What interpersonal skills do you ne

What interpersonal skills do you need in managing this scenario?
Answer : communication skills Communication and understanding will make it easier to speak up because they are both open minded.

1. คุยกันต่อหน้า

เมื่อคุณมีปัญหาขัดแย้งกับผู้อื่น ควรพูดคุยกันต่อหน้า ซึ่งจะช่วยหลีกเลี่ยงการเข้าใจผิดกันได้เป็นอย่างดี ไม่ควรใช้วิธีส่งข้อความผ่านทางอีเมล จดหมาย โทรศัพท์ หรือพูดผ่านบุคคลที่สาม ซึ่งอาจทำให้เกิดความเข้าใจผิดกันมากยิ่งขึ้น

เนื่องจากการส่งข้อความหรือพูดคุยกัน โดยอีกฝ่ายไม่เห็นสีหน้าท่าทางของคุณ ที่บ่งบอกถึงความเห็นอกเห็นใจหรือความเข้าใจนั้น อาจยิ่งทำให้สถานการณ์เลวร้ายลงกว่าเดิม

2. เจรจาในที่ส่วนตัว

การเจรจาข้อพิพาทในสถานที่เปิด อาจมีตัวแปรอื่นๆยั่วยุให้เกิดข้อขัดแย้งเพิ่มมากขึ้น ดังนั้น ทางที่ดีควรหาสถานที่ที่เป็นส่วนตัว ที่คู่กรณีสามารถพูดคุยกันได้อย่างเต็มที่

เพราะบ่อยครั้งที่ความคิดเห็นจากบรรดาเพื่อนร่วมงาน เพื่อนฝูง หรือคนรอบข้าง ที่ไม่มีส่วนเกี่ยวข้องใดๆกับความขัดแย้ง อาจทำให้บรรยากาศในการแก้ไขปัญหา แย่ลงกว่าเดิม

3. ปลดปล่อยอารมณ์

เปิดโอกาสให้ทั้งสองฝ่ายได้แสดงอารมณ์ความรู้สึกในเรื่องที่ขัดแย้งอย่างเต็มที่ แต่ต้องเป็นไปด้วยความสงบ และหากฝ่ายหนึ่งไม่อยากพูด ขอให้เขียนจุดสำคัญๆ 2-3 เรื่อง เพื่อให้อีกฝ่ายได้อ่านและเข้าใจความรู้สึกนั้น

เนื่องจากการปลดปล่อยอารมณ์ที่แท้จริงออกมา จะช่วยบรรเทาความคับข้องใจของตัวเอง อีกทั้งทำให้เข้าใจความรู้สึกของอีกฝ่าย ซึ่งจะนำไปสู่การแก้ไขปัญหาความขัดแย้งได้ง่ายขึ้น

4. รู้จักประนีประนอม

จำไว้ว่า หากคุณต้องการแก้ปัญหาความขัดแย้งใดๆก็ตาม อย่ายึดติดกับความคิดเห็นของตัวเองเป็นใหญ่ ควรมีความยืดหยุ่น รับฟังความคิดของผู้อื่น และยอมรับว่า บางครั้งคุณอาจต้องล้มเลิกแผนการหรือความต้องการเดิมที่วางไว้ เพื่อให้ได้ข้อยุติในการขจัดความขัดแย้งโดยสันติ

5. มีเป้าหมายร่วมกัน

การให้คู่พิพาทร่วมกันทำงาน เพื่อบรรลุเป้าหมายเดียวกัน ก็เป็นอีกหนึ่งวิธีที่ใช้แก้ปัญหาความขัดแย้งอย่างได้ผล โดยเฉพาะในที่ทำงาน ซึ่งเมื่อต่างคนต่างทำตามวิธีของตัวเอง อาจเกิดข้อขัดแย้งและในที่สุดก็ไปไม่ถึงจุดหมาย

เพราะฉะนั้น วิธีจัดการกับเรื่องนี้คือ ระดมความคิดทั้งสองฝ่าย และเลือกวิธีที่ดีที่สุดที่เห็นตรงกัน เพื่อนำไปปฏิบัติ ซึ่งจะช่วยลดความขัดแย้งในการทำงานได้

