งานด้านoperation การติดตาม ตรวจสอบง

งานด้านoperation การติดตาม ตรวจสอบงานกับทุกฝ่ายและลูกค้าทั้งภายในและภายนอก ให้กับMD
-ดูแลงานบริหารงานส่วนการจัดการอาคาร
-การบริหารระบบ ISO 9001-2008
-ติดตามตรวจสอบเอกสารงานระบบควบคู่กับฝ่ายวิศวกรรม
-การคัดเลือกและสัมภาษณ์พนักงานตามความเหมาะสมของแต่ละไซด์งาน
-การควบคุมดูแลพฤติกรรมของพนักงานในทุกๆด้าน
-การจัดทำJD WI ของแต่ละบุคคล ตามความเหมาะสมของตำแหน่งหรือหน่วยงาน
-การประเมิน ทั้งระบบKPI และ ISO
-ติดตาม ตรวจสอบ แก้ไขปัญหาให้พนักงานกับผู้ว่าจ้าง
-การประชุมกับผู้ว่าจ้าง การเทค minute ปัญหา การติดตามส่งต่อปัญหา
-การแก้ปัญหาเอกสาร การจัดส่งรายงานต่างทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษ
-การควบคุมการประสานของฝ่ายภายในออฟฟิศและหน้าไซด์งาน
-การติดต่อประสานงานส่วนราชการ ต่างๆ
-การแก้ปัญหาข้อพิพาทต่างๆระหว่างพนักงาน
-การเป็นวิทยากรจัดฝึกอบรมหลักสูตรต่างๆให้กับพนักงานทั้งอฟฟฟิศส่วนกลางและหน้าไซด์งานทุกที่
-การทำแบบประเมิน แบบสอบถามต่างๆ เพื่อนำมาจัดระบบปรับปรุง ประเมิน แก้ไข ฝึกอบรมต่างๆ
-การสัมภาษณ์งานผู้สมัคร ประเมินความเหมาะสมกับตำแหน่ง ประสบการณ์ พฤติกรรม และมาตราฐานเงืนเดือนทึ่เหมาะสม
-การประเมินผลการทดลองงาน การบรรจุพนักงาน การพิจารณาการขึ้นเงินเดือน
-การลงโทษ บทการลงโทษ การพิจารณาโทษตามขั้นตอนตามกฏหมายแรงงาน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Operation tasks Tracking Check with all parties and both internal and external clients to a private Secretariat administration
MD-building management system-ISO 9001 Management-
-
-2008 document monitoring system, coupled with Engineering Department
.-Selection and employee interviews, as appropriate, on each of the side job
-supervision of employee behaviour in all aspects of establishing WI-JD
of the individual, as appropriate for your location or system-wide evaluation KPI
-and ISO
.-Monitoring Fix a problem with an employee who hired
-meeting with employment. The tech minute transit tracking problem problems
-solutions to deliver the report documents differ both in Thai and English
.-Coordination of the Division within the Office and in front of the side job
-Government Liaison contacts. —
-Solving various disputes between employee
-The speakers held various training courses to employees of the Central and side offafit all
-to make the estimate. Queries to organize various training updates, editing assessment
.Job interview-applicant to evaluate appropriate for the position. Experience and behaviour of the base month of proper thue nguen
-evaluation work trials. Packing employee. Consider more
-Sanctions Penalty provisions To consider the punishment according to the labour law procedure.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The operation monitoring work with all parties and customers both inside and outside To MD
- responsible for the administration and management system ISO building
-
- 9001-2008 monitoring system engineering documents along with
- selection and interview employees follow the suitability of each site
- supervising the behavior of employees in all aspects,
- Preparation of JD WI of individuals The appropriate positions or departments
- Assessment of the system and KPI ISO
- track inspection, solve the problems of employees and employers
- a meeting with the client to take minute problem. The track forward problems
- solution documents Delivery reports in both English and Thai
- to control the healing of internal department office and page site
- coordination agencies Various
- to solve disputes between employees
- a lecturer training courses for employees, both อฟฟ central office and face job every
- the evaluation questionnaire To bring the system to improve assessment of edit various training
- interview job candidates Evaluation of appropriate position, experience, behavior, and the standard money เดือนทึ appropriate
- Evaluation of experimental work. Packing staff Considering a raise- punishment, the punishment, considering this procedure according to the law of labor