สาเหตุที่ 4 งานไม่ท้าทาย งานองค์กรเ

สาเหตุที่ 4 งานไม่ท้าทาย งานองค์กรเป็นงาน routine ทำเหมือนเดิมทุกวัน ทำให้พนักงานทำงานแบบซังกะตายไม่สนุก และเบื่อหน่ายการทำงานจนทนทำต่อไปไม่ไหวทำงานไปเรื่อยๆ พอนานวันเข้าก็เริ่มรู้ว่างานนั้นจะต้องทำอะไร ปัญหาเหล่านี้จะแก้ไขอย่างไร เรียกได้ว่ารู้ตื้นลึกหนาบางของงานหมดทุกด้านแล้ว พนักงานก็จะเริ่มรู้สึกเบื่อ เหนื่อยหน่ายกับสิ่งที่ต้องทำซ้ำๆ ในแต่ละวัน ยิ่งไปกว่านั้นถ้าองค์กรไม่มีระบบการหมุนเวียนงานที่ดี ก็จะยิ่งทำให้พนักงานเบื่อเข้าไปอีก สุดท้ายก็ต้องไปหาความท้าทายที่อื่น ดังนั้นการแก้ไขปัญหานี้ก็คือการสร้างระบบการหมุนเวียนเปลี่ยนงานภายในองค์กรขึ้น เพื่อทำให้พนักงานมีทักษะที่สูงขึ้น กว้างขึ้น และยังทำให้พนักงานรู้สึกถึงความท้าทายงานมากขึ้นด้วย

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

4 reasons why not challenge organizational work is done the same routine every day. Make employees work a shift and no death-disgusted to continue resistance until the work was so. Long enough to date, know what to do. These problems will be corrected? Though shallow knowledge of work outs all the employees would be tired. Tired with what needs to be done several times per day. Moreover, if an organization does not have good circulation system, it will be more tired. Finally, they need to find another challenge Therefore, to resolve this issue is to create a system of rotation to change jobs within the organization. To make the employees have higher skills and to make the employees feel a greater challenge.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

4 reasons for not challenging the organization is doing the same routine every day. Employees working Humber's no fun. And tiring work to do until I can not work indefinitely. Long enough, I began to understand that work is to be done. These issues will be resolved, however, Called outs of all the work already. Employees will begin to feel tired Tired of what needs to be repeated on a daily basis, more than that if the organization does not have a good ventilation system. It's even boring to other employees. Finally, you need to find another challenge. So to solve this problem is to create a rotation system change within the organization. To give employees a wider and higher skills to make employees feel more challenging task.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Cause 4 managing work, enterprise is doing the same thing every day, routine employees working eyes you sang the fun. Tired of working and you can't do anymore work around. That day is start know that to do.Called centrifugally of every side. Employees will begin to feel bored. Tired with what to repeat each day, even if the enterprise has no circulation system a good job.Finally, to challenge elsewhere. So to solve this problem is to build a system of rotation of jobs within the organization. To make the staff have the skills, higher wider.