สำหรับอังสนา ลากูน่า ในทุกๆ6เดือน เ

สำหรับอังสนา ลากูน่า ในทุกๆ6เดือน เราจะมีการทำแบบประเมินความพึงพอใจของพนักงาน (Associate satisfaction index) เพื่อเป็นการประมวนผลการทำงานร่วมกับเพื่อนๆหรือหัวหน้างาน โดยผลการประเมินเหล่านี้จะถูกนำไปแก้ปัญหา เพื่อให้การประเมินในครั้งต่อไปได้ผลลัพธ์ที่ดีขึ้น ทางอังสนายังมีการจัดฝึกอบรมให้แก่พนักงาน การทำกิจกรรมร่วมกันในองค์กรหรือ สตาร์ฟปาร์ตี้ ซึ่งกิจกรรมเหล่านี้จะสามารถเปลี่ยนทัศนคติของพนักงานหลายๆคน ทำให้พวกเขากล้าที่จะแสดงความสามารถ กล้าตัดสินใจ และแสดงความคิดเห็นมากขึ้น กิจกรรมที่จัดขึ้นสำหรับพนักงาน เป็นการแน่ใจว่าพนักงานเข้าใจในเรื่องของงาน และเป้าหมายขององค์กรอย่างชัดเจนไปในลักษณะเดียวกัน ดังนั้นหัวหน้า จะหมั่นสังเกตพฤติกรรมการทำงานของพนักงาน เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานมีความสามารถ ความตั้งใจและมีคุณสมบัติที่เหมาะสมกับงาน ถ้าพนักงานมีความตั้งใจ ไม่ท้อกับงานที่ได้รับทางหัวหน้าก็จะให้ความชื่นชมหรือรางวัลสำหรับพนักงานคนนั้น เพื่อทำให้เขารู้สึกดีขึ้น และถ้าบางคนไม่สามารถเข้าใจเกี่ยวกับเป้าหมายขององค์กรหรืองานที่ได้รับ หัวหน้าก็จะพูดคุยกับเขา และให้โอกาสในการทำงานแก่เขา หากงานที่เขาได้รับมันยากหรือใหญ่เกินไป หัวหน้าก็จะพยายามซอยงานให้เล็กลง และให้เขาได้ทำไปเรื่อยๆจนประสบความสำเร็จ แต่สำหรับพนักงานบางคนที่ไม่สามารถทำงานได้ อาจเกิดจากการไม่เปิดใจหรือมีทัศนคติต่องานในด้านลบ หัวหน้าก็จะพยายามเปลี่ยนทัศนคติพวกเขา,แนะนำเขาเกี่ยวกับวิธีการทำงานที่ดี, สอบถามในเรื่องงานหรือสิ่งที่เขาถนัด, แจ้งวัตถุประสงค์ขององค์กรให้ชัดเจนและทำให้พวกเขาสามารถตอบสนองลูกค้าได้อย่างดีที่สุด

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

For Angsana Laguna. Every 6 months. We will have to make the assessment of employee satisfaction (Associate satisfaction index) as a result of a roll with your friends or head by these evaluations are taken to solve the problem, so that the next time the evaluation results. The way to Angsana has training programs to employees. Activities together in an organization or the activities of these parties which sataf can change the attitudes of many employees. Do they dare to show the courage and ability to comment more. Activities organized for the staff to ensure that employees understand the goals of the Organization's work and are clearly in the same way, so the head will keep observing employee work habits to make sure employees have the capability and the intention is there.Te that is suitable for the intention not to peach to get Chief will give praise or reward for the employee to make him feel better, and if some people can not understand about the goals of the organization. Chief, to talk to him and give him a chance to work. If he gets it hard or too large. The head will try to work into and alley, so he has made highly successful but for some employees who do not work can be caused by no or negative attitude towards a job in. The head would be attempting to change their attitude, guide him on how to do that, the query for the job or what he's right-handed, tell the purpose of the Organization, and allow them to respond to customers.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

For Angsana Laguna Every six months we will have to do a full assessment of employee satisfaction (Associate satisfaction index) to the roll results with friends or supervisors. The results of these evaluations will be taken to solve the problems. In order to assess better results next time. The AEK has also provided training to the employees. The joint activities in the organization or. Star Party These activities will be able to change the attitude of many people. Making them the courage to show the courage to make decisions and can comment more. The event is held for employees To ensure employees understand the task. Their goal clearly go in the same manner. So head Always observe the behavior of the employees. To ensure that employees are able. Willing and eligible to work. If employees are intent Do not get discouraged with the job, the Chiefs would give appreciation or reward for the employee. To make him feel better And if some people can not understand about the organization's goals or received. Chiefs would talk to him. And provide job opportunities for them. If he gets it hard or too big. Head will try to work to a smaller alley. And he has done so successfully. But for some employees who can no longer work. Probably due to not open or work habits in the negative. Chiefs would try to change their attitude, his advice about how to work better, work or inquire about what he does, clearly identify the purpose of the organization and allow them to serve our customers optimally.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

To a large extent, the Laguna, every month, we will have to do 6 assessment of employee satisfaction (Associate satisfaction index ประมวน) to work together with friends or supervisors. The evaluation results will be used to solve theseThe Angsana is also training to employees. To do the activities in the organization or the star of the party. These activities can change the attitude of the staff of several people. Do they dare to show the ability to decide.Activities for employees. It is sure that employees understand about the job. And the goals of the organization clearly go in the same way, so the chief will always observe the behavior function of the employees.Intention and features suitable for the job. If the employees have intention. Don't give up work to get your page will be the appreciation or reward for the employee. To make him feel better.The chief is going to talk with him. And provides the opportunity to work for him. If the job was hard or too big. The chief will SOI work to smaller. And he did until successful.Due to not open or job attitude in the negative. The chief was attempting to change the attitude to them,Advise him on how to work better,. Inquire about work, or what he does. Inform the enterprise objective, clear and thus they can meet the customers the best.