(3) ការប្រតិបត្ដិការពេញសមត្ថភាពនិងកាតព្វកិច្ចដើម្បីទទួលបានលទ្ធផលល្អបំផុតរបស់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីប្រើប្រាស់
(4) ការបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេជាមួយនឹងភាពស្មោះត្រង់ឧស្សាហ៍ព្យាយាម។ កុំយកសកម្មភាពណាមួយផ្សេងទៀតនៅក្នុងជំនឿល្អឬក្នុងវិធីដែលមិនបានដាក់ការទុកចិត្តមួយ
(5) លះបង់ពេលវេលាដើម្បីធ្វើការ។ មកធ្វើការសម្រាប់ពេលវេលាដែលបានចែងកំពុងរត់យឺត។ មុនពេលតែងតាំងជា ការធ្វើការយឺតឬអវត្តមានពីការងារ
(6) មិនផ្លាស់ប្តូរឬផ្លាស់ទី truancy បំពាន។ មិនចូលទៅក្នុងកន្លែងការងារដោយគ្មានការអនុញ្ញាតនោះទេ។ វិលមុខបានមកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនបានផ្អាក
(7) ដើម្បីអនុវត្តការងារសម្រាប់ការបញ្ចប់ឱ្យបានឆាប់។ យកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការបំពេញភារកិច្ច គ្មានការធ្វេសប្រហែសនៃការបំពេញកាតព្វកិច្ច
(ប្រាំបី) មិនទទួលយកការងាររបស់ក្រុមហ៊ុននេះក្នុងការស្វែងរកផលប្រយោជន៍សម្រាប់ខ្លួនគេឬអ្នកដទៃទៀត
(9) មិនបានពាក់ព័ន្ធឬពាក់ព័ន្ធ។ ឬសកម្មភាពផ្សេងទៀតណាមួយ ប៉ះពាល់ដល់ផលប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុននេះឬដែលក្រុមហ៊ុននេះ
(10) មិនពាក់ព័ន្ធ។ ឬរំខានដល់ភារកិច្ចបង្កើនបន្ថយនៃបុគ្គលិកផ្សេងទៀតឬដើម្បីទប់ស្កាត់បុគ្គលិកដទៃទៀតដើម្បីអនុវត្តការងារ
(11) មិនលាក់ព័តមាននេះ។ របាយការណ៍ឬជូនដំណឹងដែលមិនពិតគ្រប់គ្រងនិងការតែ
(12) មិនបានបង្ហាញឯកសារក្លែងក្លាយឡើយ។ ឬមួយគ្រាន់តែជាសារមិនពិត។ ឬការលាក់បាំងដោយចេតនាកម្រងសំណួរដើម្បីផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេក្នុងការងារនេះ
(13) មិនបានប្រព្រឹត្តអនុវត្តខុសឬមានបំណងព្រហ្មទណ្ឌដោយក្រុមហ៊ុននេះ
(14) និយោជិតនៅក្នុងកម្រិតគ្រប់គ្រង។ ចូរមានការដាស់តឿនការត្រួតពិនិត្យយកចិត្ដទុកដាក់ចំពោះ subordinates ប៊ឺនិងតែគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិលើការបញ្ជាទិញការងារ, ច្បាប់ឬបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសុវត្ថិភាពក្នុងការប្រតិបត្ដិរបស់ក្រុមហ៊ុននេះយ៉ាងតឹងរឹងក្នុង
ការផ្លាស់ប្តូរ (15) ករណីមានការងារធ្វើមិនបានបញ្ឈប់។ មុនពេលដល់បុគ្គលិកដើម្បីបំពេញកាតព្វកិច្ចជំនួសវិញ។ ហើយនឹងត្រូវបានផ្តល់ជូនមុនពេលការផ្លាស់ប្តូរនោះទេ។
การแปล กรุณารอสักครู่..