1 งานสรรหาบุคคลากร 1.1 Supervision

1 งานสรรหาบุคคลากร
1.1
Supervision / control of recruitment process ,appointment ,
transfer an employee ,welfare , discipline and punishment.
1.2 ควบคุมเป้าหมายของแผนกทรัพยากรบุคคล เพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายของบริษัท ฯ
1.3 ควบคุมและดูแลงานผู้ใต้บังคับบัญชาให้ทำงานเป็นไปตามเป้าหมายที่กำหนดไว้
1.4 ดูแล Sob Contractor การสรรหาบุคลากร , การจัดทำเอกสารระบบคุณภาพ ISO/TS16949 สรุป KPI ประจำเดือน , กฎระเบียบต่าง ๆ
2 งานด้านฝึกอบรม
2.1 ดูแลและตรวจเช็คในงานด้านฝึกอบรม การจัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี การฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอก
3 งานระบบเงินเดือน
3.1 ควบคุมและดูแลตรวจเช็คงานระบบเงินเดือน ภาษี , ประกันสังคม ทั้งประจำเดือน/ประจำปี
3.2 ตรวจสอบค่าแรง Sob Contractor ประจำเดือนก่อนการวางบิลทุกเดือน
4 ด้านธุรการทั่วไป
3.1 ติดต่อประสานงานด้านสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน , สำนักงานจัดหางาน หน่วยงานรายการอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
3.2 ดูแลการปฏิบัติงานของ รปภ. , และกฎระเบียบต่าง ๆ ที่เกี่ยวกับ รปภ. ทั้งหมด
3.3 ดูแลการปฎิบัติงานของพ่อบ้าน , แม่บ้าน ,พนักงานขับรถผู้บริหาร
3.4 ดูแลและควบคุมกิจกรรม/สวัสดิการทุกอย่างที่แผนก HR. รับผิดชอบ เช่น การตรวจสุขภาพประจำปี , การนำเที่ยวประจำปี , ห้องพยาบาล , อาหารกลางวัน , รถรับส่ง ฯลฯ
3.5 ดูแลและควบคุมเอกสารระบบคุณภาพ ISO/TS16949 ของส่วนงานการสรรหาบุคคลากร ทั้งหมด สรุป KPI ประจำเดือนและรายงานต่อผู้บริหาร
( การเก็บรักษาเอกสาร ,แก้ไข,ปรับปรุง,การจัดระบบ )
3.6 ดูแลและควบคุมรถผู้บริหาร , รถส่งของ ภายในบริษัทฯ ทั้งหมด , การแจ้งซ่อมรถยนต์และบันทึกการสั่งซ่อม อนุมัติก่อนผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
3.7 ดูแลพื้นที่ การทำกิจกรรม 5 ส. ( พื้นที่รอบนอกบริเวณ โรงงาน 5 )
3.8 ดูแลรักษาสิ่งแวดล้อมให้สอดคล้องงตามระบบการจัดการสิ่งแวดล้อม ISO14001 , 5 ส. และความปลอดภัยในการทำงาน5 ส. , Safety
3.9 จัดทำรายงานเกี่ยวกับโบนัสประจำปีส่งให้ผู้บริหาร
3.10 ตรวจสอบค่าแรง Sobcontractor ประจำเดือนก่อนการวางบิลทุกเดือน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

