การจัดสรรทรัพยากรมนุษย์คือ การจัดกา

การจัดสรรทรัพยากรมนุษย์คือ การจัดการสรรหาและปรับปรุบุคลากร ให้เหมาะสม สิ่งเหล่านี้จะตอบสนองต่อระดับการให้บริการขององค์กร การจัดสรรจะกลายเป็นแผนการที่จะจัดการการจ้างงานและการพัฒนาทักษะการบริการ


ในแง่ของการท่องเที่ยวและการต้อนรับการบริการลูกค้าที่เป็นจุดสนใจที่แข็งแกร่งของการให้บริการและการตอบสนองลูกค้า การบริการลูกค้าจะแบ่งออกเป็น 3 ประเภท

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The allocation of human resources is a recruitment and management personnel, reasonable adjustment. This is in response to the service level of the organization. Contributions are made plans to manage employment and skills development services. In terms of tourism and hospitality, customer service, which is a strong point of the service, and to respond to the customer. Customer services are divided into 3 categories.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Human resources Recruiting management personnel and adjusted to fit these things will respond to the service levels of the organization. The allocation of a plan to manage the employment and skills development services in terms of tourism and hospitality, customer service is the strong interest of the provider and the customer response. Customer service will be divided into three categories.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The allocation of human resources. Recruitment management and improve the personnel to fit these will meet on the level of service of the organization. The allocation will become a plan to manage employment and skills development services


.In terms of tourism and hospitality, customer service, a strong focus of the service and to satisfy the customers. Customer service is divided into 3 types.