สุขภาพองค์การสามารถที่จะบูรณาการให้

สุขภาพองค์การสามารถที่จะบูรณาการให้เป็นกรอบสำหรับการตรวจสอบอิทธิพล
ของบุคคลและองค์การในการที่จะก่อให้เกิดผลลัพธ์ที่มีประสิทธิภาพต่อองค์การ (Miller, Griffin & Hart, 1999) ระดับของสุขภาพองค์การไม่ได้เป็นเพียงการระบุสถานการณ์ปัจจุบันเท่านั้น แต่เป็นการกำหนดเป้าหมายที่สามารถเป็นไปได้ และมุ่งเน้นความพยายามในการปรับปรุงให้ดีขึ้น (Hoy, Tarler & Kottkamp, 1991) เป็นสิ่งที่แสดงให้เห็นว่า สุขภาพองค์การเป็นสภาวะการปฏิบัติงานในองค์การตามภารกิจและการได้ตอบสนองการกระทำตามหน้าที่สำคัญของระบบสังคมด้านการปรับตัว การทำให้บรรลุเป้าหมาย การบูรณาการ และการรักษาระเบียบแบบแผนขององค์การ ทำให้องค์การมีความพร้อมที่จะอยู่ท่ามกลางสภาพแวดล้อมและสภาวการณ์ต่าง ๆ ในระบบสังคมได้อย่างเหมาะสม และมีโอกาสที่จะปรับปรุงหรือเปลี่ยนแปลงให้องค์การมีการพัฒนาก้าวหน้าได้อย่างต่อเนื่องเป็นระยะเวลานาน และสุขภาพองค์การยังเป็นตัวบ่งชี้อย่างหนึ่งของความสำเร็จหรือประสิทธิผลขององค์การ องค์การใดมีสุขภาพดีย่อมจะส่งผลให้การบริหารองค์การนั้นมีประสิทธิผล ในทางตรงกันข้ามถ้าองค์การใดมีสุขภาพองค์การที่ไม่ดีย่อมส่งผลต่อการบริหารองค์การที่ไม่มีประสิทธิผลเช่นเดียวกัน (Hoy & Forsyth, 1986) ซึ่งสอดคล้องกับแนวคิดของ Owens (1991) การที่องค์การใด ๆ จะดำเนินกิจการได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล องค์การนั้นจะต้องบรรลุความสำเร็จในความจำเป็นพื้นฐานการอยู่รอดขององค์การ 3 ประการคือ การบรรลุเป้าหมายขององค์การ การควบคุมกิจกรรมภายในองค์การได้ และสามารถปรับตัวเข้ากับสิ่งแวดล้อม จึงจะสามารถดำรงอยู่ได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีสุขภาพดี ซึ่งกรอบแนวคิดของสุขภาพองค์การจะช่วยให้องค์การทำความเข้าใจทั้งในเรื่องของปัจจัยส่วนบุคคลและปัจจัยองค์การ ในการมีปฏิสัมพันธ์และมีอิทธิพลต่อการทำงานของพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งต่อผลลัพธ์ขององค์การ (Judge & Bono, 2001) เป็นสิ่งที่แสดงให้เห็นว่าสุขภาพองค์การเป็นสภาวะการปฏิบัติงานในองค์การตามภารกิจ และการได้ตอบสนองการกระทำตามหน้าที่สำคัญของระบบสังคมด้านการปรับตัว การทำให้บรรลุเป้าหมาย ทำให้องค์การมีความพร้อมที่จะอยู่ท่ามกลางสภาพแวดล้อมและสภาวการณ์ต่าง ๆ ระบบสังคมได้อย่างเหมาะสม และมีโอกาสที่จะปรับปรุงหรือเปลี่ยนแปลงให้องค์การมีการพัฒนาก้าวหน้าได้อย่างต่อเนื่องเป็นระยะเวลานาน และสุขภาพองค์การยังเป็นตัวบ่งชี้อย่างหนึ่งของความสำเร็จหรือประสิทธิภาพขององค์การ องค์การใดมีสุขภาพดีย่อมจะส่งผลให้การบริหารองค์การนั้นมีประสิทธิผล ในทางตรงกันข้ามหากองค์การใดมีสุขภาพองค์การที่ไม่ดี ย่อมจะส่งผลต่อการบริหารองค์การที่ไม่มีประสิทธิผลเช่นเดียวกัน (Hoy & Forsyth, 1986)

