การพัฒนาพนักงานให้มีจิตสำนึกในการบริการและให้การบริการที่ดี ให้แข่งขัน การแปล - การพัฒนาพนักงานให้มีจิตสำนึกในการบริการและให้การบริการที่ดี ให้แข่งขัน อังกฤษ วิธีการพูด

การพัฒนาพนักงานให้มีจิตสำนึกในการบร

การพัฒนาพนักงานให้มีจิตสำนึกในการบริการและให้การบริการที่ดี ให้แข่งขันกับองค์กรอื่น ๆ ได้ เนื่องจากปัจจุบันนี้มีการแข่งขันสูงมากในด้านการบริการ
• การติดตามผลการฝึกอบรมว่าพนักงานที่ผ่านการฝึกอบรมแล้วสามารถนำความรู้ไปใช้ในการพัฒนาตนเองและพัฒนาการทำงานได้เพียงใด
• ต้องเป็นผู้มีความคิดสร้างสรรค์ และมีการวางแผนการจัดการกับข้อมูล(Database) ที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานของหน่วยงานได้ดี
• ต้องเป็นผู้ที่มีการพัฒนาตนเองอย่างสม่ำเสมอ และเรียนรู้เทคนิคใหม่ๆที่จะนำมาพัฒนาการทำงานที่เกี่ยวข้อง
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
Developing employees' awareness of the service and provide the best service. To compete with other organizations because today is very competitive in terms of service
.• Follow-up training that staff are trained and able to put their knowledge to use in their own development and the development work is the
.• Must be a creative. And is planned to deal with the data (database) that are essential to the operation of the unit works great
.• Must be a self-developed regularly. And learn new techniques to improve the work related
.
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
Employee development service, teamwork, and good services to compete with other organizations, because it now has a very high competition in the services
.• Follow-up training that employees who are trained, and can then apply the knowledge to use in self-help and development work.
• There must be creativity and planning to manipulate data (Database) that are necessary for the performance of the unit works great
.• There is a need to develop themselves on a regular basis and learn new techniques that will bring development related work
.
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
Staff Development, there is awareness of the service and provide a good service to compete with other organizations because this current is very high competition in the services
• tracking training that employees through the training, and then apply this knowledge to use in the development and the development of their own work. How
• Must be a creative and planning to manage the data (Database) that is necessary to the operation of the Supervisory Authority
good.• Must be consistent with the self-development, and learn new techniques that will be used to develop work related
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: