Ethics and CSRบริษัทมีการตั้งแนวทาง

Ethics and CSR
บริษัทมีการตั้งแนวทางไว้ไหม (ข้อ7)? บริษัทเทรดเดออย่างเรายึดหลักการรักษา commitment ว่าจะไม่มีการ cut price ใดๆให้ผู้รับเหมา ราคากำหนดเท่าไหร่ต้องเป็นตามนั้น วอลุ่มในสัญญาที่ให้ไว้เท่าไหร่ก็ต้องเป็นตามนั้น จะเปลี่ยนแปลงสัญญาได้แค่บางประการเท่านั้น จริยธรรมภายในองค์กรก็จะมีวัดKPIในปลายปีซึ่งก็คือการวัดการทำงานของพนกงานว่าตรงตามเป้าแต่ละdepartmentรึเปล่า กลางปีจะมีการจัด orientationที่เป็นเทรนนิ่งโปรแกรมสำหรับ เกี่ยวกับว่าบริษัทควรมีจริยธรรมยังไงบ้าง มีการสอนงานกับพนักงานและองค์กรควรดำเนินไปในรูปแบบไหน พนักงานต้องทำอย่างไรต่อองค์กร และปัจจุบันมีการเทรนพนักงานฝั่งการเงินทุกสองอาทิตย์เพื่อให้พนักงานมีความรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับโปรแกรมและการทำงาน อนาคตจะมีการเพิ่มการเทรนฝ่ายเซลล์กับมาร์เก็ตติ้งของบริษัทด้วย จริยธรรมภายในบริษัทไม่ได้ร่างเป็นกฎชัดเจนแต่ทุกคนในองค์กรต้องรู้ ethicsเกี่ยวกับซัพไพลเออร์ คือนอกจากประสานงานโดยตรงแล้วจะมีบีซิเนสมีตติ้งเดือนนึงอย่างน้อยสองครั้งและมี occasional giftตามเทศกาลให้กันและกันซึ่งก็เป็นethicsเล็กน้อยในการเพิ่มเพิ่มrelationshipระหว่างกัน เพราะในสังคมไทยเรื่องนี้ก็ต้องมี สวัสดิการพนักงาน คือมีประกันสังคม มีมินิบาร์คิทเช่น ในอนาคตคิดว่าจะมีการเพิ่มเติม มีhealth checkupประจำปีเพื่อเป็นการดูแลสุขภาพพนักงาน และมีกิจกรรม happy Tuesday and happy Thursday คือมีการexercise กันในบริษัทครั้งละครึ่งชั่วโมง มีลาพักร้อน ลาคลอดสามเดือนตามเกณทั่วไป ปัจจุบันยังไม่มีการให้OTแม้จะมีการทำงานล่วงเวลาแต่ปีหน้าจะมีการเพิ่มระบบOTให้พนักงาน ในองค์กรมีการแยกชั้นมั้ย(ข้อ10) มีเล็กน้อยในแง่ความต่างกันของอายุ ความอาวุโส และการแบ่งกลุ่มกันว่าทีมใคร ทีมใครเล็กน้อย การแก้ไขปัญหายากเพราะเป็นปัญหาในตัวบุคคล แต่ทางบริษัทมีฝ่าย HR และมีกิจกรรมของบริษัท คือกีฬาสี และกิจกรรมสร้างความสัมพันธ์ของคนภายในองค์กร สำหรับsafetyของทางบริษัทยังไม่ค่อยมีซึ่งเป็นข้อเสียของบริษัท ที่ยังไม่มีการสแกนเข้าบริษัท จะมีแค่ยามที่คอยดูแลความปลอดภัยเท่านั้น แต่ละคอมพิวเตอร์จะมีรหัสผ่านของแต่ละเครื่องเพื่อป้องกันการรั่วไหลของข้อมูล ส่วนเรื่องกองทุนพนักงานของบริษัทตอนนี้จะไม่มี เพราะด้วยปริมาณพนักงานที่มีอยู่น้อย แต่หากพนักงานประสบปัญหาก็สามารถพูดคุยกับHRและHRจะแจ้งtop managementว่าจะมีการให้ความช่วยเหลืออย่างไรตามกรณีไป
ซึ่งก็ช่วยเพิ่มความสัมพันธ์กันในบริษัท ส่วนปัญหาทางด้านความต่างกันของตำแหน่งก็มีบ้าง เป็นเพราะตำแหน่งสูงอย่างเช่นtop managementต้องมีงานยุ่งอยู่ตลอดเลยทำให้มีการขาดการสื่อสารหรือการดีเลของข้อมูลได้ รายได้ของพนักงานบาล้านกับงานที่ทำเพราะมีการให้ตามอัตราปกติทั่วไปและมีการให้โบนัสทุกปลายปี โบนัสพิเศษทุกตรุษจีน มีการปรับเงินเดือนให้พนักงานตามคุณภาพเนื้องาน คอรัปชั่นในองค์กรจะไม่มีเพราะการเป็นtraderจะต้องเป๊ะในเรื่องvolumeของสินค้าและเม็ดเงินที่เข้ามา มีการใช้ระบบtriple check คือหลังจากซื้อขายออนไลน์จะต้องมีการปริ้นในอินวอยแล้วให้ฝ่ายแรกเช็ค ตามด้วยฝ่ายบัญชีก่อนที่จะเซ็นเช็ค จึงป้องกันปัญหาคอรัปชั่นได้
ปริมาณงานไม่เกินตัวพนักงาน และคิดว่าพนักงานแต่ละคนสามารถรับเนื้องานเพิ่มได้อีก ทางบริษัทจึงมีแพลนว่าจะเพิ่มไลน์โพรดัคใหม่ๆขึ้นมาแต่ไม่เป็นการoverloadงานของพนักงานมากเกินไป เพราะงานส่วนใหญ่มีการใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ในการซัพพอร์ตอยู่แล้ว เพราะเหตุนี้พนักงานใหม่จึงไม่ค่อยมีบ่อยนัก
โปรเจคCSRของบริษัทตอนนี้คือมีให้ทุนกับองค์กรกีฬาต่างๆเช่นสมาคมมวย ให้ทุนการศึกษากับน้องๆในต่างจังหวัด

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Ethics and CSRบริษัทมีการตั้งแนวทางไว้ไหม (ข้อ7)? บริษัทเทรดเดออย่างเรายึดหลักการรักษา commitment ว่าจะไม่มีการ cut price ใดๆให้ผู้รับเหมา ราคากำหนดเท่าไหร่ต้องเป็นตามนั้น วอลุ่มในสัญญาที่ให้ไว้เท่าไหร่ก็ต้องเป็นตามนั้น จะเปลี่ยนแปลงสัญญาได้แค่บางประการเท่านั้น จริยธรรมภายในองค์กรก็จะมีวัดKPIในปลายปีซึ่งก็คือการวัดการทำงานของพนกงานว่าตรงตามเป้าแต่ละdepartmentรึเปล่า กลางปีจะมีการจัด orientationที่เป็นเทรนนิ่งโปรแกรมสำหรับ เกี่ยวกับว่าบริษัทควรมีจริยธรรมยังไงบ้าง มีการสอนงานกับพนักงานและองค์กรควรดำเนินไปในรูปแบบไหน พนักงานต้องทำอย่างไรต่อองค์กร