1 งานสรรหาบุคคลากร 1.1 Supervision / control of recruitment process ,appointment , transfer an employee ,welfare , discipline and punishment. 1.2 ควบคุมเป้าหมายของแผนกทรัพยากรบุคคล เพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายของบริษัท ฯ 1.3 ควบคุมและดูแลงานผู้ใต้บังคับบัญชาให้ทำงานเป็นไปตามเป้าหมายที่กำหนดไว้ 1.4 ดูแล Sob Contractor การสรรหาบุคลากร , การจัดทำเอกสารระบบคุณภาพ ISO/TS16949 สรุป KPI ประจำเดือน , กฎระเบียบต่าง ๆ 2 งานด้านฝึกอบรม 2.1 ดูแลและตรวจเช็คในงานด้านฝึกอบรม การจัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี การฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอก 3 งานระบบเงินเดือน 3.1 ควบคุมและดูแลตรวจเช็คงานระบบเงินเดือน ภาษี , ประกันสังคม ทั้งประจำเดือน/ประจำปี 3.2 ตรวจสอบค่าแรง Sob Contractor ประจำเดือนก่อนการวางบิลทุกเดือน4 ด้านธุรการทั่วไป 3.1 ติดต่อประสานงานด้านสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน , สำนักงานจัดหางาน หน่วยงานรายการอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง 3.2 ดูแลการปฏิบัติงานของ รปภ. , และกฎระเบียบต่าง ๆ ที่เกี่ยวกับ รปภ. ทั้งหมด 3.3 ดูแลการปฎิบัติงานของพ่อบ้าน , แม่บ้าน ,พนักงานขับรถผู้บริหาร 3.4 ดูแลและควบคุมกิจกรรม/สวัสดิการทุกอย่างที่แผนก HR. รับผิดชอบ เช่น การตรวจสุขภาพประจำปี , การนำเที่ยวประจำปี , ห้องพยาบาล , อาหารกลางวัน , รถรับส่ง ฯลฯ 3.5 ดูแลและควบคุมเอกสารระบบคุณภาพ ISO/TS16949 ของส่วนงานการสรรหาบุคคลากร ทั้งหมด สรุป KPI ประจำเดือนและรายงานต่อผู้บริหาร ( การเก็บรักษาเอกสาร ,แก้ไข,ปรับปรุง,การจัดระบบ ) 3.6 ดูแลและควบคุมรถผู้บริหาร , รถส่งของ ภายในบริษัทฯ ทั้งหมด , การแจ้งซ่อมรถยนต์และบันทึกการสั่งซ่อม อนุมัติก่อนผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล 3.7 ดูแลพื้นที่ การทำกิจกรรม 5 ส. ( พื้นที่รอบนอกบริเวณ โรงงาน 5 ) 3.8 ดูแลรักษาสิ่งแวดล้อมให้สอดคล้องงตามระบบการจัดการสิ่งแวดล้อม ISO14001 , 5 ส. และความปลอดภัยในการทำงาน5 ส. , Safety 3.9 จัดทำรายงานเกี่ยวกับโบนัสประจำปีส่งให้ผู้บริหาร 3.10 monitoring labor Sobcontractor of the month before the Bill every month.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

1 recruiting staffs,
1.1
Supervision / Control Process of Recruitment, appointment,
an employee Transfer, Welfare, discipline and punishment.
1.2. The goal of the Human Resources Control To comply with the company's policy
1.3 control and supervise subordinates to work to meet the target
of 1.4 supervision Sob Contractor recruitment, documented quality system ISO / TS16949 summary KPI period, various regulations.
2 Work Training
2.1 Supervision and inspection in the field of training. The annual training plan. Training both inside and outside the
three. Payroll System
3.1 Control and inspection system, payroll taxes, social insurance and monthly / annual
3.2. Check wages Sob Contractor monthly billing period before the
four. The General Administration
3.1 Contact the Office of Labor Protection and Welfare, Employment Office. Other agencies involved
3.2. The operations of the security guards., And regulations relating to the security guards. All
3.3 oversee the execution of a butler, housekeeper, driver management
3.4. Supervise and control the activities / Welfare everything division HR. Responsible such as annual check-up, guided tours of the year, hospital room, lunch, transfers, etc.
3.5 Care and Control System Quality ISO / TS16949 of recruitment. SUMMARY staffs and monthly KPI Management Report
(document retention. Edit, enhance, organize)
3.6 Care and Control Executive, car delivery within the entire company, notifications, auto repair, the repair order. Prior authorization Manager
3.7 to take care of doing 5S. (Outside the factory 5)
3.8 environment compliance in accordance with the Environmental Management System ISO14001, 5 in. and Safety at Work 5.,. safety
3.9 prepare a report on annual bonuses to its executives
3:10. Check wages Sobcontractor Before the monthly bill every month.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

1 job recruitment personnel 1.1

Supervision / control of recruitment process appointment
transfer an employee,,,,, welfare discipline And punishment.
1.2 target control of the human resources department. In order to comply with the policies of the company 1
.3 control and oversee subordinates to work according to the target of Sob
1.4 Contractor staff recruiting, the documents of the quality system. ISO / TS16949 summary KPI period, the regulation of various 2 on the job training 2

.1 supervision and check in on the job training. Annual training plan Training, both inside and outside the
3 job salary system
3.1 control and check system of salary, tax, social security, the monthly / yearly
. 3.2 check labor Sob Contractor period before the bill every month
4 Administration General
3.1 contact ประสานงานด้าน labour and Welfare Bureau, office supply. Agencies, other related items
3.2 care practice of security, and the various regulations on security. All
3.3 care treatment and performance of the Butler, maid Executive driver
3.4, supervise and control the activity / welfare everything HR department.Responsible for, such as the annual health check up, the out annual, infirmary, lunch, shuttle bus, etc. 3
.5 Supervision and control of quality system documents ISO / TS16949 part of recruiting all KPI summaries in a month and report to the executive.
(keeping the documents, edit, update, management)
3.6 supervision and control, executive carThe truck within the company, an auto repair and save to repair. Approved by human resources manager
3.7 care areas, activities 5 MPS (outer space area. The factory 5)
3.8 environment in line according to the environmental management system, ISO14001 5 MPs and safety in work, 5. Safety
3.9 reports about the annual bonus to executive
. 3.10 check labor Sobcontractor period before the bill every month!