การเพิ่มประสิทธิภาพในกระบวนการการพั

การเพิ่มประสิทธิภาพในกระบวนการการพัฒนาระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์การ โดยมีวัตถุประสงค์ดังนี้
(1) ร่วมมือกันส่งเสริมสนับสนุนการพัฒนาระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์และรักษาทรัพยากรมนุษย์ที่มีศักยภาพ รวมถึงการพัฒนาคุณภาพชีวิตที่ดีท่ามกลางการแข่งขันด้านทุนมนุษย์ในตลาดแรงงานอาเซียน
(2) เสริมสร้างความร่วมมือในการประเมินความพร้อมของสถานประกอบกิจการไทยในการเข้าสู่ AEC ในด้านต่างๆ
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (Human Resource Management) แบ่งเป็น การวางแผนอัตรากำลังคน การสรรหาและคัดเลือก กฎหมายแรงงานและพนักงานสัมพันธ์ และการบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (Human Resource Development) แบ่งเป็น การอบรมและพัฒนา การบริหารผลการปฏิบัติงาน การพัฒนาองค์กร และการพัฒนาสายอาชีพ
“ความร่วมมือในครั้งนี้จะมีส่วนสำคัญในการสร้างความมั่นใจให้แก่องค์การที่จะนำแนวทางการพัฒนาการบริหารทรัพยากรมนุษย์มาปฏิบัติใช้ เพื่อยกระดับประสิทธิภาพขององค์การให้ดียิ่งขึ้น และมีความพร้อม

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Increasing efficiency in the development of human resource management in the organization. With the following objectives
: (1) efforts to promote the development of human resource management and human resource potential. Including the development of quality of life among competitive human capital in the labor market in ASEAN
(2) to strengthen cooperation in assessing the availability of workplace Thailand in the AEC in various
HRM (Human Resource. Management) is divided into workforce planning. Recruitment and Selection Labor and Employee Relations And administration of compensation and benefits. The HRD (Human Resource Development), divided into training and development. Performance Management Organizational Development And career development
"Cooperation in this area will have an important role in ensuring the organization to lead the development of human resource management practices used. To enhance the efficiency of the organization better. And are ready

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Optimization in the process of development of human resources management in the organization, with the objectives as follows:
.(1) together promote the development of human resource management system and maintain มนุษย์ที่มี resource potential. Including the development of a good quality of life among human capital labor market competition in ASEAN
.(2) to strengthen cooperation in the assessment of the readiness of the workplace in logging in AEC in opening
.Human resource management (Human Resource Management) is divided into manpower planning, recruitment and selection, labor and employee relations. And administrative compensation and benefits of human resource development (Human Resource Development) are divided.Performance management, organization development and career development!"This cooperation will be very important in ensuring for the organization to the guidelines and develop human resource management practice. In order to raise the efficiency of the organization to better and be ready!