และปัจจุบันมีการเทรนพนักงานฝั่งการเงินทุกสองอาทิตย์เพื่อให้พนักงานมีความรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับโปรแกรมและการทำงาน อนาคตจะมีการเพิ่มการเทรนฝ่ายเซลล์กับมาร์เก็ตติ้งของบริษัทด้วย จริยธรรมภายในบริษัทไม่ได้ร่างเป็นกฎชัดเจนแต่ทุกคนในองค์กรต้องรู้ ethicsเกี่ยวกับซัพไพลเออร์ คือนอกจากประสานงานโดยตรงแล้วจะมีบีซิเนสมีตติ้งเดือนนึงอย่างน้อยสองครั้งและมี occasional giftตามเทศกาลให้กันและกันซึ่งก็เป็นethicsเล็กน้อยในการเพิ่มเพิ่มrelationshipระหว่างกัน เพราะในสังคมไทยเรื่องนี้ก็ต้องมี สวัสดิการพนักงาน คือมีประกันสังคม มีมินิบาร์คิทเช่น ในอนาคตคิดว่าจะมีการเพิ่มเติม มีhealth checkupประจำปีเพื่อเป็นการดูแลสุขภาพพนักงาน และมีกิจกรรม happy Tuesday and happy Thursday คือมีการexercise กันในบริษัทครั้งละครึ่งชั่วโมง มีลาพักร้อน ลาคลอดสามเดือนตามเกณทั่วไป ปัจจุบันยังไม่มีการให้OTแม้จะมีการทำงานล่วงเวลาแต่ปีหน้าจะมีการเพิ่มระบบOTให้พนักงาน ในองค์กรมีการแยกชั้นมั้ย(ข้อ10) มีเล็กน้อยในแง่ความต่างกันของอายุ ความอาวุโส และการแบ่งกลุ่มกันว่าทีมใคร ทีมใครเล็กน้อย การแก้ไขปัญหายากเพราะเป็นปัญหาในตัวบุคคล แต่ทางบริษัทมีฝ่าย HR และมีกิจกรรมของบริษัท คือกีฬาสี และกิจกรรมสร้างความสัมพันธ์ของคนภายในองค์กร สำหรับsafetyของทางบริษัทยังไม่ค่อยมีซึ่งเป็นข้อเสียของบริษัท ที่ยังไม่มีการสแกนเข้าบริษัท จะมีแค่ยามที่คอยดูแลความปลอดภัยเท่านั้น แต่ละคอมพิวเตอร์จะมีรหัสผ่านของแต่ละเครื่องเพื่อป้องกันการรั่วไหลของข้อมูล ส่วนเรื่องกองทุนพนักงานของบริษัทตอนนี้จะไม่มี เพราะด้วยปริมาณพนักงานที่มีอยู่น้อย แต่หากพนักงานประสบปัญหาก็สามารถพูดคุยกับHRและHRจะแจ้งtop managementว่าจะมีการให้ความช่วยเหลืออย่างไรตามกรณีไปซึ่งก็ช่วยเพิ่มความสัมพันธ์กันในบริษัท ส่วนปัญหาทางด้านความต่างกันของตำแหน่งก็มีบ้าง เป็นเพราะตำแหน่งสูงอย่างเช่นtop managementต้องมีงานยุ่งอยู่ตลอดเลยทำให้มีการขาดการสื่อสารหรือการดีเลของข้อมูลได้ รายได้ของพนักงานบาล้านกับงานที่ทำเพราะมีการให้ตามอัตราปกติทั่วไปและมีการให้โบนัสทุกปลายปี โบนัสพิเศษทุกตรุษจีน มีการปรับเงินเดือนให้พนักงานตามคุณภาพเนื้องาน คอรัปชั่นในองค์กรจะไม่มีเพราะการเป็นtraderจะต้องเป๊ะในเรื่องvolumeของสินค้าและเม็ดเงินที่เข้ามา มีการใช้ระบบtriple check คือหลังจากซื้อขายออนไลน์จะต้องมีการปริ้นในอินวอยแล้วให้ฝ่ายแรกเช็ค ตามด้วยฝ่ายบัญชีก่อนที่จะเซ็นเช็ค จึงป้องกันปัญหาคอรัปชั่นได้An employee may not exceed the amount of work that each employee can get more meat. We have the plan that will add a new line, the radak, but not as an overload of too much. Because most of the work is a computer program used to support ports. This new employee, it's not very often.The company's CSR project now is to invest in sports such as Boxing Association organization provides scholarships to most provincial.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Ethics and CSR
companies have set up some guidelines (Article 7)? De Trading Company, we maintain the principle that the commitment will not be any cut price to the contractor. Price determines how much must be followed. Volumes on promises it would have to be based on it. Some changes to the contract had only just. KPI ethics within the organization, it will be measured at the end of the year which is to measure the performance of the employee that meets the targets for each department there. Mid year will be provided a training program for orientation. About the company should be ethical to do. The coaching staff and the organization should continue in any form. Employees need to do to the organization And currently has the financial ability to train staff every two weeks to provide staff with more knowledge about the programming and operation. There will be an increasing trend with cell Marketing Department of the company. Internal ethics rules are not clear, but everyone in the organization needs to know. About Jessup ethics compliance Irvine. The coordinator is then directed to a bed Breakfast Rating month, have at least two occasions and had occasional gift to each other, which is to increase the relationship between ethics slightly together. Because