การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยเชิงสาเหตุของความสามารถในด้านการบริหารจัดการแรงงานวิชาชีพ 8 สาขาอาชีพ ของบริษัทผู้ประกอบการด้าน Recruitment Process Outsourcing (RPO) ที่จดทะเบียนในประเทศไทย โดยได้ศึกษาถึงปัจจัยเชิงสาเหตุความสามารถของผู้ประกอบการด้าน RPO และศึกษาถึงมุมมองของลูกค้าที่เป็นผู้ใช้บริการที่มีต่อผู้ประกอบการด้าน RPO โดยเป็นการศึกษาวิจัยแบบวิธีผสมผสาน (Mixed Methods Research) ระหว่างการวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Research) กับการวิจัยเชิงคุณภาพ (Qualitative Research) สำหรับการวิจัยเชิงคุณภาพ ผู้วิจัยเลือกกลุ่มตัวอย่างแบบเจาะจง (Purposive Sample) โดยใช้การสัมภาษณ์เชิงลึกกับผู้ประกอบการด้าน RPO จำนวน 25 คน ส่วนการศึกษาเชิงปริมาณ ผู้วิจัยเลือกกลุ่มตัวอย่างแบบลูกโซ่ (Snowball Sampling) โดยเก็บข้อมูลด้วยแบบสอบถามจากกลุ่มตัวอย่าง ที่เป็นลูกค้าผู้ใช้บริการด้าน RPO จำนวน 640 บริษัท เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมเป็นแบบสอบถาม 5 ระดับ มีค่าความสอดคล้องระหว่างแบบสอบถามกับเนื้อหามีค่า IOC = 0.91- 0.98 และมีค่าความเที่ยง = 0.86 การวิเคราะห์ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์และค่าสถิติในการหาคุณภาพเครื่องมือด้วยโปรแกรมสำเร็จรูปทางสถิติเพื่อวิเคราะห์ข้อมูลเชิงปริมาณ ผู้วิจัยใช้โปรแกรมสำเร็จรูป SPSS for window version 21 และ โปรแกรม AMOS version 21 ในการวิเคราะห์ตัวแบบสมการโครงสร้าง (Structure Equation Model: SEM) ที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลในการวิจัย และใช้สถิติค่าไค-สแควร์ สำหรับการตรวจสอบความสอดคล้องระหว่างโมเดลสมการโครงสร้างกับข้อมูลเชิงประจักษ์
ผลจากการวิจัยพบว่า
1. ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความสามารถในการบริหารจัดการแรงงานวิชาชีพ 8 สาขาอาชีพ ของบริษัทผู้ประกอบการด้าน RPO ประกอบด้วย 1) ทีมงานมีความเชี่ยวชาญ 2) ความมีชื่อเสียง 3) ประสบการณ์ 4) มีทักษะทางด้านเทคโนโลยี 5) มีการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ 6) มีการให้บริการในทั่วโลก 7) ความปลอดภัยของการเก็บรักษาข้อมูลเป็นความลับ 8) เป็นองค์กรที่มีจริยธรรม สำหรับปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความความสามารถในการบริหารจัดการแรงงานวิชาชีพ 8 สาขาอาชีพ มีความสอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์ โดยตัวแบบสุดท้ายหลังปรับโมเดลมีค่าสถิติดังนี้ ค่า p-value = 0.208, Chi-Square/ Degree of Freedom (CMIN/DF) = 1.051, GFI = 0.952, NFI = 0.942, RFI = 0.921, IFI = 0.997, TLI = 0.996, CFI = 0.997, AGFI = 0.932, RMSEA = 0.010 และค่า RMR = 0.046
2. จากผลการวิจัยเชิงคุณภาพ ด้วยวิธีการสัมภาษณ์เชิงลึก สามารถสรุปได้ว่า ความสามารถของผู้ประกอบการด้าน RPO ในการบริหารจัดการแรงงานวิชาชีพ 8 สาขาอาชีพ พบว่า ปัจจัยหลักในทุก ๆ ด้าน ซึ่งได้แก่ การบริหารทรัพยากรมนุษย์, กลยุทธ์การแข่งขัน, การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ และช่องทางการสื่อสารกับผู้สมัครนั้น โดยตัวแปรดังกล่าวผู้วิจัยได้นำมาสร้างเป็นรูปแบบของความสามารถของผู้ประกอบการด้าน RPO ในการบริหารจัดการแรงงานใน 8 สาขาอาชีพ เพื่อเข้าสู่ตลาดประชาคมอาเซียน ได้มีความสำคัญที่จะทำให้ผู้ประกอบการนั้นสามารถบริหารงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น โดยตัวแปรแต่ละตัวที่ผู้วิจัยได้ศึกษาและค้นพบนั้นเป็นตัวแปรที่มีความทันสมัยทันต่อเหตุการณ์ และสถานการณ์ต่าง ๆ ในยุคปัจจุบัน อีกทั้งยังได้พบว่าปัจจัยทุกๆ ตัวนั้นเป็นปัจจัยที่ผู้ประกอบการด้าน RPO ส่วนใหญ่ได้ให้ความสำคัญ มีการมุ่งเน้น และยังสามารถนำไปใช้ในการบริหารในองค์กรในยุคปัจจุบันได้จริง โดยมีผลลัพธ์ที่ผู้ประกอบการจะได้รับจากการบริหารจัดการแรงงานวิชาชีพ 8 สาขาอาชีพ ตามที่ผู้วิจัยได้วิเคราะห์ออกมา ซึ่งได้แก่ ส่วนแบ่งทางการตลาดที่เพิ่มขึ้น, มีรายได้ทั้งในระยะสั้นและระยะยาว, ผู้สมัครและลูกค้าผู้ใช้บริการมีความจงรักภักดีต่อองค์กร, ผู้สมัครมีประสิทธิภาพมีความเชี่ยวชาญ/ประสบการณ์สูงหรือมีผู้สมัครที่เป็นทรัพยากรบุคคลด้านแรงงานอาชีพใน 8 สาขาอาชีพอย่างเพียงพอต่อความต้องการของตลาดแรงงาน, สามารถสร้างแบรนดและภาพลักษณ์ให้กับองค์กรได้

