สองการเลือกปฏิบัติล้มเหลวในการทดสอบ

สองการเลือกปฏิบัติล้มเหลวในการทดสอบ reversibility เพราะผู้จัดการไม่ต้องการที่จะได้รับการปฏิเสธที่จะได้รับการว่าจ้างในตำแหน่งที่เป็นผู้จัดการที่มีคุณสมบัติที่ดีที่สุดเพราะคนที่ตัดสินใจจ้างเป็นเดียดฉันท์ไม่เกี่ยวข้องลักษณะของผู้จัดการ ในทำนองเดียวกันการเลือกปฏิบัติล้มเหลวในการทดสอบ universalizability เพราะผู้จัดการไม่อยาก
จะมีชีวิตอยู่ในโลกหรือไม่สามารถแม้แต่จะจินตนาการโลกซึ่งนายจ้างในการตัดสินใจการจ้างงานบนพื้นฐานของอคติและไม่สนใจคุณสมบัติงานที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้การเลือกปฏิบัติล้มเหลวในการทดสอบความเคารพและความยินยอมอย่างเสรีเพราะตกเป็นเหยื่อของการเลือกปฏิบัติไม่ได้ยินยอมอย่างอิสระในการได้รับการรักษาด้วยวิธีนี้และผู้จัดการที่มีการรักษาผู้สมัครเพียงเป็นวิธีการของผู้จัดการความพอใจในตนเอง ดังนั้นจึงสามารถจะแย้งว่าผู้จัดการไม่ได้มีสิทธิ์ที่จะมีส่วนร่วมในการเลือกปฏิบัติและจะทำเช่นนั้นดังนั้นจึงเป็นเรื่องผิดจรรยาบรรณ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Two discrimination failed to test for reversibility because the Manager did not want to be denied to be employed in the position as Manager with the best qualifications, because someone decided to hire is unrelated to detest the Manager's style. Similarly, discrimination failed to test the universalizability, because the Manager doesn't want to.To stay alive in the world could not even imagine a world in which employers in employment decisions on the basis of prejudice and ignore related work qualifications. In addition, discrimination test failed in respect of free consent and because victims of discrimination are not freely consented to being treated in this way, and managers who have been keeping the applicant only as a means of self satisfaction. Therefore it can be controversial if the Manager does not have the right to engage in discrimination, and will do so, and therefore it's wrong. '

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Two discrimination failed the test. reversibility Because managers do not want to be denied to have been engaged in for a manager who has the best hiring decisions because people are not discriminated against on the nature of the manager. Similarly, discrimination failed the test. universalizability Because the manager did not want
to live in the world or can not even imagine a world where employers in employment decisions on the basis of prejudice and ignore the relevant properties. Moreover, the discrimination tests failed to respect and freely consent to the victims of discrimination are not freely consent to be treated this way and managers who have treated the only candidate that way. The manager's satisfaction. Thus, it can be argued that the manager does not have the right to engage in discrimination and to do that, so it's unethical.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Two discrimination reversibility failed the test.Likewise, discrimination, failed the test universalizability because the manager doesn't want
.To live in the world, or could even imagine a world in which employers in the decision to จ้างงานบน basis of prejudice and ignore the features work involved.The discrimination of failed to test the respect and consent freely because the victim of discrimination not consent freely to have been treated with this method and the treatment of candidates is thatMethod of managing self-satisfaction.So it can be argued that the manager does not have the right to participate in the discrimination and จะทำ so so it is unethical
.