หมวดที่ 6การบริหารค่าจ้าง6.1 การกำห

หมวดที่ 6
การบริหารค่าจ้าง
6.1 การกำหนดอัตราเงินเดือนเพื่อให้พนักงานได้รับอัตราเงินเดือน ที่เหมาะสมกับตำแหน่ง และหน้าที่ความรับผิดชอบ บริษัทฯ จึงกำหนดอัตราเงินเดือนโดยนำปัจจัยต่างๆ มาพิจารณาประกอบดังนี้
6.1.1 คุณวุฒิ ความรู้ความสามารถ ประสบการณ์ และความสำคัญของหน้าที่ที่จะต้องรับผิดชอบ
6.1.2 ระดับตำแหน่งของขอบข่ายของการบังคับบัญชา ตลอดจนประโยชน์ และความจำเป็นของตำแหน่งหน้าที่นั้นๆต่อบริษัทฯ
6.1.3 สถานการณ์ และความจำเป็นของบริษัทฯ
6.1.4 สภาพทางเศรษฐกิจทั่วไปของประเทศ
6.1.5 การปรับเงินเดือนพนักงานในแต่ละปี บริษัทฯ จะเป็นผู้กำหนดหลักเกณฑ์ตามความจำเป็น

6.2 การจ่ายค่าจ้าง และ ภาษีเงินได้พนักงาน
6.2.1 เงินเดือน ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่านายหน้า (ถ้ามี) บริษัทจะจ่ายทุกๆ วันที่ 25 ของเดือนโดยจ่ายเข้าบัญชีธนาคารของพนักงาน ณ ธนาคารที่บริษัทฯ กำหนด หากวันดังกล่าวตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ หรือวันหยุดตามประเพณี บริษัทจะเลื่อนการจ่ายก่อนวันหยุด 1 วัน
6.2.2 บริษัทจะหักภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย และเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม ตามอัตราที่กฎหมายกำหนดทุกครั้งที่มีการจ่ายเงินตามข้อ 6.2.1 เพื่อนำส่งให้กับทางราชการต่อไป

6.3 ค่านายหน้าสำหรับพนักงานขาย
บริษัทฯ ได้วางแผนการจ่ายค่านายหน้า ให้แก่พนักงานขาย รวมถึงพนักงานในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการขายสินค้า โดยอัตราการจ่ายค่านายหน้าให้ถือตาม เรื่องข้อกำหนดและอัตราต่างๆด้านการบริหารค่าจ้าง และสวัสดิการของพนักงาน ของบริษัท โปรบิตี้ อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด ฉบับล่าสุดที่ประกาศใช้อยู่ในขณะนั้น

6.4 เงินโบนัส
พนักงานที่ทำงานกับบริษัทครบ 1 ปี บริษัท จะจ่ายเงินโบนัสประจำปี โดยปกติจะจ่ายในเดือน มกราคม ของทุกปี และอัตราเงินโบนัส บริษัทฯจะเป็นผู้กำหนดหลักเกณฑ์ตามความเหมาะสม

หมวดที่ 7
สวัสดิการ และเงินช่วยเหลือ
เพื่อให้ความช่วยเหลือแก่พนักงาน บริษัทฯได้กำหนดระเบียบเกี่ยวกับสวัสดิการ และเงินช่วยเหลือขึ้นและในกรณีที่จำเป็น บริษัทจะพิจารณาให้ความช่วยเหลือ เพิ่มขึ้นได้ตามสมควร การให้ความช่วยเหลือพนักงานในเรื่องต่างๆ ตามที่ระบุไว้นั้น บริษัทจะพิจารณาแก้ไข ข้อกำหนด และอัตราต่างๆให้เหมาะสมกับสถานะการณ์ที่เป็นอยู่ใขขณะนั้นๆ

7.1 เงินกู้ฉุกเฉิน( Emergency Loan )
ทางบริษัทฯ ได้ให้สิทธิ์ สำหรับพนักงานประจำของบริษัท ฯ และพ้นระยะการทดลองงานแล้ว เท่านั้น เพื่อใช้ในกรณีฉุกเฉิน เช่น พนักงานที่ประสบอุบัติภัยต่างๆ , พนักงานที่เจ็บป่วย ซึ่งมีค่ารักษาพยาบาลเกินจากสิทธิ์ของประกันสุขภาพ หรือกรณีอื่นๆ ทางบริษัทฯ ได้จัดเงินกู้จำนวนไม่เกิน 2 เท่า ของเงินเดือนพนักงานที่มีสิทธ์ แต่ต้องไม่เกิน 50,000 บาท( ห้าหมื่นบาท) ตามหลักเกณฑ์การพิจารณา และต้องชำระคืนโดยหักจากเงินเดือน ของพนักงาน ในระยะเวลา 4 เดือน เมื่อชำระเงินที่กู้ยืมครบ แล้ว หากต้องการกู้ใหม่ จะต้องเว้นช่วงระยะเวลา 4 เดือน หากเป็นกรณีพิเศษ ที่พนักงานมีความจำเป็นจริงที่ต้องการใช้สิทธิ์กู้เงินฉุกเฉินต่อเนื่อง ให้ทำหนังสือเสนอผ่านทางแผนกบุคคล เพื่อเสนอ กรรมการผู้จัดการให้พิจารณาอนุมัติเป็นกรณีไป

