การพัฒนาองค์การเป็นกระบวนการเปลี่ยน

การพัฒนาองค์การเป็นกระบวนการเปลี่ยนแปลงองค์การอย่างมีแผนทั่วทั้งองค์การ อาจกล่าวได้ว่ากระบวนการนี้เป็นผลที่เกิดจากการศึกษาทางด้านพฤติกรรมศาสตร์ และได้เริ่มมาตั้งแต่ปลายทศวรรษที่ 1950 เป็นต้นมา แนวความคิดของการพัฒนาองค์การมีที่มาจาก 4 ทาง คือ การฝึกอบรมในห้องปฏิบัติการ การสำรวจข้อมูลและการป้อนข้อมูลกลับ การวิจัยเชิงปฏิบัติการและระบบเทคนิคและสังคม นอกจากนี้ ยังเป็นเรื่องการเปลี่ยนแปลงอย่างมีแผน เป็นการเปลี่ยนแปลงเชิงระบบ เป็นกระบวนการปฏิสัมพันธ์ที่ต่อเนื่องและยาวนาน มีการใช้ผู้นำการเปลี่ยนแปลง มีการใช้ข้อมูลประกอบการดำเนินงาน มุ่งเน้นสมรรถนะและเพิ่มประสิทธิผลขององค์การ ให้ความสำคัญต่อการกำหนดเป้าหมายและการวางแผน ผู้บริหารต้องให้การสนับสนุนโครงการตลอดจนการได้รับความร่วมมือจากสมาชิกทุกคนในองค์การ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Enterprise development is the process of organizational change, in other words, the organization-wide plan is that this process is the result of a study on the behavioral sciences and has begun since the late 1990s, 1950, etc. The concept of enterprise development has come from the 4 way is a training course in a laboratory survey and entering data. Research workshop and technical and social systems. It is also subject to significant changes in the plan as a strategic change in the system as a process of continuous interaction and long- Leaders have changed. Supporting data are used in operations focused on performance and increase the effectiveness of the Organization, the importance of targeting and planning. Executives want to support the project, as well as to receive cooperation from all members in the organization.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Organization development is a process of organizational change plans throughout the organization. It can be said that this process is the result of the study of the behavioral sciences. And has been since the late 1950s, the concept of organizational development, there is a 4-way is training in the laboratory. The survey data and feedback. The technical and social research and also is subject to change plans. The system dynamics The interaction process is continuous and long-lasting. With the use of transformational leadership It is used for the operation. Focus on the performance and efficiency of the organization. To focus on setting goals and planning. Executives need to support the project, as well as the participation of all members of the organization.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Organization development is the process of organization change planned throughout the organization. It can be said that this process resulted from the studies on behavioral science. And has started since the end of the decade 1950 onwards.4 way is training in the laboratory. Survey data and the input. Action research and the technical system and the society also is changing the plan. As the change of systemThe leaders of change. Using the information for the operation. Focus on the performance and increase the effectiveness of the organization. The importance of goal setting and planning.
.
.