1) กำหนดนโยบายและวางแผนในการสรรหาแล

1) กำหนดนโยบายและวางแผนในการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร

2) จัดองค์กรโดยกำหนดโครงการสร้างขององค์กร เพื่อบริหารงานบุคคลให้เกิดประโยชน์และมีประสิทธิภาพสูงสุด

3) รักษาพนักงานที่มีความสามารถให้อยู่กับองค์กรนานๆ โดยดูแลสวัสดิการและผลประโยชน์ของพนักงานให้เหมาะสม

4) พัฒนาศักยภาพ เพิ่มความรู้และความสามารถของพนักงาน โดยวิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรม และจัดฝึกอบรมให้กับพนักงานโดยใช้งบประมาณอย่างมีประสิทธิภาพ

5) สร้างขวัญและกำลังใจในการทำงาน และจงรักภักดีต่อองค์กร และมีเป้าหมายเดียวกัน โดยจัดกิจกรรมสำหรับพนักงานและการสื่อสารภายในองค์กร

6) ดูแลระบบบริหารผลการปฏิบัติงาน การประเมินผลงานประจำปี การปรับเงินเดือนขึ้น การจ่ายเงินโบนัสประจำปีตามผลงาน และการปรับเลื่อนตำแหน่ง

7) บริหารอัตรา ตำแหน่ง และกำลังคนให้เหมาะสมกับความจำเป็นของหน่วยงานต่างๆ

8) บริหารเงินเดือน/ค่าตอบแทนต่างๆ ให้แข่งขันกับตลาดภายนอกได้

9) ดูแลนโยบายเกี่ยวกับกฎระเบียบและสวัสดิการต่างๆ รวมถึงวันหยุดประจำปีและกิจกรรมเชื่อมความสัมพันธ์บริษัทและพนักงาน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

1) policy and planning in the recruiting and selection of personnel.2) organization by creating corporate projects to benefit people, and management.3) maintain the employee has the ability to stay with the Organization for the care and welfare benefits by an employee, the appropriate.4.) ' Increase the knowledge and abilities of employees by the analysis of training needs and training given to employees by using more efficient budget.5 morale and discouraged) to work and loyalty towards the Organization and have the same goals and activities for communication within an organization.6) performance management Administration estimates the annual salary adjustment works. The payment of annual bonuses and promotion guideline7) rate management Where and are the ones to suit the needs of the various agencies.Salary management/8) compensation to compete with external markets.9) policy regarding the rules and regulations and the various benefits, including annual holidays and events associate companies and employees.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

1) policies and plans for the recruitment and selection 2) organized by the projects of the organization. Personnel management to achieve maximum efficiency benefits and 3) the ability to retain employees with the organization for so long. The welfare and interests of employees to fit 4) develop knowledge and abilities of employees. By analyzing the need for training. And provide training to employees using the budget effectively 5) The morale in the workplace. And loyalty to the organization And have the same goals The event for employees and internal communications 6) Performance Management System. Annual performance evaluation The Better Salary Paying an annual bonus based on performance. And the shift position 7) management positions and manpower to suit the needs of various departments, 8) executive salary / remuneration. To compete with external market 9) care policy, regulatory and welfare. The annual holiday and connecting companies and employees.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

1) policy and planning in the recruitment and selection

2). The organization construction of the enterprise. For the management benefit and effective

.3) keep talented employees with the organization for a long time. The welfare and benefits of employees to suit

.4) development, increase the knowledge and ability of the employees. By analyzing the necessity of training. And training to the employees by using budget

.5) morale and morale and loyalty to the organization, and have the same goal. The activities for employees and organizational communication

.6) take care of the performance management system, evaluation of the annual salary adjustment. Up to pay the annual bonus by work. Adjustment and promotion

7) executive rate, position and manpower to suit the needs of various departments
.
8) salary management / compensation. To compete with the market outside

9). Take care of the policy about the regulation and welfare services. Including holidays and activities the company and employees.