เรื่อง คำสั่งเลิกจ้างถึง นายวิชชยุต

เรื่อง คำสั่งเลิกจ้าง

ถึง นายวิชชยุตม์ สาตราคม

ตามที่ท่านได้กระทำความผิดต่อบริษัท ฯ กล่าวคือ ในระหว่างเดือน กรกฎาคม – ตุลาคม 2556 คุณวิชชยุตม์ได้ออกไปปฏิบัติงานนอกสถานที่และได้มีการเบิกค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้น สำหรับค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนั้นทางคุณวิชชยุตม์ได้ทำการเบิกกับบริษัทฯตามใบเสร็จและเอกสารที่นำมาเบิก ซึ่งทางบริษัทฯได้ทำการตรวจสอบเอกสารต่างๆ และบุคคลที่คุณวิชชยุตม์ได้กล่าวอ้างในการเบิกค่าใช้จ่าย พบว่าไม่สามารถตรวจสอบได้จริงตามที่คุณวิชชยุตม์กล่าวอ้าง ซึ่งรายละเอียดท่านทราบดีอยู่แล้ว
จากเหตุการณ์ดังกล่าวมีความผิดตามระเบียบข้อบังคับการทำงานของบริษัทฯ บทที่ 9 วินัยและโทษทางวินัย
9.3 ระเบียบวินัยว่าด้วยการรักษาทรัพย์สิน ชื่อเสียง และผลประโยชน์ของบริษัทฯ
9.3.6 พนักงานจะต้องปฏิบัติงานด้วยความซื่อสัตย์สุจริต ตลอดจนจะไม่กระทำการใดๆอันเป็นการจงใจหรือประมาทเลินเลอจนทำให้บริษัทฯได้รับความเสียหาย
9.3.7 พนักงานจะต้องไม่แจ้งหรือแสดงข้อความอันเป็นเท็จ หรือปกปิดข้อเท็จจริงอันเป็นสาระสำคัญที่จะต้องแจ้งต่อทางบริษัทฯ ตลอดจนจะต้องไม่เปลี่ยนแปลงแก้ไขข้อเท็จจริงใดๆที่ให้ไว้กับบริษัทฯ โดยมีเจตนาทุจริต
9.3.14 ห้ามมิให้พนักงานกระทำการใดๆ ซึ่งขัดต่อคำสั่งของบริษัทฯและอันจะก่อให้เกิดผลเสียหายต่อบริษัทฯ
และนอกจากนี้ยังถือว่าเป็นการทุจริตต่อหน้าที่หรือจงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง หรือฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือระเบียบหรือคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม กรณีร้ายแรง ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 119 และถือว่าเป็นการทุจริตต่อหน้าที่หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง หรือจงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย หรือฝ่าฝืนข้อบังคับหรือระเบียบหรือคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมายของนายจ้าง กรณีร้ายแรง ตามพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 มาตรา 123 และถือว่ากระทำการอันไม่สมแก่การปฏิบัติหน้าที่ของตนให้เสร็จลุล่วงไปโดยถูกต้องและสุจริต ตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 583 เป็นการใช้ตำแหน่งหน้าที่แสวงหาผลประโยชน์แก่ตนเองและพวกพ้องโดยมิชอบ
พฤติกรรมที่ท่านกระทำต่อบริษัท ฯ สร้างความเสียหายต่อบริษัท ฯ ต่อทรัพย์สินของบริษัท ฯ อย่างมาก เป็นพฤติกรรมที่ส่งผลกระทบต่อการทำงาน การผลิต เสียหายต่อระบบการปกครอง การบังคับบัญชา เป็นแบบอย่างที่ไม่ดีแก่พนักงาน เป็นพฤติกรรมที่ไม่อาจร่วมงานกันได้อย่างปกติสุข และเป็นพฤติกรรมที่บริษัทฯ ไม่น่าไว้วางใจให้ร่วมงานกับบริษัท ฯ ได้อีกต่อไป
ด้วยเหตุดังกล่าว บริษัท ฯ จึงมีคำสั่งเลิกจ้างท่านโดยไม่จ่ายค่าชดเชยหรือเงินพึงได้อื่นใดทั้งสิ้น และให้มีผลเป็นการเลิกจ้าง นับตั้งแต่วันที่ 21 พฤษศจิกายน 2556 เป็นต้นไป
จึงเรียนมาเพื่อทราบ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The dismissal order to the discrete-time visual Satra sharp

