(3) ปฎิบัติหน้าที่อย่างเต็มความสามา

(3) ปฎิบัติหน้าที่อย่างเต็มความสามารถและให้ได้ผลดีที่สุดเพื่อประโชยน์ของบริษัท
(4) ปฎิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์ขยันหมั่นเพียร ไม่กระทำการใดๆไปในทางที่ม่สุจริตหรือไม่น่าไว้ว่างใจ
(5) อุทิศเวลาในการทำงาน มาทำงานและเลิกงานตามเวลาที่กำหนดไว้ไม่มาทำงานสาย พักก่อนเวลากำหนด เข้าทำงานหลังเวลาที่กำหนดหรือขาดงาน
(6) ไม่ละทิ้งหน้าที่ เปลี่ยน หรือย้ายงานโดยพลการ ไม่เข้าไปสถานที่ทำงานอื่นโดยไม่ได้รับอนุญาต ใม่เข้ามาภายในบริษัทระหว่างถูกสั่งพักงาน
(7) ปฎิบัติงานให้สำเร็จลุล่วงไปโดยเร็ว เอาใจใส่ต่อหน้าที่ ไม่บกพร่องต่อหน้าที่
(8) ไม่ใช้เวลาทำงานของบริษัทไปแสวงหาประโยชน์เพื่อตนเองหรือผู้อื่น
(9) ไม่เข้าไปเกี่ยวข้องหรือประกอบธุรกิจ หรือกระทำการอื่นใด ที่จะกระทบกระเทือนต่อประโยชน์ของบริษัทหรือเป็นการแข่งขันกับบริษัท
(10) ไม่เข้าไปเกี่ยวข้อง หรือแทรกแซงการปิบัติหน้าที่ของพนักงานท่านอื่นหรือขัดขวางไม่ให้พนักงานอื่นปฎิบัติงาน
(11) ไม่ปกปิดข้อมูล รายงานหรือแจ้งเท็จต่อผู้บังคับบัยชา
(12) ไม่แสดงเอกสารเท็จ หรือแจ้งข้อความอันเป้นเท็จ หรือจงใจปกปิดข้อมุลเพื่อประโยชน์ของตนเองในการเข้าสมัครงาน
(13) ไม่กระทำการทุจริตต่อหน้าที่หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่บริษัท
(14) พนักงานระดับบังคับบัญชา จะต้องเอาใจใส่ ควบคุม ดูแล ตักเตือน ให้ผู้ใต้บังคับบัยชาปฎิบัติตามระเบียบข้อบังคับในการทำงาน ประกาศ คำสั่ง กฎเกณฑ์ต่างๆ หรือระเบียบเกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงานของบริษัทโดยเคร่งครัด
(15) กรณีทำงานกะ ห้ามเลิกงานก่อนที่จะมีพนักงานมาปฎิบัติหน้าที่แทน และจะต้องส่งมอบงานให้เรียบร้อยก่อนออกกะ

ผลลัพธ์ (เขมร) 1:

