ฎหมายแรงงานเบื้องต้นสำหรับงาน HR กฎ

ฎหมายแรงงานเบื้องต้นสำหรับงาน HR

กฎหมายแรงงาน (Labour Law) คือ อะไร
กฎหมายแรงงาน เป็นกฎหมายที่รัฐตราขึ้นมา เพื่อกำหนดสิทธิและหน้าที่ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ที่พึงมีต่อกันอันเกี่ยวเนื่องกับการจ้างแรงงาน โดยวัตถุประสงค์เพื่อเป็นการคุ้มครองแรงงาน ให้การจ้างและการประกอบอุตสาหกรรมเป็นไปด้วยความเรียบร้อย ปลอดภัย มีประสิทธิภาพ สอดคล้องกับกฎเกณฑ์ของสังคม มีระบบมีมาตรฐานเป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป ข้อกำหนดเกี่ยวกับกฎหมายแรงานนั้น มีบัญญัติไว้ในกฎหมายหลายฉบับ อาทิ ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ บรรพ ๓ ลักษณะ ๖ ว่าด้วยการจ้างแรงงาน มาตรา ๕๗๕ ถึงมาตรา ๕๘๖,พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงาน พ.ศ.๒๕๔๑ ฉบับแก้ไข พ.ศ.๒๕๕๑ ,พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.๒๕๑๘ เป็นต้น
เบื้องต้นเรามาทำความรู้จักกฎหมายแรงงาน บทบาทและหน้าที่ของลูกจ้าง นายจ้าง และข้อกำหนดที่จำเป็นต่อการทำงานที่สำคัญ ๆ และเราต้องใช้อยู่เป็นประจำเสียก่อน ในหัวข้อนี้ ผมขอสรุปเฉพาะประเด็นข้อกฎหมายที่จำเป็นต้องใช้งานและเจอเป็นประจำ โดยขอเริ่มต้นจากหัวข้อดังนี้ครับ

ขอบเขตของกฎหมายแรงงาน
กฎหมายแรงงานมีขอบเขตและบังคับใช้ครอบคลุมตั้งแต่ก่อนเริ่มต้นเข้าทำงานระหว่างการทำงานเป็นลูกจ้าง
รวมถึงหลังจากพ้นสภาพการเป็นลูกจ้าง

นายจ้าง (Employer) คือ
1. บุคคลที่ตกลงรับลูกจ้างเข้าทำงานโดยจ่ายค่าจ้างให้
2. ผู้ที่รับมอบหมายให้ทำการแทนนายจ้าง
3. ผู้ที่มีอำนาจกระทำการแทนนิติบุคคล
4. ผู้ที่ได้รับมอบอำนาจจากผู้มีอำนาจกระทำการแทนนิติบุคคล ให้มีอำนาจกระทำการแทน
5. การจ้างเหมาแรงงาน หากมีองค์ประกอบ คือ ผู้ประกอบการได้ว่าจ้างด้วยวิธีการเหมาค่าแรง การทำงานนั้นเป็นส่วนหนึ่งส่วนใดหรือทั้งหมดในกระบวนการผลิตหรือธุรกิจในความรับผิดชอบของผุ้ประกอบการ ให้ถือว่าผู้ประกอบการเป็นนายจ้างด้วย

มาตรา 5 ฉบับแก้ไข ปี 2551
ให้ใช้ความต่อไปนี้แทน
“นายจ้าง” หมายความว่า ผู้ซึ่งตกลงรับลูกจ้างเข้าทำงานโดยจ่ายค่าจ้างให้ และหมายความรวมถึงผู้ซึ่งได้รับมอบหมายให้ทำงานแทนนายจ้าง
ในกรณีที่นายจ้างเป็นนิติบุคคลให้หมายความรวมถึงผู้มีอำนาจกระทำการแทนนิติบุคคลและผู้ซึ่งได้รับมอบหมายจากผู้มีอำนาจกระทำการแทนนิติบุคคลให้กระทำการแทนด้วย”

และเพิ่มมาตรา 11/1
“มาตรา 11/1 ในกรณีที่ผู้ประกอบกิจการมอบหมายให้บุคคลหนึ่งบุคคลใดเป็นผู้จัดหาคนมาทำงานอันมิใช่การประกอบธุรกิจจัดหางาน โดยการทำงานนั้นเป็นส่วนหนึ่งส่วนใดในกระบวนการผลิตหรือธุรกิจในความรับผิดชอบของผู้ประกอบกิจการ และโดยบุคคลนั้นจะเป็นผู้ควบคุมดูแลการทำงานหรือรับผิดชอบในการจ่ายค่าจ้างให้แก่คนที่มาทำงานนั้นหรือไม่ก็ตามให้ถือว่าผู้ประกอบกิจการเป็นนายจ้างของคนที่มาทำงานดังกล่าว
ให้ผู้ประกอบกิจการ ดำเนินการให้ลูกจ้างรับเหมาค่าแรงที่ทำงานในลักษณะเดียวกันกับลูกจ้าง ตามสัญญาจ้างโดยตรง ได้รับสิทธิประโยชน์และสวัสดิการอย่างเป็นธรรมโดยไม่มีการเลือกปฏิบัติ ”

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Basic Labor Law Labor Laws for hr

(labour law) is
.Labor law is a state law that was enacted. To define the rights and obligations between employer and employee. Towards each other in relation to employment. The purpose is to protect workers.Safety performance. Accordance with the rules of society. There are generally accepted standards. Legal requirements regarding the Employee. There are several provisions in legislation such as the Civil and Commercial Code 3 6.Section 575 to Section 586,.Employee Protection Act 2541 and Employee Protection Act 2541 Amendment Act 2551, Industrial Relations Act 2518, etc.
.We come to know basic labor law. Roles and responsibilities of employees, employers and the requirements needed for important functions, and we have to use on a regular basis before on this topic.Topic started by asking the following:
.

