การกำหนดค่านิยมร่วม ขั้นตอนนี้ คือข

การกำหนดค่านิยมร่วม ขั้นตอนนี้ คือขั้นตอนการกำหนดค่านิยมหลักขององค์กร ที่จะสามารถช่วยทำหน้าที่เป็นเบ้าหลอมพฤติกรรมและความเชื่อของบุคลากรขององค์กรให้ไปในทิศทางเดียวกัน กล่าวอีกนัยหนึ่ง การกำหนดค่านิยมร่วม ก็คือ การหาคำตอบให้กับคำถามที่ว่า "อะไรคือสิ่งที่เราเชื่อ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Defining core values This step is a step to define the core values of the organization can help to act as a crucible, behaviour and beliefs of an organization's personnel, going in the same direction. In other words, To define the core values, it is finding the answer to the question "what do we believe.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Defining common values ​​at this stage is the process of defining the core values ​​of the organization. It can help to serve as a crucible of human behavior and beliefs of the organization in the same direction. In other words Defining common values ​​is to find the answer to that question. "What we believe.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Determination of common popular. This step is wavey main popular organization. To be able to help serve as a crucible beliefs and behaviors of the personnel of the enterprise to go in the same direction. In other words, the determination of popular joint. Is to find the answer to the question "what is what we believe.