4.ผลการเปรียบเทียบความสัมพันธ์ระหว่

4.ผลการเปรียบเทียบความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยจูงใจภายใน และปัจจัยจูงใจภายนอกกับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากร ในสำนักงานบังคับคดี จังหวัดเพชรบูรณ์ พบว่า ปัจจัยจูงใจ ภายในประกอบด้วย การสัมฤทธิ์ผล การยอมรับนับถือจากผู้อื่น ลักษณะงาน ความรับผิดชอบ และความก้าวหน้าไม่มีความสัมพันธ์กัน ประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรในสำนักงานบังคับคดีจังหวัดเพชรบูรณ์ (r=.000)ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ 0.05 และปัจจัยจูงใจภายนอก ประกอบด้วย นโยบายการบริหารงาน ภาวการณ์ทำงาน ค่าตอบแทนและสวัสดิการ ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล และความมั่นคงในงาน มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรในสำนักงานบังคับคดี จังหวัดเพชรบูรณ์ในระดับต่ำ (R=.452)ที่ระดับนัยสำตัญทางสถิติ 0.01

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

4. the results of the comparison of the relationship between motivation factors, internal and external motivation factors on the performance of the operating personnel. In the Office of enforcement and prosecution found that the motivation factors of phetchabun province, and contains the achievement. Respect from others. Job description: responsibilities and no progress. Performance the performance of the personnel in the Office of enforcement and prosecution of phetchabun province. (R = .000) the statistical significance level 0.05 and external motivating factors consist of. Policy management and political uncertainty, the work remuneration and welfare, human relations and stability in the job. Is positively correlated with the performance of the personnel in the Office of enforcement and prosecution? Phetchabun low (R = .452) the statistical significant level 0.01 tan.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

4. Compare the relationship between intrinsic motivation. And external factors influence the performance of personnel. The Office of Legal Phetchabun found to contain internal motivation factors. The achievement The respect of other job responsibilities. And advances no relationship. The performance of staff in the Office of Legal Phetchabun. (R = .000) at the level of statistical significance 0.05 and external motivation factors include policy administration. Work situations Compensation and Benefits Interpersonal And job stability There is a positive correlation with the performance of staff in the Office of Legal. Phetchabun low (R = .452) levels were statistically significant for each 0.01.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

4. Comparing the relationship between the motivation inside. And motivation factors outside with the performance of staff in the office of enforcement of Phetchabun Province, it was found that the motivation factors in include To achieve respect from others, job responsibility and progress have no relation. Performance of staff in the office of enforcement of Phetchabun province. (r =. 000) level 0.05 and motivation factors outside include policy and administration. ภาวการณ์ work compensation and welfare. The relationship between the individual and job security. There is a positive relationship with the performance of staff in the office of the court. Phetchabun province at a low level. (R =. 452) at the level of the discipline important statistical 0.01.