Scope of labor law and labor law enforcement cover extent before starting work, during work as laborers.
A

After the employee is the employer (employer) is
1.Parties agreed to work with the employee to pay
2. Those assigned to the employer
3. Who is authorized to act on behalf of
4. Who is authorized to act on behalf of the authority. Authority to act on behalf of
5.Contracting workforce. If the element is a method employed by labor contractors. Working as part or all of the business process or the responsibilities of the activists.
2551
Section 5 amended by the following instead: "Employer" means a person who agrees to get the employee to work without pay. And shall include a person who is assigned to the employer
."Section 11/1 In the case of operators assigned to any person other than the supply of people to work for a recruitment business.The business operator. The contractor wages to employees who work in the same manner as an employee. Contract directly. Benefits and welfare in an equitable manner without discrimination "
.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Damai primary workers for labor law, HR job

(Labour Law) is something
. The labor law is a State law enacted to define the rights and duties between the employer and employees. They are relevant to the employment objective is the protection of workers. Safe, effective in accordance with the rules of society. There is a standard system is generally accepted. Legal requirements for the provision of healthcare, there are several laws such as the civil and commercial code, book 6 style 3. Section 575 to section 586,Host Protection Act 2541 (1998) jobs and job protection act 2541 (1998) 2551 (2008), host of a corrective labour relations act 2518 (1975).
. At the beginning, we came to know the labor laws. The role and duties of the employees. The employer and the requirements needed for critical work, and we must use every day on this topic. By default, the following topic lol

Scope of labor law
The labor law is comprehensive and enforce boundaries since before starting work during the work as employees.
Including after his conditions are employed

employers (Employer) is
1. The person agreed to get employed to work without pay,
2. The person who is assigned to make the employer instead of
3. Those who have the power to represent the legal entity
4. Those who have received a mandate from the venture, corporate venture
5. Hiring more workers. If an element is to be employed by construction and labor. The work as a whole or any portion of it in the production process or at the responsibility of supporting their.
Section 5 corrective year 2551 (2008)
use following instead of
"employer" means the person who agreed to get employed to work without pay, and includes those which have been assigned to work rather than employer
.In cases where the employer is a legal entity, including those with venture legal entity and who has been assigned by the authority to represent a legal entity, the action represented by the "

and
1/11 scale."Section 11/1 in the case of operations entrusted to individuals who supply people to work, not an employment business. And by that person as a supervisor or administrator responsible for pay, as well as people who work, or not, based on that business as an employer of people at work.
. Operations The operation employed labor contractors who work in the same way as direct contract employees receive benefits and benefits fairly without discrimination. ”

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Preliminary work for labor® signs HR

labor law (Labour Law)
what isLabor Law is a law enacted by the state to determine the right and duties between the employer and the employees shall be available to each other related to the employment, for the purposes of Labor Protectionsecure, efficient in accordance with the rules of the society there is a standard that is acceptable in general terms about the law, as it has provided in the law, many of the Civil and Commercial texts, such as the 3 6Section 5, Section 5 8,Force protection act. Dr. was 2 and the act, protection force Dr. was 2 Rev. B.E. 2, labor law Dr. dead.
2.We have come to know basic labor law the role of the employees and employers requirements necessary to run the most important, and we need to use on a regular basis in this section first.We start from the following topics:


scope of labor law labor law enforcement has the scope and coverage before you start to work from during the employee's working conditions after the vacation
including the employee's employer

(Employer) is
1.Any person who is an employee in the work agreement, payment of wages,
2. Those who are assigned to the employer instead of
3. Those who are authorized to act on behalf of the juristic person
4. Those who are authorized by the authorized to act on behalf of the juristic person shall have the power to do so, instead of
5.The employment contract workers if there is a component manufacturers have been employed in a way that the labor contract is a part or in the process of production or business in all the responsibility of the Bank.
section 5 revision of this year 2551,

replaced by the following: "employer" means a person who agrees to take an employee to work without payment of wages, and include those that have been assigned to work for the employer
In the event that the employer shall be a juristic person as well as a means to have the power to act on behalf of the juristic person and the person who has been assigned by the user is authorized to act on behalf of the juristic person to act on its behalf."

and add section 11/1
"section 11 /1 in the event that the business assigned to any person who is not a fulfillment of people come to work the business.and, by the person who will be responsible for the administration of, or the payment of wages to the people who come to work, or not, it shall be deemed that the business is the employer of the man who works the
a business process, an employee contracted labor, that work in the same manner as an employee under contract directly benefits and welfare, fairness, non-discriminatory"