กลุ่มเป้าหมาย เพื่อจะนำไปใช้ในการปร

กลุ่มเป้าหมาย เพื่อจะนำไปใช้ในการปรับปรุงและกำหนดแนวทางพัฒนาและแผนงานโครงการในแต่ละด้านให้เกิดประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น

2.3 การวัดประสิทธิผลของยุทธศาสตร์การพัฒนา สร้างขึ้นเพื่อเป็นเครื่องมือในการติดตามประเมินผลความสำเร็จ หรือความล้มเหลวของยุทธศาสตร์การพัฒนาที่กำหนดไว้ในแผนพัฒนาฯ ฉบับที่ 8

2.4 การวัดประสิทธิผลขององค์กร สร้างขึ้นเพื่อเป็นเครื่องชี้วัดขีดความสามารถขององค์กรที่รับผิดชอบในการดำเนินงานแปลงแผนไปสู่ภาคปฏิบัติทุกระดับตามแนวทางการประสานแผนงาน แผนเงินและแผนคน ที่เน้นการกระจายอำนาจสู่ภูมิภาคและท้องถิ่นและการประสานความร่วมมือกับทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องเพื่อประโยชน์ในการปรับปรุงคุณภาพและผลงานขององค์กร ทั้งในด้านการเสริมสร้างกระบวนการเรียนรู้ให้กับคนในองค์กร การเพิ่มพูนประสิทธิภาพการดำเนินงาน การสร้างระบบการติดตามประเมินผลเพื่อนำมาปรับปรุงการทำงานขององค์กรต่อไป

2.5 การวัดสถานการณ์ที่เป็นจริงในด้านต่างๆ คือ การรวบรวมข้อมูลเชิงสถิติหรือข้อมูลพื้นฐานของการพัฒนาด้านต่างๆ เพื่อนำมาใช้ในการสร้างดัชนีชี้วัดความสำเร็จหรือประสิทธิผลของการพัฒนาในระดับต่างๆ ดังกล่าวข้างต้น

3. การพัฒนาดัชนีชี้วัดที่กำหนดข้างต้นให้มีความยืดหยุ่นและปรับให้สอดคล้องกับสภาพที่เปลี่ยนแปลงได้อย่างเป็นระบบและต่อเนื่อง

4. การมีส่วนร่วมในการกำหนดและจัดทำดัชนีชี้วัดของผู้มีส่วนเกี่ยวข้องในแต่ละองค์กรและชุมชน

5. การเผยแพร่ให้ความรู้ วิธีการ ความเข้าใจ ความสำคัญของการประเมินผลการดำเนินงานแก่หน่วยงาน ชุมชนและผู้เกี่ยวข้องเพื่อให้เกิดการติดตาม ประเมินผลและนำไปใช้ประโยชน์ได้อย่างแท้จริง

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The target group is to be used to improve and define, develop and plan the project in each of the results.2.3 measuring the effectiveness of a development strategy Created as an evaluation tool in the success or failure of the development strategy set forth in the plan 8.2.4 organizational effectiveness measure. Created as a measure of the organization responsible for the operational plan for the conversion into practical guidelines for coordination at all levels, based on the work plan. The plan and the plan that focuses on empowering people to local and regional coordination and cooperation with all parties involved in order to improve the quality and productivity of the organization. Both in terms of enhancing the learning process to the people in the organization. To increase operational efficiency. Creating an evaluation system to improve the work of the following organizations.2.5 measuring the actual situation in various aspects of statistical data is collected, or on the basis of the development of the areas to be used in creating a scorecard of success or the effectiveness of the different levels of development mentioned above.3. to develop a scorecard that defined above to be flexible and adapt to meet changing conditions, and ongoing system.4. to participate in, and make up a scorecard of who is involved in each organization and the community.5. the dissemination of the knowledge of how to understand. The importance of evaluation of operations the authority. Community and those related to the trace evaluation and real.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

target group To be used to improve and develop guidelines and plan projects on each side, a more powerful 2.3. To measure the effectiveness of our development strategy. Created as a tool to evaluate success. Or failure of the development strategy set out in the Plan at 8 2.4 Measuring the effectiveness of the organization. Built to measure the capabilities of organizations responsible for the implementation of the plan to convert the guidelines into practice at all levels to coordinate plans. Plan and the plan The emphasis on decentralization to regional and local coordination and cooperation with all parties involved in order to improve the quality and performance of the organization. In terms of enhancing the learning process for the organization. To enhance operational efficiency Creating a system of monitoring and evaluation to improve the functioning of the organization 2.5. The situation is actually measured in terms of information gathering statistical information on various aspects of development. To be used in the creation of indicators to measure the success or effectiveness of development at different levels. The above three. Development indicators defined above, to be flexible and adapt to changing conditions in a systematic and continuous 4. To participate in the formulation and preparation of the indicators of involvement in community organizations and five. Dissemination of knowledge to the understanding of the importance of evaluating the performance of the agency. Communities and stakeholders to achieve the following. Evaluation and utilization of attention.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

the target. To be used to improve and set guidelines for development and the project plan on each side to more efficient

2.3 measuring effectiveness of development strategies. Built as a tool in the evaluation of success. Or failure of the development strategy, defined the development plan. 8

2.4 measurement of the effectiveness of enterprise. Built as a subject the capabilities of the organization responsible for the operation plan into practice to convert all levels according to the coordinated plan. Silver plan and plan.The learning process with people in the organization. To increase the efficiency of operation. Construction of evaluation system to improve the function of the organization next
.
2.5 measurement of the actual situation in various fields is to collect statistical data or information on the basis of the development of To be used to create indicators of success or the effectiveness of development in various levels above
.
3. Development of specified above to flexible and adjusted according to the condition that change systematically and continuously

4.Participation in the formulation and evaluation index of stakeholders in each enterprise and ชุมชน

5.To spread knowledge, how to understand the importance of the evaluation of the performance of the older agencies. The community and stakeholders to achieve tracking. Evaluation and application truly.