เมื่อบุคลากรในองค์การมาทำงานร่วมกัน

เมื่อบุคลากรในองค์การมาทำงานร่วมกัน สิ่งหนึ่งที่เกิดขึ้นอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้คือความหลากหลาย ในการปฏิสัมพันธ์กันทั้งในทิศทางเดียวกันหรือตรงกันข้าม การบริหารความหลากหลาย ของบุคลากรในองค์การ จึงกลายเป็นกลยุทธ์สำคัญที่จะทำให้องค์การมีความได้เปรียบหรือเสียเปรียบในการแข่งขันที่ผู้บริหารองค์การมิอาจละเลยได้ การบริหารความหลากหลายเป็นความกลมกลืนกันจากการมีปฏิสัมพันธ์ของบุคลากรที่นำความไม่เหมือนกันของภูมิหลัง ท่าทางส่วนตัว มุมมอง คุณค่า ความเชื่อ มาเป็นประโยชน์ต่อกลุ่มและองค์การ ซึ่งมีสภาวะหลากหลายอันได้แก่ อายุ เพศ อัตลักษณ์ทางเพศ ร่างกาย เชื้อชาติ ผิวสี ศาสนา สถานภาพสมรส การศึกษา รายได้ ความรู้ ทักษะ ทัศนคติ ประสบการณ์ ความคิด ความชอบ ความสนใจ เป็นต้น

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

When the people in the organisation to work together. One thing that happens, is the inevitable diversity. In interaction both in the same direction or the opposite. Managing the diversity of people in the organization. Diversity management as a harmony from the interactions of the people that bring the same no of people. Personal views on faith values is beneficial to a variety of groups and organizations including the State has. Gender identity and sexual body. Race, skin color, religion, marital status, education, income, knowledge, skills, attitudes, experiences, ideas. Preferences, interests, etc.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

When people work together in organizations. One thing that happens is inevitable diversity. Interaction in the same direction or the opposite. Managing diversity Staff in the organization Has become a key strategy to make the organization a competitive advantage or disadvantage to the Executive Officers may be ignored. Managing diversity is the harmonious interaction of people who bring different backgrounds. Gesture's perspective, values ​​and beliefs benefits to groups and organizations. The various conditions, including age, gender, gender identity, race, color, religion, marital status, physical education, income, knowledge, skills, attitudes, preferences, interests, experiences, ideas and so on.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

When the personnel in the organization work together. One thing happened inevitably is diversity. On the interaction in the same direction, or, conversely, diversity management of personnel in the organization.Managing diversity is the harmonious interaction of personnel from the not alike of background and personal view. Value, belief, to benefit the group and organization. Which has a variety of conditions, includingGender, sexual identity, body, race, color, religion, marital status, education, income, knowledge, skills, attitudes, experiences, ideas Preference, interests, etc.