พนักงานที่มีอายุการทำงานติดต่อกันคร

พนักงานที่มีอายุการทำงานติดต่อกันครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี โดยรวมวันหยุด วันลา แและวันที่บริษัทสั่งให้หยุดเพื่อประโยชน์ของบริษัท บริษัทจะจ่ายค่าชดเชยให้ไม่น้อยกว่า 30 วัน ของอัตราค่าจ้างครั้งสุดท้ายที่ได้รับ หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงาน 30 วันสุดท้าย สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานที่คำนวณเป็นหน่วย

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Employees who have reached the age of 120 consecutive working days but not 1 year anniversary day holiday. And the date on which the company was ordered to stop for the sake of the company. The company will pay compensation to not less than 30 days of the last wage rate. Last 30 days for employees who are paid by the piece as a unit.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Employees with a work period of 120 consecutive days, but not after 1 year from the date longstanding holiday for companies to stop for the sake of the company. Company to pay compensation to not less than 30 days of the last wage received. Or not less than the wages of the last 30 days for employees who have been paid according to their performance, calculated as a unit.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The staff were working for fully 120 days but not 1 years overall holiday leave, and the day the company ordered a halt to the benefit of the company The company will pay compensation to no less than 30 days The wage rate last received30 days For employees who have paid for performance calculated as a unit