.As you said, is committed to the Company during July - October 2556 Your visual discrete time out to work off-site and are reimbursed for expenses incurred.The company has examined the documents. And discrete-time visual person you claim to be reimbursed for the cost. Were not able to detect it as your visual real-time discrete claims. The details you know it
.Event of such an offense under the regulations of the Company Chapter 9: Discipline and Disciplinary
9.3. Discipline to maintain their reputation and the interests of the Company
9.3.Six employees to work with integrity. It will not do any act or willful negligence Antwerp dealer until the Company has been damaged
9.3.7 Employees must not report or false. Or concealment of material facts that must be reported to the company. It will not change the fact that any given company. Fraud with intent
9.3.14 employees are prohibited from taking any action. Which is contrary to the order of the Company and will cause damage to the company
.And also constitute malpractice or willful damage to employer. Or intentional criminal offense for employers.Severe cases, according to the Labour Protection Act MayProf.2541 Section 119 and constitutes malpractice or intentional criminal offense for employers. Or intentionally causes the employer to suffer damage. Or violation of rules or regulations, or lawful orders of the employer severe cases.MayProf.Section 123 of the 2518 Act and is not worthy to be their duty to get things done correctly and honestly. Under the Civil and Commercial Code, Section 583 is the position to seek benefits for themselves and their cronies wrongfully
.Behavior did to the damage to the property of the Company, the Company is a behavior that greatly affect the production loss regime. MasteryBehavior that may not work together happily. And the behavior of the company. Tricky to work with the company any longer
.Therefore, the Company has ordered the dismissal without compensation or any other modern money. And shall be deemed terminated. From 21 November 2556 onwards was a chance I would like to know

.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Re: command to terminate Mr.

Satrakhom Wichotyut

.According to his offense against our company, that is, during the months of July – October, 2556 (2013) you chotyut-go operating and expense has been picked. That way the company has verified it, and the people you claim have to say chotyut-to pick the expense. I found that it could not be verified by you-chotyut claims that he already knows details
.From these events, guilty, according to the regulations of the company's work. Chapter 9 discipline and punishment disciplinary
9.3 Discipline on keeping the property and reputation of the company's benefits
9.3.6 an employee must work with honesty, and will not commit any intentional or the anchovies, loen company Le damaged
9.3.7, employees must not tell or show a message is false or concealed facts which are the subject matter must be notified to the company and shall not alter the fact that the open intent corruption
9.3.14 prohibits any action contrary to employees of the company and will cause the company damage
.And it is also considered fraud per page or willfully cause damage the employer or criminal offence deliberately to employers. In case of a serious act, labour protection.RS 2541 (1998) section 119 and treated as fraud per page or the criminal offence deliberately to the employer or employers, willfully damaged or violated regulations or regulations or orders an employer's unlawful. In case of serious TrRS 2518 (1975) section 123 and do not make sense to perform their duties, by bringing in good faith and according to the civil and commercial code section 583 is the use of position duties seek to benefit themselves and their allied LCL likes
.The behavior that he continued the company's damage per company per the company's assets, much as the behavior that affect the work. Production rule systems The bosses As a behavior that may not work well, and its behaviour is not worthy of trust to work with the company anymore.
.As a result, the company said it terminated him without compensation or any other cash in and be effective as from the date of such termination. 21-2556 (2013) body phrisot-onwards

, so learning to know.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

About escapees from command

Dulwich College to Mr. sharp weaponry ชยุตม์

As you have done with the Company, that is, offenses against during the months of July - October 2556 ชยุตม์ traits you can go out and have a place to work out the expenses.The Company has been made to verify documents and the person you are referring to the Dulwich College ชยุตม์ expenses found that could not verify that you are actually traits ชยุตม์ claims that details you know,
From this event the offender is in accordance with the rules, regulations, work for the Company the chapter 9 discipline and disciplinary penalty
9.3 discipline, maintain the property and the interests of the Company reputation
9.3.6 employees will be required to perform their duties with honesty and integrity as well as will not do any of the deliberate negligence or was gazetted Gilead, that the Company has been the damage
9.3.7 employees must not inform or displays a message that it is false or concealing the fact that it is essential to be informed of the Company must not be modified as well as any facts to the Company by a dishonest intention
9.3.14 employees shall be prohibited, any act of which is contrary to the command of the company and will cause damage to the company
and it is also considered to be the corruption or the intent to make the employer shall be damaged or commission of the offense by criminal intent to employersIn case of serious Protection Act Dr.dead.2541 section 119 and held that it is a corruption or criminal offenses intentionally or intentionally made to the employer, the employer shall be damaged or violation of the rules or regulations or orders, like a serious case of the employers lawThe body.dead.2518, and Section 123 of the Act is not perfect for the performance of its duties; to get the job done right, and in bad faith under the civil and commercial use under Section 583 of the benefits offered to seek their own cronies and unlawful
behavior that you did to create the company since the damage to the Company. The Company's property is very behavior that could adversely affect the operation of production damage to the regime of supervisionIt is behavior that may not be a normal, Happy work together. And it is behavior that the company is not reliable, work with the Company.
This is why the company is no longer hire command you without pay compensation or payment of any other, and it should have the effect of unemployment since the day of 21 พฤษศจิ body, 2556 onwards

accordingly