๔.๑ พัฒนาการบริหารทรัพยากรบุคคล๔.๒

๔.๑ พัฒนาการบริหารทรัพยากร
บุคคล
๔.๒ ผลักดันให้เกิดการถ่ายทอด
องค์ความรู้ในองค์กรด้วย
ช่องทางที่หลากหลายรวม
ถึงการแลกเปลี่ยนเรียนรู้
กับเครือข่ายมลพิษทั้งใน
ประเทศและระหว่างประเทศ
๔.๓ ปรับปรุงโครงสร้างองค์กร
ก า ร แ บ่ง บ ท บ า ท แ ล ะ
ขอบข่ายงานเพื่อเพิ่ม
ขีดสมรรถนะในการ
ดำเนินงาน
๔.๔ เสริมสร้างค่านิยมด้าน
ธรรมาภิบาลอย่างเป็น
ระบบ
๔.๕ พัฒนาด้านการสื่อสารเพื่อ
เสริมสร้างภาพลักษณ์
และความรู้เรื่ององค์กร

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Human resources management development 4.1 4.2

push, to convey knowledge with organizations in


total channels to exchange learning with both khaimonphit

and
4.3 improving the organizational structure of
c-PAP should check with each t therefore BA
scope to add
tick performance

operation 4.4. Strengthen the values of good governance it is


4.5 system. Develop communications to promote the image of

And knowledge of the subject organization.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

4.1 Human Resource Development
Party
4.2 Encourage the transfer of
knowledge in organizations with
multiple channels, as well
as knowledge sharing
with the network pollutant in both
domestic and international
4.3 Corporate restructuring
fee of the Sub Group on the game each t.
framework to enhance
its performance in
the
4.4 Reinforce the values ​​of the
Governance Committee is.
systems
4.5 Improve communications to
enhance the image
and the knowledge of the organization

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

4. The development resource person

4. 2 Pushing transferring knowledge in the organization


a variety of channels include the แลกเปลี่ยนเรียนรู้

with network pollution both in domestic and international
4Improve the organizational structure
3,,, and related,,,,,, l,
framework to increase ขีดสมรรถนะ in operation


4. 4 Strengthen the values of good governance as a


4 system. 5 Development of communication to promote

And knowledge organization