7.2 ค่าเบี้ยเลี้ยง
7.2.1 ค่าเบี้ยเลี้ยงเหมาจ่าย (Lump Sum)
ค่าเบี้ยเลี้ยงที่จะกล่าวถึงต่อไปนี้ บริษัทฯหมายถึง เงินที่จ่ายให้พนักงานที่ต้องเดินทาง หรือทำกิจกรรม
ต่างจังหวัด(นอกเขตพื้นที่ที่ปฏิบัติงานประจำ)ให้กับบริษัทฯ ตามที่ได้รับมอบหมายและได้รับอนุมัติล่วงหน้าจากผู้บังคับบัญชาตั้งแต่ผู้จัดการแผนกขึ้นไป จะได้รับค่าเบี้ยเลี้ยงสำหรับค่าพาหนะ และค่าอาหาร ตามข้อกำหนดของบริษัทฯ และบริษัทฯมีสิทธิ์ที่จะเปลี่ยนแปลงตามความเหมาะสม โดยจะมีการแจ้งให้ทราบต่อไป ดูระเบียบปฎิบัติการจ่ายค่านายหน้าการขาย และสวัสดิการสำหรับพนักงาน ของบริษัทฯ

7.3 ค่าที่พัก
7.3.1 ค่าที่พัก เมื่อพนักงานต้องเดินทางไปทำธุระให้กับบริษัทฯ ตามที่ได้รับมอบหมาย โดยมีความจำเป็นต้องค้างแรม บริษัทฯจะจ่ายค่าที่พักให้ตามที่จ่ายไปจริง ตามใบเสร็จรับเงิน โดยจะต้องไม่เกินอัตราที่กำหนด ตามระดับพนักงาน

