ในการเลิกจ้างนั้น จะมีอยู่ 2 กรณี ค

ในการเลิกจ้างนั้น จะมีอยู่ 2 กรณี คือ 1.เลิกจ้างโดยได้รับค่าชดเชย และ2.เลิกจ้างโดยไม่ได้รับค่าชดเชย
ในกรณีของคุณชัยวัฒน์นั้น หากเราต้องการเลิกจ้างเขาโดยจ่ายค่าชดเชย ในหนังสือเลิกจ้าง เราสามารถอ้างอิงได้ถึงผลการทำงานที่ผ่านมา เช่น เลิกจ้างเนื่องจากผลงานไม่เป็นที่พอใจหรือไม่อยู่ในมาตรฐานของบริษัทฯ หรือเหตุผลอื่นๆได้ ซึ่งในกฎระเบียบข้อบังคับของบริษัท ที่ได้รับการยอมรับจากกระทรวงแรงงาน อ้างอิงถึงหมวดที่ 11 การออกจากงานและการชดเชย ในข้อที่ 11.1.7 เหตุอื่นที่กระทบต่อการบริหารกิจการบริษัท (ตามเอกสารแนบ) และจะต้องจ่ายค่าชดเชย ในข้อที่ 11.3.2 อายุงานครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี อัตราค่าชดเชยเท่ากับอัตราต่าจ้างสุดท้าย 90 วัน และต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า 1 งวดเงินเดือนด้วยค่ะ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

In the termination, there will be two cases: 1. termination by obtaining reimbursement and 2. termination without receiving compensation.ในกรณีของคุณชัยวัฒน์นั้น หากเราต้องการเลิกจ้างเขาโดยจ่ายค่าชดเชย ในหนังสือเลิกจ้าง เราสามารถอ้างอิงได้ถึงผลการทำงานที่ผ่านมา เช่น เลิกจ้างเนื่องจากผลงานไม่เป็นที่พอใจหรือไม่อยู่ในมาตรฐานของบริษัทฯ หรือเหตุผลอื่นๆได้ ซึ่งในกฎระเบียบข้อบังคับของบริษัท ที่ได้รับการยอมรับจากกระทรวงแรงงาน อ้างอิงถึงหมวดที่ 11 การออกจากงานและการชดเชย ในข้อที่ 11.1.7 เหตุอื่นที่กระทบต่อการบริหารกิจการบริษัท (ตามเอกสารแนบ) และจะต้องจ่ายค่าชดเชย ในข้อที่ 11.3.2 อายุงานครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี อัตราค่าชดเชยเท่ากับอัตราต่าจ้างสุดท้าย 90 วัน และต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า 1 งวดเงินเดือนด้วยค่ะ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The termination will have two cases: 1. dismissal compensation. And 2. dismissal without compensation
in case of Chaiwat it. If we want to dismiss him without compensation. In the dismissal letter We can refer to the past, such as termination of employment due to the unpleasant or not in the company's standards. Or any other reason The rules and regulations of the company. That is recognized by the Ministry of Labour. According to Section 11 of out of work and compensation in Article 11.1.7 other causes that affect the company's business operations. (Attached) and will pay compensation in Article 11.3.2 age of 1 year but less than three years, the rate of compensation equal to the minimum wage and 90 days to pay the first installment of advance notice my salary.