(3​) ការ​ប្រតិ​ប​ត្ដិ​ការ​ពេញ​សមត្ថភាព​និង​កាតព្វកិច្ច​ដើម្បី​ទទួល​បាន​លទ្ធផល​ល្អ​បំផុត​របស់​ក្រុមហ៊ុន​ដើម្បី​ប្រើប្រាស់
(4​) ការ​បំពេញ​កាតព្វកិច្ច​របស់​ពួកគេ​ជាមួយ​នឹង​ភាព​ស្មោះត្រង់​ឧស្សាហ៍​ព្យាយាម​។ កុំ​យក​សកម្មភាព​ណា​មួយ​ផ្សេង​ទៀត​នៅ​ក្នុង​ជំនឿ​ល្អ​ឬ​ក្នុង​វិធី​ដែល​មិន​បាន​ដាក់​ការ​ទុកចិត្ត​មួយ
(5​) លះបង់​ពេល​វេលា​ដើម្បី​ធ្វើ​ការ​។ មក​ធ្វើ​ការ​សម្រាប់​ពេល​វេលា​ដែល​បាន​ចែង​កំពុង​រត់​យឺត​។ មុន​ពេល​តែង​តាំង​ជា ការ​ធ្វើ​ការ​យឺត​ឬ​អវត្តមាន​ពី​ការងារ
(6​) មិន​ផ្លាស់​ប្តូ​រ​ឬ​ផ្លាស់ទី truancy បំពាន​។ មិន​ចូល​ទៅ​ក្នុង​កន្លែង​ការងារ​ដោយ​គ្មាន​ការ​អនុញ្ញាត​នោះ​ទេ​។ វិលមុខ​បាន​មក​នៅ​ក្នុង​ក្រុម​ហ៊ុន​បាន​ផ្អាក
(7​) ដើម្បី​អនុវត្ត​ការងារ​សម្រាប់​ការ​បញ្ចប់​ឱ្យ​បាន​ឆាប់​។ យក​ចិត្ត​ទុក​ដាក់​ក្នុង​ការ​បំពេញ​ភារកិច្ច គ្មាន​ការ​ធ្វេសប្រហែស​នៃ​ការ​បំពេញ​កាតព្វកិច្ច
(ប្រាំបី​) មិន​ទទួល​យក​ការ​ងារ​របស់​ក្រុម​ហ៊ុន​នេះ​ក្នុង​ការ​ស្វែង​រក​ផល​ប្រយោជន៍​សម្រាប់​ខ្លួន​គេ​ឬ​អ្នក​ដទៃ​ទៀត
(9​) មិន​បាន​ពាក់ព័ន្ធ​ឬ​ពាក់ព័ន្ធ​។ ឬ​សកម្មភាព​ផ្សេង​ទៀត​ណា​មួយ ប៉ះ​ពាល់​ដល់​ផល​ប្រយោជន៍​របស់​ក្រុម​ហ៊ុន​នេះ​ឬ​ដែល​ក្រុម​ហ៊ុន​នេះ
(10​) មិន​ពាក់ព័ន្ធ​។ ឬ​រំខាន​ដល់​ភារកិច្ច​បង្កើន​បន្ថយ​នៃ​បុគ្គលិក​ផ្សេង​ទៀត​ឬ​ដើម្បី​ទប់​ស្កាត់​បុគ្គលិក​ដទៃ​ទៀត​ដើម្បី​អនុវត្ត​ការងារ
(11​) មិន​លាក់​ព័ត​មាន​នេះ​។ របាយការណ៍​ឬ​ជូន​ដំណឹង​ដែល​មិន​ពិត​គ្រប់​គ្រង​និង​ការ​តែ
(12​) មិន​បាន​បង្ហាញ​ឯកសារ​ក្លែងក្លាយ​ឡើយ​។ ឬ​មួយ​គ្រាន់​តែ​ជា​សារ​មិន​ពិត​។ ឬ​ការ​លាក់​បាំង​ដោយ​ចេតនា​កម្រង​សំណួរ​ដើម្បី​ផល​ប្រយោជន៍​របស់​ពួក​គេ​ក្នុង​ការ​ងារ​នេះ
(13​) មិន​បាន​ប្រព្រឹត្ត​អនុវត្ត​ខុស​ឬ​មាន​បំណង​ព្រហ្មទណ្ឌ​ដោយ​ក្រុម​ហ៊ុន​នេះ
(14​) និយោជិត​នៅ​ក្នុង​កម្រិត​គ្រប់​គ្រង​។ ចូរ​មាន​ការដាស់តឿន​ការ​ត្រួតពិនិត្យ​យក​ចិត្ដ​ទុកដាក់​ចំពោះ subordinates ប៊ឺ​និង​តែ​គោរព​តាម​បទ​ប្ប​ញ្ញ​ត្តិ​លើ​ការ​បញ្ជា​ទិញ​ការងារ​, ច្បាប់​ឬ​បទ​ប្ប​ញ្ញ​ត្តិ​ស្តី​ពី​សុវត្ថិភាព​ក្នុង​ការ​ប្រតិ​ប​ត្ដិ​របស់​ក្រុមហ៊ុន​នេះ​យ៉ាង​តឹង​រឹង​ក្នុង
ការ​ផ្លាស់​ប្តូ​រ (15​) ករណី​មាន​ការងារ​ធ្វើ​មិន​បាន​បញ្ឈប់​។ មុន​ពេល​ដល់​បុគ្គលិក​ដើម្បី​បំពេញ​កាតព្វកិច្ច​ជំនួស​វិញ​។ ហើយ​នឹង​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​ជូន​មុន​ពេល​ការ​ផ្លាស់​ប្តូ​រ​នោះ​ទេ​។