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Health Organization can be integrated into a framework for investigating the influence.Of individuals and organization in order to give effective results per organization (Miller, Griffin & Hart, 1999) level of organizational health is not only to identify the current situation only. But it is possible to target and focus on efforts to improve better (Hoy, Kottkamp, 1991 & Tarler) is something that shows that the Health Organization is operating conditions in the organization according to the tasks and to respond to the key functions of the system of social adaptation. To achieve the goal. Integrating and maintaining regulation scheme of enterprise organization that is located in the midst of an environment and social system on the saphaokan properly and have the opportunity to update or change, organization development progresses continuously for long periods of time. And health agency also is one indicator of the success or effectiveness of any organisation organization has healthier will inevitably result in the effective management of the organization. Conversely, if an organization has healthier bad organisation shall affect the administration of the organisation is not productive as well. (Hoy & Forsyth, 1986), which is consistent with the concept of Owens (1991) in which any organization can operate more efficiently and effectively. The Organization will need to achieve success in the basic needs of survival of the organization is to achieve the goal of WTO activities within the Organization, and can adapt the environment to existence more efficiently and with better health. The concept of organizational health framework to help organizations understand both in terms of personal factors, and organizational factors. In order to interact and influence the work of the staff, especially the results of the WTO (2001, & Judge Bono) is something that shows that the health agency is a State Agency operations based on the mission and fulfill the duties of the social system, the bed was so.Bulletin adaptation To achieve the goal. Organization is ready to be in the middle of the environment and the saphaokan. The social system is appropriately and have the opportunity to update or change, organization development progresses continuously for long periods of time, and the Health Organization is one indicator of the success or effectiveness of any organisation organization has healthier will inevitably result in the effective management of the organization. Conversely, if an organization has healthier poor organization will inevitably affect the management organisation that does not have the same effectiveness (Hoy & Forsyth, 1986)

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Health Organization can be integrated into a framework for examining the influence
of individuals and organizations in order to cause effective results to the organization (Miller, Griffin & Hart, 1999) levels of organizational health is not just. To identify the current situation only But as a possible target. And focused efforts to improve (Hoy, Tarler & Kottkamp, ​​1991) is shown to be. Organizational health is a state of performance in the organization and its mission to serve the important function of social action on adaptation. To achieve integrated and systematic treatment of the organization. The organization is ready to address environmental and social conditions in the system appropriately. And the opportunity to improve or change the organization has developed continuously for a long period. And organizational health is an indicator of the success or effectiveness of the organization. Any healthy organization will inevitably result in the effective management of an organization. On the other hand, if the organization has the organizational health, bad would affect the management of an organization that is effective as well (Hoy & Forsyth, 1986), which is consistent with the concept of Owens (1991) to any organization to operate efficiently. efficiency and effectiveness Organizations that are required to achieve success in a basic necessity for the survival of the organization to 3 main goals of the organization. Control activities within the organization And can adapt to the environment. You can live a healthier and more efficiently. The concept of health organizations to help organizations understand both the individual factors and organizational factors. The interaction and influence the work of staff, especially the results of the organization (Judge & Bono, 2001) is shown that organizational health is a state of performance in the organization's mission. And the response of the system to do the essential functions of social adjustment. Accomplishing the goal The organization is ready to address environmental and social circumstances are appropriate. And the opportunity to improve or change the organization has developed continuously for a long period. And organizational health is an indicator of the success or effectiveness of the organization. Any healthy organization will inevitably result in the effective management of an organization. In contrast, if the organization has the organizational health of the poor. Would affect the effective management of an organization that does not have the same (Hoy & Forsyth, 1986).

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Organizational health can be integrated into the frame for the inspection effect
of individuals and องค์การใน to cause effective results to organization. (Miller Griffin & Hart,,1999) level of organizational health is not only to identify the current situation. But a target can be possible. And focus on efforts to improve Hoy Tarler & Kottkamp (,,1991) is what shows. Organizational health condition performance in organization according to the mission and response action on important social system adaptation to achieve the goal. Integration.The organization is ready to live in the environment and situation in various social systems have appropriately. And the opportunity to improve or change to the organizational development progress continuously as a long period of time.Any organization will inevitably result in a healthy organization that effectiveness. On the contrary, if any organization organizational health will surely affect bad organization without the effectiveness as well (Hoy, & Forsyth1986), which is consistent with the concept of Owens (1991) that any organisation to operate the capacity effectiveness. The organization shall achieve the basic survival of the organization 3 reasons.Control activities within the organization. And can adapt to the environment. Can be effectively and healthy.On the interaction and influence on the work of employees, especially on the results of the organization (Judge, & Bono2001) is what shows that organizational health condition performance in Organization Mission Response and action of social system functionally important adaptation to achieve goals.Any social system properly. And the opportunity to improve or change to the organizational development progress continuously as a long period of time.Any organization will inevitably result in a healthy organization that effectiveness. On the contrary, if any organization organizational health badly. Will surely affect the organization without the effectiveness as well (Hoy, & Forsyth1986)
.