องค์กรควรมุ่งเน้นการสร้างปัจจัยที่ม

องค์กรควรมุ่งเน้นการสร้างปัจจัยที่มีผลต่อความมุ่งมั่นต่อองค์กรทั้ง 4 ด้าน ได้แก่ ปัจจัยลักษณะส่วนบุคคล ควรให้ความสำคัญกับพนักงานที่มีระดับการศึกษา ม.6 – ปวช. เป็นลำดับแรก ปัจจัยลักษณะงาน ควรให้ความสำคัญในทุกด้าน เว้นเพียงด้านความอิสระในการทำงาน ปัจจัยประสบการณ์ในทำงาน ควรให้ความสำคัญด้านความคาดหวังที่ได้รับการตอบสนองจากองค์กร และปัจจัยโครงสร้าง ควรมุ่งเน้นทั้งสองด้านควบคู่กันไป เพื่อเพิ่มระดับมุ่งมั่นต่อองค์กรโดยรวม

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The Organization should focus on the creation of the factors that affect the commitment towards both sides: 4 factors, personal styles should give priority to employees with the highest level of education. M 6 – the first factor the company. job description should give priority, in every aspect, except only the freedom to work. The experience factor in the work should focus on the expectation that a response from the Organization and structural factors, should focus on both sides in parallel to increase the overall level of commitment per organization.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Organizations should focus on factors that affect the organization's commitment to the 4 factors of a personal nature. Should give priority to employees with education partners. 6 - vocational certificate is the first task. Should be a priority in all aspects. Leave only the freedom to work. Factor in work experience Should focus its expectations have been met by the organization. And structural factors Should focus on both sides simultaneously. To increase the level of commitment to the organization as a whole.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The organization should focus on the factors affecting the commitment to the organization 4 aspects factors, personal characteristics. Should pay attention to the employees with education level 6 - VocationalFirst, characteristic, should be given priority in every aspect. Except the freedom to work factors, experience in work. Should the importance of expectations that get a response from the organization and structure factor.To increase the level of commitment to the organization overall.