ผู้บังคับบัญชาควรจัดให้มีค่าตอบแทนส

ผู้บังคับบัญชาควรจัดให้มีค่าตอบแทนสำหรับข้าราชการที่มีผลการปฏิบัติงานดีและผู้ที่ได้รับมอบหมายงานพิเศษนอกเหนือจากงานประจำ รวมทั้งผู้บังคับบัญชาควรส่งเสริมและสนับสนุนให้ข้าราชการที่มีความสนใจประกอบอาชีพเสริม เพื่อเป็นการเพิ่มรายได้ให้แก่ข้าราชการในภาวะเศรษฐกิจปัจจุบัน โดยจัดให้มีผู้แนะนำแนวทางการปฏิบัติตนการใช้ชีวิตภายใต้หลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง รวมทั้งผู้บังคับบัญชาควรมีการกำหนดหลักเกณฑ์และระเบียบที่ชัดเจนในการประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อพิจารณาความดีความชอบหรือการเลื่อนขั้นเลื่อนตำแหน่งให้มีความเหมาะสม ควรให้ความสำคัญในเรื่องการจัดสวัสดิการให้แก่ข้าราชการอย่างเพียงพอ เช่น บ้านพักข้าราชการ ร้านค้าสวัสดิการ เป็นต้น ซึ่งจะเป็นการลดค่าใช้จ่ายในครัวเรือนให้แก่ข้าราชการ
ควรมีการกำหนดแนวทางในการปฏิบัติงานให้กับหน่วยงานที่รับผิดชอบในเรื่องการเบิกจ่ายเงินเบี้ยเลี้ยง เงินสวัสดิการตามสิทธิต่างๆ ให้ข้าราชการให้ได้รับความสะดวก รวดเร็ว รวมทั้งผู้บังคับบัญชาควรมอบหมายงานให้แก่ข้าราชการ โดยคำนึงถึงความรู้ความเชี่ยวชาญในการปฏิบัติงาน และควรจัดสรรกำลังพลให้เพียงพอต่อปริมาณงานที่มีอยู่ ซึ่งจะเป็นการเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานให้ดียิ่งขึ้น

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The bosses should provide compensation for civil servants who have good performance and who has been assigned a special task, in addition to the routine, including the Commander, should promote and encourage civil servants with supplementary occupational interests. In order to increase for civil servants in the current economic conditions, with an introducer practice their life under the sufficiency economy philosophy including the bosses should have clear rules and regulations defined in performance assessment to consider or promoted to be appropriate. Should give priority to give to welfare officials adequately, such as house servants, welfare, etc., which stores will reduce household expenses for Government. Should be assigned to operational guidelines, the Agency in charge of reimbursement allowance. Various rights-based welfare money allows civil servants to get convenient, fast, including bosses should be delegated to officials, in consideration of the knowledge, expertise, and should allocate sufficient troops, per existing workload, which increases operational efficiency, better.