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

What interpersonal skills do you need in managing this scenario? Answer : communication skills Communication and understanding will make it easier to speak up because they are both open minded. 1. continue to talk page. When you have problems with conflict with other people should talk page, which will help avoid misunderstandings as well. It should not be used to send a message via e-mail, mail, phone, or through a third party, which may cause misunderstandings. Because text messaging or talking. By the other party cannot see your reaction indicative of sympathy or understanding, it may make the situation worse than ever. 2. the negotiations in the private The negotiation of the dispute in the open places, there might be other variables incite more conflict. It is best for a place at a private litigant can talk. Because often the comments from colleagues. Friends, or people who are not involved with the conflict may cause the atmosphere to resolve the problem worse than ever. 3. the unleashed emotions. Both sides had the opportunity to show emotion on the subject to the contrary, must be filled with peace, and if one party doesn't want to talk, write 2-3 major points to make the other party feel that you have read and understood it. Because the real emotions, emancipation came out to relieve itself of. A well made, understanding the feelings of the other party, which will lead to a conflict easier. 4. recognize the compromise. Remember that if you want to solve any conflict. Don't stick with their own opinion is should be flexible, listen to the ideas of others and accept that sometimes you may need to cancel plans or needs that originally placed. To get the decision to eliminate the conflict by peace. 5. There is a common goal. The couple worked together in dispute in order to achieve the same is another method used, resolve conflicts effectively. Especially in the workplace, which is when people follow their own way may conflict and eventually to destinations. Therefore, how to deal with this is to brainstorm both and choose the best way to see a match for implementation, which will help reduce the conflict in your work.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Skills in interpersonal what do You Need Managing this scenario?
Answer: Communication Skills Communication and understanding Will Make it easier to Speak up because they are both open minded.

1. talked before

, when you have conflicts with others. Should be discussed before This helps to avoid misunderstandings as well. Should not be used to send messages via email, phone or letter talks through a third party. This may cause misunderstanding even more

because of texting or talking. The other party can not see your facial expression. An indication of sympathy or understanding. May even make the situation worse than it was

two. Negotiations on a private

parley in open places. Other variables may have provoked the conflict is increasing, so the best way is to find a private place. The parties can discuss it fully

, because often the opinions of those colleagues, friends or peers. Which is not affiliated with any opposition. The atmosphere can cause the problem. Worse than the previous

three. Senses

an opportunity for both sides in the conflict to show emotions fully. It is possible with peace. If one party does not want to talk. The authors point to a key 2-3 to the other party has read and understood the feelings

of liberation, true emotions come out. To alleviate the grievances of their own. I understand the feelings of the other party. This will lead to disputes more easily

four. Known compromise

remember If you want to resolve any conflicts. Do not stick to the opinion itself is great. Should be flexible Listen to the thoughts of others and accept that sometimes you may have to abandon plans or demand the same place. In order to settle the conflict by peaceful

five. A common goal

of both parties to work together. To achieve the same It is another way to resolve conflicts effectively. Especially in the workplace When people follow their own way. Potential conflicts and finally to arrive

so. How to deal with this is Brainstorm on both sides And choose the best way to see the match. To practice This reduces the conflict to work.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

What interpersonal skills do you need in managing this scenario?Answer: communication skills Communication and understanding will make it easier to speak up because they are both open. Minded.1. Discuss face to face.When you have to conflict with others, should talk to each other face to face. This helps avoid misunderstanding as well. Should not be used the way text via email, mail, phone, or through a third party talk Which may cause a misunderstanding even more.Due to the text or talk to each other. By the other party to see your expression Show sympathy or understanding. May even make the situation worse than ever.2. Talk in private.The dispute in the open. There may be other variables provoke conflicts more and more, so the good location should be personal. The parties can discuss fully.Because often comments from all the colleagues, friends, or people without the associated with the conflict. May make the atmosphere in problem solving, worse than ever.3. Catharsis.The opportunity for both parties have expressed emotion in the conflict, but to adhere to fully with peace of mind. And if one of the parties don"t want to say, ask them to write a point on 2-3. To the other side to read and understand that feeling.Since the release of true emotion out. To help relieve their own grievances. And to understand the feelings of each other. Which will lead to conflict resolution.4. Know how to compromise.Remember, if you want to solve any conflict. Don"t stick to my own opinion is bigger, should be flexible. Listen to the ideas of others, and accept that sometimes you may have to give up or needs the original plan. For the settlement in eliminating the conflicts in peace.5. Have a common goal.Of the parties together to work. To achieve the same. Is another method used to resolve conflicts effectively, especially at work, when the people to follow its own way. Potential conflict and finally reach the point.