7.4 เงินช่วยเหลือค่าฌาปนกิจศพ
บริษัทได้จัดเงินช่วยเหลือค่าทำศพ ในกรณีที่ บิดา- มารดา หรือคู่สมรสของพนักงานเสียชีวิต เป็นจำนวนเงิน 5,000 บาท โดยที่บริษัทฯ จะจัดหาพวงหรีดให้ด้วย
เงินช่วยเหลือค่าทำศพนี้ บริษัทฯ จะจ่ายให้เมื่อพนักงาน นำสำเนามรณะบัตร หรือ สำเนาใบฌาปนกิจศพ มาแสดงต่อแผนกบุคคลของบริษัทฯ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Chapter 6Payroll management.6.1 salary rate is defined to have an employee receives a salary rate that is suitable for the position and responsibility the company determines the rate of salary, taking various factors taken into account include the following.6.1.1 knowledge qualification, experience and the importance of the duty to be responsible.6.1.2 position of the level for the scope of the assignment, as well as the benefits and the necessity of their responsibilities towards the company.6.1.3 the situation and needs of the company.6.1.4 the general economic condition of the country.6.1.5 an employee salary adjustments in each year of the company shall be determined according to the criteria necessary.6.2 payroll and income tax employees.6.2.1 salary, overtime and holiday working values Commission (if applicable). companies will pay every day that 25 of the month by paying the employee's bank account at the bank where the company determines if such day falls on a weekend or a week's vacation, according to tradition, the company will postpone the payment before 1-day holiday. 6.2.2, the company will deduct income tax withholding and social security contributions to fund in accordance with the law every time the rate has been paid in accordance with article 6.2.1 to deliver to the Government here.6.3 Commission for sales representatives. The company plans to pay a broker, salesperson, including employees in the section related to the sale of goods by the rate paid by the. Requirements management and the rate of pay and benefits of the employees of the company, rabi City international co., Ltd. published the final version in use at that time.6.4 the bonus.Employees who have been with the company for 1 year anniversary, the company will pay an annual bonus. Usually in the month of January of each year and a bonus rate. The company will determine the criteria as appropriate.Chapter 7Benefits and grants To assist employees, the company has established the grant and Welfare Regulation and if necessary. The company will consider providing assistance to increase as necessary. To assist employees in various subjects stated that the company would consider any rate requirements and solutions to suit situations as referred to in khaikhana.7.1 loan contingency (Emergency Loan) The company has given permission for a company's employees and his probation period, and only to be used in an emergency, such as an employee who suffered various disasters, employee illness whose medical expenses exceed the rights of the company or in other cases, health insurance has loans of no more than 2 times the salary of an employee with permissions, but must not exceed 50000 baht (five thousand baht) on the basis of consideration and must be repaid by deductions from the employee's salary. In a period of 4 months when he loan payments due, and then to the new loan must leave 4 months period if it is a special case where an employee is required to use the fact that emergency loan continued rights to books offered through individual departments to the Managing Director, approval is.7.2 the allowance.7.2.1 value expenses allowance (Lump Sum)The allowance covers the following: The company refers to money that is paid to employees who need to travel or activities.The provinces (in addition to the operational area.) gave the company, as assignee and obtain pre-approval from the bosses from the Department Manager or higher. Gets the value for a vehicle allowance and meals according to the requirements of the company and the company has the right to make changes as appropriate. The next notification See operating regulations, pay the Sales Commission and benefits for employees of the company.7.3 the preferred value.7.3.1 value accommodation When employees want to do business with the company, as assigned by a company will need to pay for overnight accommodation according to actual cash receipts by exceeds the rate must not be determined according to the employee level.7.4 the funeral grant chaponkit The company has provided the grant make charges spirits. In the case of the father-mother or spouse of the deceased employee an amount of 5000 baht, which the company will supply the wreath.The grant making this coffin, the company will pay when an employee brought a copy of death certificate or a copy card chaponkit corpse displayed per Department person of the company.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Section 6
Compensation
6.1. Rate of salary to employees receive salary. Suitable for And responsibilities, the Company has determined the salary by various factors. The payment of the
6.1.1 qualification and competence, experience and the importance of the duty to be responsible
6.1.2. The position of the scope of command. The Benefits And the necessity of undertaking for the company
and the needs of the company's situation 6.1.3
6.1.4. General economic condition of the country
6.1.5. Adjustment in salary each year, the Company will determine the rules as needed 6.2. Wages and employee tax 6.2.1 salary, overtime and holiday work. And commissions (if any) will be paid every 25th of the month paid into the employee's bank account at a bank designated by the Company, if such date falls on a day of the week. Or traditional holiday Company will defer the payment of one day before the holiday 6.2.2 The Company will deduct tax at source and contribution to social insurance funds. According to the law, every time a payment under clause 6.2.1 in order to submit to the government to 6.3. Commission for sales company. The planning commission To a salesperson Including employees in connection with the sale. The rate of pay be based on commission. Regulatory and administrative wage rates. And welfare of employees of pro celebrities International Limited announced the latest issue at the time, 6.4. Bonus for employees working with the Company for over one year, the Company will pay annual bonuses. Usually paid in January of each year and the bonus money. The Company will determine the appropriate rules under Section 7 , welfare and financial support to provide assistance to employees. The company has set regulations on welfare. And financial support, and in case of need. Company will provide assistance Increased as appropriate To assist employees in question. Stated that We will revise the terms and rates to suit the situation that is hopeless, just 7.1. Emergency loans (Emergency Loan) , the Company has granted to employees of the Company and avoid the trial and then only for use in emergencies and disasters, such as employees, staff illness. The medical expenses in excess of the rights of health insurance. Or other circumstances, the Company has arranged a loan of up to 2 times the salary you are unsure. But not exceeding 50,000 baht (Fifty Thousand Baht) based criteria. And must be repaid by deductions from the salaries of employees in a period of 4 months on payments on the loan, then your loan. They must be a period of 4 months as a special case. The employees have the necessary permissions to use the emergency loan. Provide a written proposal to the President through the Human Resources Department to approve the case to 7.2. Allowances 7.2.1 Allowances paid (Lump Sum) allowances are discussed below. The company represents Payments made ​​to employees who need to travel. Or activity, and (outside the area of operations) to the company. As assigned and approved in advance by the supervisor of the department manager or higher. Will receive allowances for transportation and food requirements of the Company. The Company has the right to make changes as appropriate. There will be further notice. Get organized practice of paying a sales commission. And Employee Benefits The Company 7.3 Accommodation accommodation 7.3.1 When employees have to travel on business to the company. As assigned It is necessary to pass the night. The company will pay for the cost to the real world. Receipt It must not exceed the prescribed rate. According to the staff, 7.4 Burial allowance company has paid funeral expenses in the event of his father - the mother or spouse of the employee's death. A 5,000 baht by the company. Wreaths will provide them with financial assistance for funeral, the Company will pay to the employee. A copy of a copy of a death certificate or burial. Shown to the individual departments of the company.