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

This research aims to study the causal factors of the ability of labor management professions 8 professions of company Recruitment Process Outsourcing entrepreneurs (RPO) registered in the country of Thailand. Causal factors have been studied by the ability of entrepreneurs to the perspective of the RPO and the customer who is using the service to entrepreneurs as well as research the RPO how to mix (Mixed Research Methods) between quantitative research (Quantitative Research) to qualitative research (Qu.Alitative Research) for qualitative research Researchers, for example, a specific group (Purposive Sample) through in-depth interviews with top entrepreneurs 25 people RPO quantitative studies. The researchers selected a sample chain (Snowball Sampling) by storing data with a query from a sample that is customer service the number 640 RPO company, tools used to collect a 5-level query is greater consistency between questionnaires the content value = 0.98 0.91-IOC.Precision = 0.86 and an analysis of the mean standard deviation. The correlation coefficients and statistics to find quality tools with statistics to analyze was quantitative information. Researchers using SPSS for window version was 21 and analysis program, AMOS version 21 structural equation models (SEM Structure Equation Model:) that is used to analyze the data for research and statistical value, CAI-square. For consistency between structural equation models with complex evidenceThe result of the research, it was found that. 1. the factors that influence the ability of labor management company profession Professional 8 entrepreneurs RPO comprised 1) expert team 2), 4-3) has a reputation for experience, technology skills) 5) 6) communicate effectively with service in the world, 7) the safety of storage of information.Be secret 9) is an organization that includes ethical factors that influence the demand for the ability to manage Professional 8 labour professions. Data is consistent with the evidence. By the end, after adjusting the model contains statistics: p-value = 0.208, Chi-Square value/Degree of Freedom (CMIN/DF) = 1.051, GFI = 0.952, NFI = 0.942, RFI = 0.921, IFI = 0.997, 0.996, CFI = TLI = 0.997, AGFI = 0.932, RMSEA = 0.010 = 0.046 and RMR. 2. จากผลการวิจัยเชิงคุณภาพ ด้วยวิธีการสัมภาษณ์เชิงลึก สามารถสรุปได้ว่า ความสามารถของผู้ประกอบการด้าน RPO ในการบริหารจัดการแรงงานวิชาชีพ 8 สาขาอาชีพ พบว่า ปัจจัยหลักในทุก ๆ ด้าน ซึ่งได้แก่ การบริหารทรัพยากรมนุษย์, กลยุทธ์การแข่งขัน, การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ และช่องทางการสื่อสารกับผู้สมัครนั้น โดยตัวแปรดังกล่าวผู้วิจัยได้นำมาสร้างเป็นรูปแบบของความสามารถของผู้ประกอบการด้าน RPO ในการบริหารจัดการแรงงานใน 8 สาขาอาชีพ เพื่อเข้าสู่ตลาดประชาคมอาเซียน ได้มีความสำคัญที่จะทำให้ผู้ประกอบการนั้นสามารถบริหารงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น โดยตัวแปรแต่ละตัวที่ผู้วิจัยได้ศึกษาและค้นพบนั้นเป็นตัวแปรที่มีความทันสมัยทันต่อเหตุการณ์ และสถานการณ์ต่าง ๆ ในยุคปัจจุบัน อีกทั้งยังได้พบว่าปัจจัยทุกๆ ตัวนั้นเป็นปัจจัยที่ผู้ประกอบการด้าน RPO ส่วนใหญ่ได้ให้ความสำคัญ มีการมุ่งเน้น และยังสามารถนำไปใช้ในการบริหารในองค์กรในยุคปัจจุบันได้จริง โดยมีผลลัพธ์ที่ผู้ประกอบการจะได้รับจากการบริหารจัดการแรงงานวิชาชีพ 8 สาขาอาชีพ ตามที่ผู้วิจัยได้วิเคราะห์ออกมา ซึ่งได้แก่ ส่วนแบ่งทางการตลาดที่เพิ่มขึ้น, มีรายได้ทั้งในระยะสั้นและระยะยาว, ผู้สมัครและลูกค้าผู้ใช้บริการมีความจงรักภักดีต่อองค์กร, ผู้สมัครมีประสิทธิภาพมีความเชี่ยวชาญ/ประสบการณ์สูงหรือมีผู้สมัครที่เป็นทรัพยากรบุคคลด้านแรงงานอาชีพใน 8 สาขาอาชีพอย่างเพียงพอต่อความต้องการของตลาดแรงงาน, สามารถสร้างแบรนดและภาพลักษณ์ให้กับองค์กรได้

