ฎหมายแรงงานเบื้องต้นสำหรับงาน HR กฎ

ฎหมายแรงงานเบื้องต้นสำหรับงาน HR

กฎหมายแรงงาน (Labour Law) คือ อะไร
กฎหมายแรงงาน เป็นกฎหมายที่รัฐตราขึ้นมา เพื่อกำหนดสิทธิและหน้าที่ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ที่พึงมีต่อกันอันเกี่ยวเนื่องกับการจ้างแรงงาน โดยวัตถุประสงค์เพื่อเป็นการคุ้มครองแรงงาน ให้การจ้างและการประกอบอุตสาหกรรมเป็นไปด้วยความเรียบร้อย ปลอดภัย มีประสิทธิภาพ สอดคล้องกับกฎเกณฑ์ของสังคม มีระบบมีมาตรฐานเป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป ข้อกำหนดเกี่ยวกับกฎหมายแรงานนั้น มีบัญญัติไว้ในกฎหมายหลายฉบับ อาทิ ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ บรรพ ๓ ลักษณะ ๖ ว่าด้วยการจ้างแรงงาน มาตรา ๕๗๕ ถึงมาตรา ๕๘๖,พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงาน พ.ศ.๒๕๔๑ ฉบับแก้ไข พ.ศ.๒๕๕๑ ,พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.๒๕๑๘ เป็นต้น
เบื้องต้นเรามาทำความรู้จักกฎหมายแรงงาน บทบาทและหน้าที่ของลูกจ้าง นายจ้าง และข้อกำหนดที่จำเป็นต่อการทำงานที่สำคัญ ๆ และเราต้องใช้อยู่เป็นประจำเสียก่อน ในหัวข้อนี้ ผมขอสรุปเฉพาะประเด็นข้อกฎหมายที่จำเป็นต้องใช้งานและเจอเป็นประจำ โดยขอเริ่มต้นจากหัวข้อดังนี้ครับ

ขอบเขตของกฎหมายแรงงาน
กฎหมายแรงงานมีขอบเขตและบังคับใช้ครอบคลุมตั้งแต่ก่อนเริ่มต้นเข้าทำงานระหว่างการทำงานเป็นลูกจ้าง
รวมถึงหลังจากพ้นสภาพการเป็นลูกจ้าง

นายจ้าง (Employer) คือ
1. บุคคลที่ตกลงรับลูกจ้างเข้าทำงานโดยจ่ายค่าจ้างให้
2. ผู้ที่รับมอบหมายให้ทำการแทนนายจ้าง
3. ผู้ที่มีอำนาจกระทำการแทนนิติบุคคล
4. ผู้ที่ได้รับมอบอำนาจจากผู้มีอำนาจกระทำการแทนนิติบุคคล ให้มีอำนาจกระทำการแทน
5. การจ้างเหมาแรงงาน หากมีองค์ประกอบ คือ ผู้ประกอบการได้ว่าจ้างด้วยวิธีการเหมาค่าแรง การทำงานนั้นเป็นส่วนหนึ่งส่วนใดหรือทั้งหมดในกระบวนการผลิตหรือธุรกิจในความรับผิดชอบของผุ้ประกอบการ ให้ถือว่าผู้ประกอบการเป็นนายจ้างด้วย

มาตรา 5 ฉบับแก้ไข ปี 2551
ให้ใช้ความต่อไปนี้แทน
“นายจ้าง” หมายความว่า ผู้ซึ่งตกลงรับลูกจ้างเข้าทำงานโดยจ่ายค่าจ้างให้ และหมายความรวมถึงผู้ซึ่งได้รับมอบหมายให้ทำงานแทนนายจ้าง
ในกรณีที่นายจ้างเป็นนิติบุคคลให้หมายความรวมถึงผู้มีอำนาจกระทำการแทนนิติบุคคลและผู้ซึ่งได้รับมอบหมายจากผู้มีอำนาจกระทำการแทนนิติบุคคลให้กระทำการแทนด้วย”

และเพิ่มมาตรา 11/1
“มาตรา 11/1 ในกรณีที่ผู้ประกอบกิจการมอบหมายให้บุคคลหนึ่งบุคคลใดเป็นผู้จัดหาคนมาทำงานอันมิใช่การประกอบธุรกิจจัดหางาน โดยการทำงานนั้นเป็นส่วนหนึ่งส่วนใดในกระบวนการผลิตหรือธุรกิจในความรับผิดชอบของผู้ประกอบกิจการ และโดยบุคคลนั้นจะเป็นผู้ควบคุมดูแลการทำงานหรือรับผิดชอบในการจ่ายค่าจ้างให้แก่คนที่มาทำงานนั้นหรือไม่ก็ตามให้ถือว่าผู้ประกอบกิจการเป็นนายจ้างของคนที่มาทำงานดังกล่าว
ให้ผู้ประกอบกิจการ ดำเนินการให้ลูกจ้างรับเหมาค่าแรงที่ทำงานในลักษณะเดียวกันกับลูกจ้าง ตามสัญญาจ้างโดยตรง ได้รับสิทธิประโยชน์และสวัสดิการอย่างเป็นธรรมโดยไม่มีการเลือกปฏิบัติ ”

ผลลัพธ์ (เกาหลี) 1:

