ฎหมายแรงงานเบื้องต้นสำหรับงาน HR กฎ

ฎหมายแรงงานเบื้องต้นสำหรับงาน HR

กฎหมายแรงงาน (Labour Law) คือ อะไร
กฎหมายแรงงาน เป็นกฎหมายที่รัฐตราขึ้นมา เพื่อกำหนดสิทธิและหน้าที่ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ที่พึงมีต่อกันอันเกี่ยวเนื่องกับการจ้างแรงงาน โดยวัตถุประสงค์เพื่อเป็นการคุ้มครองแรงงาน ให้การจ้างและการประกอบอุตสาหกรรมเป็นไปด้วยความเรียบร้อย ปลอดภัย มีประสิทธิภาพ สอดคล้องกับกฎเกณฑ์ของสังคม มีระบบมีมาตรฐานเป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป ข้อกำหนดเกี่ยวกับกฎหมายแรงานนั้น มีบัญญัติไว้ในกฎหมายหลายฉบับ อาทิ ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ บรรพ ๓ ลักษณะ ๖ ว่าด้วยการจ้างแรงงาน มาตรา ๕๗๕ ถึงมาตรา ๕๘๖,พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงาน พ.ศ.๒๕๔๑ ฉบับแก้ไข พ.ศ.๒๕๕๑ ,พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.๒๕๑๘ เป็นต้น
เบื้องต้นเรามาทำความรู้จักกฎหมายแรงงาน บทบาทและหน้าที่ของลูกจ้าง นายจ้าง และข้อกำหนดที่จำเป็นต่อการทำงานที่สำคัญ ๆ และเราต้องใช้อยู่เป็นประจำเสียก่อน ในหัวข้อนี้ ผมขอสรุปเฉพาะประเด็นข้อกฎหมายที่จำเป็นต้องใช้งานและเจอเป็นประจำ โดยขอเริ่มต้นจากหัวข้อดังนี้ครับ

ขอบเขตของกฎหมายแรงงาน
กฎหมายแรงงานมีขอบเขตและบังคับใช้ครอบคลุมตั้งแต่ก่อนเริ่มต้นเข้าทำงานระหว่างการทำงานเป็นลูกจ้าง
รวมถึงหลังจากพ้นสภาพการเป็นลูกจ้าง

นายจ้าง (Employer) คือ
1. บุคคลที่ตกลงรับลูกจ้างเข้าทำงานโดยจ่ายค่าจ้างให้
2. ผู้ที่รับมอบหมายให้ทำการแทนนายจ้าง
3. ผู้ที่มีอำนาจกระทำการแทนนิติบุคคล
4. ผู้ที่ได้รับมอบอำนาจจากผู้มีอำนาจกระทำการแทนนิติบุคคล ให้มีอำนาจกระทำการแทน
5. การจ้างเหมาแรงงาน หากมีองค์ประกอบ คือ ผู้ประกอบการได้ว่าจ้างด้วยวิธีการเหมาค่าแรง การทำงานนั้นเป็นส่วนหนึ่งส่วนใดหรือทั้งหมดในกระบวนการผลิตหรือธุรกิจในความรับผิดชอบของผุ้ประกอบการ ให้ถือว่าผู้ประกอบการเป็นนายจ้างด้วย

มาตรา 5 ฉบับแก้ไข ปี 2551
ให้ใช้ความต่อไปนี้แทน
“นายจ้าง” หมายความว่า ผู้ซึ่งตกลงรับลูกจ้างเข้าทำงานโดยจ่ายค่าจ้างให้ และหมายความรวมถึงผู้ซึ่งได้รับมอบหมายให้ทำงานแทนนายจ้าง
ในกรณีที่นายจ้างเป็นนิติบุคคลให้หมายความรวมถึงผู้มีอำนาจกระทำการแทนนิติบุคคลและผู้ซึ่งได้รับมอบหมายจากผู้มีอำนาจกระทำการแทนนิติบุคคลให้กระทำการแทนด้วย”

และเพิ่มมาตรา 11/1
“มาตรา 11/1 ในกรณีที่ผู้ประกอบกิจการมอบหมายให้บุคคลหนึ่งบุคคลใดเป็นผู้จัดหาคนมาทำงานอันมิใช่การประกอบธุรกิจจัดหางาน โดยการทำงานนั้นเป็นส่วนหนึ่งส่วนใดในกระบวนการผลิตหรือธุรกิจในความรับผิดชอบของผู้ประกอบกิจการ และโดยบุคคลนั้นจะเป็นผู้ควบคุมดูแลการทำงานหรือรับผิดชอบในการจ่ายค่าจ้างให้แก่คนที่มาทำงานนั้นหรือไม่ก็ตามให้ถือว่าผู้ประกอบกิจการเป็นนายจ้างของคนที่มาทำงานดังกล่าว
ให้ผู้ประกอบกิจการ ดำเนินการให้ลูกจ้างรับเหมาค่าแรงที่ทำงานในลักษณะเดียวกันกับลูกจ้าง ตามสัญญาจ้างโดยตรง ได้รับสิทธิประโยชน์และสวัสดิการอย่างเป็นธรรมโดยไม่มีการเลือกปฏิบัติ ”

