ให้การนับถือต่อคน (Respect for peop

ให้การนับถือต่อคน (Respect for people) โดยเชื่อว่า มนุษย์มีความรับผิดชอบมีสติปัญญาและต้องการให้ การใส่ใจและควรได้รับ การปฏิบัติ ด้วยความเคารพในศักดิ์ศรีแห่งความเป็นมนุษย์
ไว้วางใจและช่วยเหลือเจือจุน (Trust and support) กล่าวคือ องค์การที่ถือว่ามีสุขภาพดีและมีประสิทธิผล ต้องมีลักษณะของความไว้วางใจ มีความน่าเชื่อถือ มีบรรยากาศที่เปิดเผย และให้การเกื้อกูลต่อกัน
มีความเสมอภาคด้านอำนาจ (Power equalization) ในองค์การที่มีประสิทธิผลจะไม่เน้นการใช้อำนาจและการควบคุมตามสายการบังคับบัญชา เป็นประเด็นสำคัญ
กล้าเผชิญปัญหา (Confrontation) โดยไม่เลี่ยง ไม่ประวิงเวลาหรือหนีปัญหาที่เกิดขึ้น แต่จะใช้วิธีเผชิญปัญหาอย่างเปิดเผย

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Let the esteemed per person (Respect for people) believe that humans have a resp. has the intelligence and needs. Attention should be granted. The practice with respect to the dignityTrust and help bring up (Trust and support), that is, the organization is considered healthy and productive. Must have the characteristics of a trust. For reliability. The atmosphere is open and provides good connectivity.There is equality side power (Power equalization) in effective organization will not focus on the use of power and control by wires to supervisor. A key issueBrave face (Confrontation), without issue, avoid. No delay time or escape the problems that occur, but to use coping methods.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

To respect people (Respect for people) believe that humans are responsible for intelligence and want. Paying attention and should be treated with respect for the dignity of the human person
and help foster trust (Trust and support) is an organization that is considered healthy and productive. A look of trust. Reliability The atmosphere is revealed And provide complementary to each other
are equal in power (Power equalization) organizational effectiveness are not focused on the use of power and control by the chain of command. The issue is
not coping (Confrontation) without necessarily respite or escape problems. But how to face the problem openly.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Respect person (Respect for people) by believe human beings are responsible wisdom, and need to pay attention and should be treated. With respect to the dignity of humanity.Trust and help bring up (Trust and support) that is considered healthy organization and effectiveness. Must have the characteristics of trust, trust is a revealing atmosphere and provide lend a hand gun to each other.Equal in power (Power equalization) in effective organization is not focused on the use of power and control คุมต three chain of command. Is the whole point.Encounter the problem (Confrontation) without time delay or avoid. No problem occurred. But the method facing the problem openly.