand truly the philosophy of the machine to the management and development organization that that tool is right for our organization, and can be. it is truly

Scholars who are recognized as experts in the organization of learning, Peter M.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Organization development (Organization Development) in modern times get attention, especially from the Executive And the human resource development in the enterprise. A new tool for use in enterprise development continuously, for example Strategic planning Balanced Scorecard Six. Sigma Competency Knowledge Management Learning Organization and so those that are associated with the development of enterprise.Must use various tools to have them appropriately by learning to create knowledge and understanding truly in philosophy of tool management and enterprise development that ๆว่า which tool suits our enterprise, and can be used for the truly.Scholars who have been recognized as experts in creating learning organization Peter M. Senge said that learning organization. "The enterprise which personnel can increase knowledge and ability continuously and can สร้างผลงาน as desire as source of intellectual ideas by learning to learn together." And to build a learning organization is Peter M. Senge suggest that organizations need to discipline 5 reasons (fifth discipline). Happen to personnel as follows.