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Damai primary labor for HR Labour law (Labour Law)? The labor law is a State law enacted to define the rights and duties between the employers and the employees. They are relevant to the employer by the objective to protect the labour, employment and industrial components are completely safe with effective, consistent with the rules of the society. There is a standard system is generally accepted. Legal requirements for the host in several laws such as the civil and commercial code, book 3 6 style on the employment section 575 to section 586, apart Protection Act 2541 (1998) jobs and job protection act 2541 (1998) 2551 (2008), host of a corrective labour relations act 2518 (1975) etc. At the beginning, we came to know the labor laws. The role and duties of the employees. The employer and the requirements necessary to do the job and we need to use every day on this topic. Let me summarize the specific issues of legal text that needs to be used, and meet on a regular basis. By default from header: Yes The scope of labor law. The labor law is effective and covers before starting to work during the work as employees. Including after a State employee. The employer (the Employer) is:1. a person who agrees to work by employees receiving pay,2. the person who is assigned to represent the employer.3. those who have the power to act instead of a legal entity.4. the person has received a mandate from a competent legal entities be authorized to perform instead of the act instead.5. construction and labor employment If an element is to be employed by construction and labor. The work as a whole or any portion of it in the production process or at the responsibility of supporting their. That employer is an employer. Section 5 corrective year 2551 (2008)Use the following instead."Employer" means the person who agreed to get their employees to work without pay, and means, including those which have been assigned to do the job instead of the employer.In cases where the employer is a legal entity, including the authority to act, rather than a legal entity and who has been assigned by the authority to perform a juristic act instead. " And add a section 11/1 “มาตรา 11/1 ในกรณีที่ผู้ประกอบกิจการมอบหมายให้บุคคลหนึ่งบุคคลใดเป็นผู้จัดหาคนมาทำงานอันมิใช่การประกอบธุรกิจจัดหางาน โดยการทำงานนั้นเป็นส่วนหนึ่งส่วนใดในกระบวนการผลิตหรือธุรกิจในความรับผิดชอบของผู้ประกอบกิจการ และโดยบุคคลนั้นจะเป็นผู้ควบคุมดูแลการทำงานหรือรับผิดชอบในการจ่ายค่าจ้างให้แก่คนที่มาทำงานนั้นหรือไม่ก็ตามให้ถือว่าผู้ประกอบกิจการเป็นนายจ้างของคนที่มาทำงานดังกล่าว To operations The operation employed labor contractors who work in the same way as direct labor contract benefits and the benefits fairly without discrimination. ”

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Preliminary labor for illegally HR Law (Labour Law) is the labor law. A state law enacted yet. To define the rights and obligations between employer and employee. Statutory each other with regard to employment. The purpose is to protect workers Providing employment and industrial safety as well as to be effective. In accordance with the statutes of the society There is a generally accepted standard. Rae legal requirements on the job. There are provisions in several laws such as the Civil and Commercial Code governing the employment of three characteristics 6, Section 575 to Section 586, Employee Protection Act, 2541 and the Employee Protection Act, 2541, amended May. Prof. 2551, Labour Relations Act, 2518 so we know the basic labor laws. The role and duties of employees, employers and the requirements that are essential to the vital work and we have to use on a regular basis before I conclude in this particular legal issues that need to be active and meet regularly. Start by asking the following topics on the scope of the labor law, labor law and enforce comprehensive scope since it first began working as an employee during the work , including the termination of an employee, the employer (Employer) is 1. The person signing. The wages paid to an employee for work two. Those assigned to the employer 3. Authorized person acting under the fourth. Those who have been authorized by the person authorized to act on behalf of the entity. The power to act on behalf of five. The labor contract If the operator is hired by the contract workers. Working as part or all of a business process, or the responsibilities of the occupation. Provided that the operator is the employer by Article 5 of the amended year 2551 , use the following instead : "Employer" means a person who agrees to work with the employee to pay wages. And includes those which have been assigned to the employer , if the employer is a legal entity shall include the authority to act on behalf and who has been assigned by the person authorized to act on behalf of an entity to act on behalf of. " Article 11/1 and added : "Section 11/1 in case the operator assigned to any person other than a man to run the business recruitment. The work is part of the process, or the responsibilities of business operators. And that person will supervise the work or responsibility to pay wages to people who work there or not, shall be deemed to operate as an employer of people running such a business. Contractors hired to perform work in the same wages to employees. Direct Contract Welfare benefits and fairly, without discrimination ".

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The basic rules for labor HR

labor law (Labour Law) is what
.Labor law is a law the state seal. To determine the rights and duties between employer and employee. Related to each other in relation to employment The objective for the protection of labour.Safe, effective, consistent with the rules of society. There is a standard, it is generally accepted. Regulations on labour law. There are provided in different laws such as civil and commercial code, Part 3 style. 6.Section 5. 5 to 8, section 5 6The protection force, 2541 and labour protection act of 1998. Revised edition, 2008, the labour law. The ๒๕๑๘ etc.
.Introduction of us get to know labor law. Roles and responsibilities of employees, employers, and regulations necessary for essential functions, and we must use regularly before. In this topic.Let's start from the following topics by
.The scope of labor law

. Labor law have the scope and enforcement since before the beginning of comprehensive work between work as employees.
includes after from the employee employer () is Employer


1.People who agree to work by employees pay
2.? Those assigned to the employer, 3
instead. The authorities do instead entity
4.? Who is authorized by the authorities act instead of juristic person, have the power to act for
5.The outsourcing labor. If the element is entrepreneurs hired by means of wages. The work is any part or all of the production process or business of the responsibility ของผุ้ enterprises.
Article 5 revised years 2551
make use of the following instead
"employer" means the person who agrees to get hired by paying wages. And includes who was assigned to work for the boss!If the employer entity shall include the authority to act for entities and one assigned by the authorities who perform juristic act instead of instead "
.
and add section 11 / 1
."Section 11 / 1 in case the business entrusted to any person who supply the people to work which is not a business supply.And by that person will supervisor work or responsibility to pay wages to people who come to it or not to treat the business as an employer of people working in such
.For the business. The employee labor contractor working in the same manner with the employees, under contract directly. Get the benefits and welfare fairly without discrimination. "
.