ผลการศึกษาเกี่ยวกับความผูกพันต่อองค

ผลการศึกษาเกี่ยวกับความผูกพันต่อองค์การ (แบบสอบถามรูปแบบที่หนึ่ง) พบว่า โดยภาพรวมมีผูกพันต่อองค์การ อยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่าผู้บริหารระดับกลางความผูกพันต่อองค์การสูงที่สุดคือ คือ ด้านความภูมิใจในงานที่ทำ รองลงมาคือ ด้านการพูดถึงองค์การ ในระดับมาก และด้านความปรารถนาที่จะอยู่ในองค์การในระดับมาก ตามลำดับ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

A study about WTO commitment (query forms), found that the overall commitment in the WTO is very level. When considering a side list, find that middle management commitment is the highest organization is proud of the work done is speaking to WTO on many levels and the desire to remain in the Organization in many levels, respectively.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The study about organizational commitment. (Queries, forms one) found that overall organizational commitment. At a high level Considering each side Found that middle management and organizational commitment is the highest pride in their work, followed by the mention of the organization and the desire to remain in the organization on many levels, respectively.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The study on organizational commitment. One model (questionnaire), it was found that overall the organizational commitment at a high level in the Found that organizational commitment is the most high, middle managers are the pride in Gynura, followed by speaking to the organizational level. And the desire to remain in the organization at a high level, respectively.