노동 법률, 인사에 대 한 예비 작업 노동 법률 (노동 법률)? กฎหมายแรงงาน เป็นกฎหมายที่รัฐตราขึ้นมา เพื่อกำหนดสิทธิและหน้าที่ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ที่พึงมีต่อกันอันเกี่ยวเนื่องกับการจ้างแรงงาน โดยวัตถุประสงค์เพื่อเป็นการคุ้มครองแรงงาน ให้การจ้างและการประกอบอุตสาหกรรมเป็นไปด้วยความเรียบร้อย ปลอดภัย มีประสิทธิภาพ สอดคล้องกับกฎเกณฑ์ของสังคม มีระบบมีมาตรฐานเป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป ข้อกำหนดเกี่ยวกับกฎหมายแรงานนั้น มีบัญญัติไว้ในกฎหมายหลายฉบับ อาทิ ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ บรรพ ๓ ลักษณะ ๖ ว่าด้วยการจ้างแรงงาน มาตรา ๕๗๕ ถึงมาตรา ๕๘๖,พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงาน พ.ศ.๒๕๔๑ ฉบับแก้ไข พ.ศ.๒๕๕๑ ,พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.๒๕๑๘ เป็นต้น 예비 우리 노동 법률을 알고 있다. 역할 및 직원의 책임 그들은를 통해 일할 필요가 고용주 및 요구 사항 그리고 우리가이 주제에 전에 정기적으로 그것을 사용 해야 합니다. 활성화 될 필요가 있는 특정 법적 문제를 요약 하자 정기적으로. 우리는 항목에서 시작합니다. 노동 법률의 범위 노동법 및 집행 직원으로 작업 사이 작업을 시작 하기 전에 다룹니다. 후에 직원을 포함합니다. 고용주 (고용주) 이다입니다.1. 사람이 지불 없이 작동 하도록 모든 직원에 대 한 책임2. 그 담당자를 수행 하기 위해 할당 된.3. 공인된 대표 법적 엔터티입니다.4. 사람, 법인 대신 권위 행위에서 권한이 대표자.5. 고용 노동. 요소가 기업 고용 노동 계약자 방법 인 경우에. 일부 또는 모든 생산 과정 또는 비즈니스, 저명한 기업가의 책임의 작품 이다. 수 간주 기업가와 고용주. 2551 년 개정 5대신 다음 사용."고용주" 사람이 지불 없이 작동 하도록 모든 직원에 대 한 책임을 의미 하 고 그 고용주 대신 작업에 할당 된 어떤을 포함 한다.고용주가 법인의 경우에서 등 기관 법률 행위 그리고 누가 권위 법률 행위, 행위에 의해 지정. " 그리고 11/1 섹션을 추가 했습니다 “มาตรา 11/1 ในกรณีที่ผู้ประกอบกิจการมอบหมายให้บุคคลหนึ่งบุคคลใดเป็นผู้จัดหาคนมาทำงานอันมิใช่การประกอบธุรกิจจัดหางาน โดยการทำงานนั้นเป็นส่วนหนึ่งส่วนใดในกระบวนการผลิตหรือธุรกิจในความรับผิดชอบของผู้ประกอบกิจการ และโดยบุคคลนั้นจะเป็นผู้ควบคุมดูแลการทำงานหรือรับผิดชอบในการจ่ายค่าจ้างให้แก่คนที่มาทำงานนั้นหรือไม่ก็ตามให้ถือว่าผู้ประกอบกิจการเป็นนายจ้างของคนที่มาทำงานดังกล่าว 연산자를 하자 액션, 노동 계약자 직원 직원을 직접 고용 상당히 차별 없이 혜택을 받을 때 같은 방식으로 작동. ”

ผลลัพธ์ (เกาหลี) 3:

노동 인사 법률 소개노동법의 (노동법) 무엇입니까?노동법의 국가 법률 교류.확인 및 직원 고용주 사이에 권리와 의무.관련 취업 제정하다.노동 보호 목적으로 삼다.모집 조립 공업 제공 안전 을 효과적 으로 사회 규칙을 잘 맞다.하나의 보편적인 수용 기준 있다.노동 법규 규정을.법률 규정에 따라 같다 《 세 개의 원시 특징 및 고용 노동. 다섯 여섯 일곱 개의 날 까지, 5, 다섯 시간 노동 보호법일과 노동 보호 법 을 199819982008 년 개정 노동법 등 관련 ๒ ๕ ๑ ๘ 태어났다.우리 잠정 파악 노동법고용주는 역할과 직책 요구 및 업무 필요한 중요한, 우리는 반드시 자주 사용하는 테마.내 결론은 법률 문제가 더 정기적으로 만날 것이다.이 과제는 요구.노동법의 범위.노동 법 시행 전 정도 및 범위 처음부터 일하는 직원 사이의 일한 직원 포함.업주 (고용주)1, 갑 동의 지불 일하는 직원그 사람 2. 고용주 대표 수행3 법인 인증 기관.4. 주무 기관 인증 권리가 대리, 대리 실체5 청부 노동자. 만약 기업 초빙하다 일부 털 임금 방법이 일은 어느 부분을 또는 모든 생산 과정 혹은 상업 기업 ข อ ง ผ ุ ้ 책임기업 사장이 생각한다.제 5 2551 년 수정사용 이하."고용주 ’ 이란 직원 작업 지불 보수를 받다.사람 을 포함 고용주 일한다.만약 업주가 것은 법인.