1.ระยะยาว คือ การปรับโครงสร้างเงินเ

1.ระยะยาว คือ การปรับโครงสร้างเงินเดือนใหม่ให้มีเงินเดือนสูงขึ้นจากเดิม โดยให้
ทุกวิชาชีพยอมรับในวิชาชีพครู ซึ่งจะเป็นมิติใหม่ของประเทศไทย
2.ระยะสั้น คือ การสร้างแรงจูงใจ มีการรับประกันการมีงานทำ มีทุนการศึกษาให้ ยกตัวอย่างเช่น โรงเรียนสองภาษา อบต. อบจ. หรือเทศบาล ซึ่งสามารถดำเนินการได้เองโดยไม่ต้องรอรัฐบาล ซึ่งสามารถส่งเด็กไปเรียนแล้วกลับมาเป็นครูสอนที่โรงเรียนของตนหรือในสังกัด

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

1. Longitudinal new salary structure is to provide a high salary from the original.
Recognized by all professional teachers. This is a new dimension in Thailand
2.The short-term incentives. Are guaranteed to have a job. There are scholarships for Example Bilingual School SAO PAO.Or municipalities, which can be implemented without having to wait for the government. Which can send the child to school and then come back as a teacher at their school or group leader.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

1. long-term salary restructuring is brand new, with a higher salary from the original, in all professions accept professional
teacher. This is a new dimension in Thai
2.The short term is to build motivation are guaranteed jobs with scholarships, for example, bilingual schools. Provincial administrative organization Or municipality which can be operated manually without having to wait for the Government to be able to send children to school and return to their school teachers or affiliated.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

1. Long-term is to adjust salary structure is new, high salaries, from the original
every profession in teaching profession which will be accepted as a new dimension of Thailand
2.short-term is to create incentives for warranty, have work to do, and have an education, for example, two schools language.or municipal government which can be done without having to wait for the government to send the kids to school, and then came back to be a teacher at the school in the education of their own?