5. บทบาทต่อการพัฒนาองค์การแห่งการเร

5. บทบาทต่อการพัฒนาองค์การแห่งการเรียนรู้ในด้านการคิดอย่างเป็นระบบ เช่น
5.1 การสนับสนุนให้หน่วยงานกำหนดเป้าหมายและทิศทางการทำงานที่ชัดเจน สอดคล้องกับความเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น

5.2 การสนับสนุนให้หน่วยงานมีการจัดแบ่งหน้าที่ความรับผิดชอบอย่างเป็นระบบที่ชัดเจน
5.3 การส่งเสริมและสนับสนุนให้บุคลากรมีความสามารถในการคิดและปฏิบัติงานที่สลับซับซ้อนได้อย่างเป็นระบบ
แนวปฏิบัติในเรื่องบทบาทต่อการพัฒนาองค์การแห่งการเรียนรู้ทั้ง 5 ด้านตามที่ได้นำเสนอมานี้ ผู้นำองค์การสามารถนำไปใช้เป็น
แนวทางประกอบการพิจารณาตัดสินใจกำหนดกลยุทธ์หรือยุทธ์ศาสตร์การบริหารจัดการให้เหมาะสมและสอดคล้องกับทิศทางความเปลี่ยน
แปลงที่เกิดขึ้นในปัจจุบัน เพื่อการพัฒนาองค์การไปสู่การเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้ที่ขับเคลื่อนไปสู่ความเป็นเลิศ (Excellence) อย่าง
มั่นคง

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

5. the role of development of learning organization in terms of thinking systematically, for example, 5.1 support, set a goal and work with a clear direction. In accordance with the changes that occur. 5.2 support agencies have divided responsibilities systematically clear. 5.3 promote and support personnel with the ability to think and perform complex tasks systematically. Guidelines for the role to the development of learning organization on both sides of the present 5. The leader of an organisation can be used as a.The guidelines define a strategic decision or consideration of doubles strategy science management, proper and in accordance with the direction.That occurred in the current enterprise development into the learning organisation that is driven to excellence (Excellence)Stable

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

5. The organization responsible for the development of learning in the field of Systems Thinking, such as
5.1 to encourage agencies to target and clear direction to work. In accordance with the changes that occurred 5.2. Agencies are encouraged to share the responsibility with a clear system 5.3. To encourage and support personnel with the ability to think and perform complex in a systematic practice in the title role in the development of learning organizations as well as five of the past. Organization leaders can be used as guidelines to determine strategy or strategies to manage them appropriately and in line with the changes occurring in the current plot. Development organization into a learning organization, driven to excellence (Excellence) very stable.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

5. Role on the development of learning organization in the systematic thinking, such as
5.1 support for setting goals and direction function to clear. In accordance with the changes occurring

5.2 support to units are classified systematically responsibilities clear
5.3 to encourage and support personnel have the ability to think and work can be complex เป็นระบบ
.The practice about the role of learning organization development and the according 5 presents the mani. The organization can be used as
.Guidelines for decision making strategy or strategy management to suit the change and compliant
.Transformations at present. For the development of the organization into a learning organization driven towards excellence (Excellence)



. Stable