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

This research aims to study the causal factor of capacity management and professional workers eighth occupation of entrepreneurs in Recruitment Process Outsourcing (RPO) incorporated in Thailand. The study analyzed the causal ability of entrepreneurs in the RPO and study the views of customers who use the services available to entrepreneurs RPO by the research IPM practices (Mixed Methods Research) during the study. Quantitative (Quantitative Research) on Qualitative Research (Qualitative Research) for qualitative research. The research group selected purposively (Purposive Sample) using in-depth interviews with entrepreneurs RPO quantitative study of 25 people. The research sample chain (Snowball Sampling) Data were collected from a sample questionnaire. Customers RPO is the amount of 640 companies used a questionnaire to collect five levels are consistent with the questionnaire content and the IOC = 0.91- 0.98 = 0.86, the reliability of the analysis. Standard Deviation The correlation coefficient and the statistics to find quality tools with statistical software to analyze quantitative data. Researchers use a software package SPSS for window version 21 and AMOS version 21 software to analyze structural equation modeling (Structure Equation Model: SEM) was used to analyze the data in research. Statistics and Chi - Square. Checking for consistency between structural equation model with empirical data
results from the study showed that
one. Factors influencing the ability of Labor Management Professional 8 Branch of entrepreneurs RPO include 1) a team with expertise 2) the famous 3) Experience 4) have technological skills 5). communicate effectively 6) are available in seven global) security of confidential data retention 8) is an organization with integrity. Factors influencing the ability to manage labor eighth professional occupation is consistent with empirical data. In the final adjusted model with the statistics as the p-value = 0.208, Chi-Square / Degree of Freedom (CMIN / DF) = 1.051, GFI = 0.952, NFI = 0.942, RFI = 0.921, IFI = 0.997, TLI. = 0.996, CFI = 0.997, AGFI = 0.932, RMSEA = 0.010 and the RMR = 0.046
2. The results of the research. With in-depth interviews It can be concluded that The ability of the operator, the RPO in Labor Management Professional 8 Branch found that the main factor in all areas, including human resource management, competitive strategy, human resources planning. And communication channels with the candidate. By variables such research is to create a model of the ability of the operator, the RPO in the management of labor in eight career to enter the ASEAN market. It is important to make operators that can be administered more effectively. The individual parameters that were studied, and found that a variant of a modern up to date. And the circumstances in the present. It also found that each factor. That is a factor that operators RPO most important. The focus And can also be used in the management of the organization in modern times has come true. With the result that the operator would receive from management, labor, professional eight career as a researcher has analyzed which include market share increased, with revenues in both the short and long term, the candidate. and customers are very loyal to the organization, the candidates have the expertise / experience or a candidate is human resources, labor career in the eighth occupation adequately to the needs of the labor market, to create a brand and. brand image for the organization

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The purpose of this study is to investigate the causal factors of the ability in Vocational จัดการแรงงาน 8 professions. The company's operators Recruitment Process Outsourcing (RPO) registered in ThailandRPO and to study the customer's point of view as the user toward RPO entrepreneurs, the study research combination method (Mixed. Methods Research) between quantitative research (Quantitative Research) and qualitative (Qualitative Research).The researcher selected by purposive sampling (Purposive Sample) using in-depth interviews with entrepreneurs, RPO number 25, and quantitative study. We select the chain (Snowball Sampling).As the number of customers RPO 640 company. Data were collected as follows 5 level. The consistency between the questionnaire to content is IOC = 0.91 - 0.98 = 0 and reliability.86 analysis of mean and standard deviation. Coefficient of correlation and curriculum in finding quality tool with the statistical software to analyze quantitative data. The program SPSS for window version.And the program AMOS version 21 in structural equation modeling analysis (Structure Equation Model:SEM) used in the data analysis in the research and use of statistics chi-square. For checking the consistency between the structural equation models with empirical data. The research found that 1
.Factors influencing the management professional workers 8 professions. The company's operators RPO consists of 1) team, specializing 2) famous 3) experience 4) skilled in technology. 5).6) service in all over the world 7) safety of keeping information secret 8) is an organization ที่มีจริยธรรม. The factors that influence the management of labor ability professional 8 professions.The model after adjusting the final model were as follows: the statistics p-value = 0.208 Chi-Square / Degree, of Freedom (CMIN / DF) =, =, 1.051 GFI 0.952 NFI =, =, 0.942 RFI 0.921 IFI =, =, 0.997 TLI 0.996 CFI. =, =, 0.997 AGFI 0.932 RMSEA = 0.010 and the RMR = 0.046
2.