in Thailand this was a must have. Employee Benefits Is Social Security Minibar Kitchener. In the future there will be additional annual health checkup for health care staff and have happy Tuesday and happy Thursday is the exercise. In a half-hour of a three-month vacation, maternity leave, according to the general. There is currently an OT despite working overtime, but next year will be added to the system OT staff. The organization is split right (Article 10) are slightly different in terms of seniority and age groups as one team. Who little team It is difficult to fix problems in a person. But the company's HR department and its activities are sports and activity relationships of people within the organization. For the safety of the company still has the disadvantage of the company. The company has not been scanned. I will take care of security guards only. Each computer has a password for each machine to prevent data leakage. The fund now has no employees. Because of the volume of existing employees less. But if the employee had a problem, they can talk with HR and HR notifies top. management to be of assistance, however, the case to
which it improves the relationship between the companies. Part of the problem is somewhat different position. Because of its position as a high-top. management must have been busy all along it has been the lack of communication or a good number of the data. Revenue of balance with their work because the normal rate and a bonus every year. Every Chinese New Year bonus The salary adjustment for employees based on good quality. Corruption in the organization because the trader does not have to be precise in terms of volume and money it took. Using a triple check system is the online trading has to be printed on the invoice, then scored the first check. According to the accounting department before signing the check. Thus preventing corruption can
not exceed the amount of work the employee. And that each employee can get the job any more. The company plans to expand new profiles Doug came up, but not an overload of too many employees. I work mostly with the use of computer applications to support it. Because of this, new employees so rarely frequent
the company's CSR project is now funded with sports organizations such as the Association of Boxing. Provide scholarships to students in other provinces.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Ethics and CSR
company has set guidelines? (Article 7)?The company trades de as we adhere to the treatment commitment no cut price any contractor price determined how much must follow. Volumes in the promise, how's it. To change the contract just some.In the orientation a training program for the About that the company should be moral? A teaching job with the staff and organization should go in a format? Employees to do for the company.The future is added to train the cells with the marketing of the company. Ethics within the company does not outline a clear, but everyone in the organization must know. Ethics about supply supplier.Occasional gift festivals each other, which is ethics slightly to add relationship between. Because in the society it must have the employee benefits is a social security, minibar kitchen in future think there will be more. Health.And happy activities Tuesday and happy Thursday is a exercise in half an hour, with each company's vacation ลาคลอดสาม month according to served the general. There is currently no giving OT despite working overtime, but next year will increase OT system for employees.There is little difference in terms of age, seniority, and the classification of that team who team who slightly. Problem solving difficult because of problems in person, but we have the HR and activities of a company is the sport.