เมื่อบุคลากรในองค์การมาทำงานร่วมกัน

เมื่อบุคลากรในองค์การมาทำงานร่วมกัน สิ่งหนึ่งที่เกิดขึ้นอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้คือความหลากหลาย

ในการปฏิสัมพันธ์กันทั้งในทิศทางเดียวกันหรือตรงกันข้าม การบริหารความหลากหลาย ของบุคลากรในองค์การ จึงกลายเป็นกลยุทธ์สำคัญที่จะทำให้องค์การมีความได้เปรียบหรือเสียเปรียบในการแข่งขันที่ผู้บริหารองค์การมิอาจละเลยได้ การบริหารความหลากหลายเป็นความกลมกลืนกันจากการมีปฏิสัมพันธ์ของบุคลากรที่นำความไม่เหมือนกันของภูมิหลัง ท่าทางส่วนตัว มุมมอง คุณค่า ความเชื่อ มาเป็นประโยชน์ต่อกลุ่มและองค์การ ซึ่งมีสภาวะหลากหลายอันได้แก่ อายุ เพศ อัตลักษณ์ทางเพศ ร่างกาย เชื้อชาติ ผิวสี ศาสนา สถานภาพสมรส การศึกษา รายได้ ความรู้ ทักษะ ทัศนคติ ประสบการณ์ ความคิด ความชอบ ความสนใจ เป็นต้น

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

When the people in the Organization to work together. One thing that happens is the inevitable diversity.In all interactions in the same direction or the opposite. A variety of management personnel in the organization becomes an important strategy that will make the Organization an advantage or disadvantage in the competition may neglect the organization executives. Diversity management is the same from the interaction of the leading personnel of the backgrounds are not the same. View valuable personal gesture of faith come to benefit the group, and the WTO, which has a wide range of conditions, including age, gender, sexual identity, body. Skin color, ethnicity, religion, marital status, income, education, experience, knowledge, skills, attitudes, thoughts. Preferences, interests, etc.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

When people in the organization to work together. One thing that happens inevitably is a wide variety of interactions in the same direction or the opposite. Managing diversity Of personnel in the organization It has become a key strategy to make the organization a competitive advantage or disadvantage in the management organization could ignore it. Managing diversity is a harmonious interaction of people from different backgrounds bring. Gestures personal perspective that is valuable and useful to the organization. The wide range of conditions including age, gender, gender identity, race, skin color, religion, marital status, health, education, income, knowledge, skills, attitudes, preferences, interests, experiences, ideas and so on.